Jika Mali Baum berhasil, akan lebih banyak perempuan yang muncul di dunia startup di Berlin. Oleh karena itu, dana yang Anda bentuk secara khusus hanya mendukung tim yang berbeda-beda.
Mali Baum telah tinggal di ibu kota Jerman selama enam tahun. Pria berusia 43 tahun ini sebenarnya berasal dari Tel Aviv, telah mendirikan empat perusahaan di sana dan sangat akrab dengan dunia teknologi Israel. Di Israel dan juga di New York, dia telah melihat bagaimana perempuan saling mendukung. Baum mengambil peran sebagai mentor dan duduk di dewan organisasi perempuan. Karena kakek neneknya berasal dari Berlin, dia pindah ke negara asal keluarganya pada tahun 2013. Dan dia terkejut dengan dunia start-up Jerman, seperti yang dia ceritakan dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene: “Tidak ada jaringan yang menghubungkan pengusaha wanita profesional satu sama lain. Begitulah cara dia mendapatkan ide untuk Wlounge.
Wlounge ingin membuat perempuan lebih terlihat di dunia usaha. Dengan Acara networking untuk tamu terpilih – terkadang hanya 20 orang, terkadang hingga 500 orang. Ada juga program mentoring dan lokakarya untuk perusahaan. Baum melihat Wlounge bukan sebagai agen acara, melainkan sebagai platform untuk berjejaring. “Wlounge berfokus pada perempuan, namun tidak mengecualikan laki-laki,” jelas warga Israel tersebut. “Kami menggunakan fokus kami untuk mendidik laki-laki bahwa mereka perlu mempekerjakan lebih banyak bos perempuan di posisi senior mereka.
“Pria memahami bahwa dewan direksi tidak bisa hanya terdiri dari orang kulit putih”
Perwakilan korporasi dan perusahaan menengah serta pemodal ventura juga diundang ke acara tersebut. Mereka membayar uang untuk acara tersebut, tetapi juga ingin Wlounge memiliki peserta dari bidang bisnis tertentu atau posisi pekerjaan tertentu. Tujuannya adalah untuk menemukan investasi baru, kemitraan atau sekadar karyawan. Yang terpenting, perusahaan ingin mempekerjakan lebih banyak perempuan di posisi manajemen, namun tidak tahu siapa yang akan dipekerjakan, kata Baum. “Orang-orang sudah memahami bahwa dewan tidak bisa hanya terdiri dari orang kulit putih.”
Orang Israel telah mengumpulkan uang sebanyak empat kali dengan perusahaannya Beezeebee, sebuah produsen mainan. Modalnya selalu berasal dari dana yang didominasi laki-laki. Ketika Baum mendirikan Beezeebee, dia berusia awal 30-an. Jika dia sepuluh tahun lebih muda dan hanya membela laki-laki, dia yakin dia akan terintimidasi saat ini. Tesisnya adalah bahwa pengusaha perempuan merasa lebih nyaman memperkenalkan startup mereka ke tim yang mencakup perempuan. Apalagi jika menyangkut produk yang target sasarannya adalah perempuan. Itu sebabnya dia mendirikan dana Magda tahun ini.
Magda mengumpulkan modal dari korporasi dan perusahaan menengah di Jerman, Tel Aviv, dan Tiongkok dan meneruskan dana tersebut ke VC. Dana pertama dikatakan bernilai 60 juta euro. Sekitar seperlima dari jumlah tersebut akan diberikan kepada pemodal ventura dari Jerman, sisanya akan didistribusikan ke VC Eropa, jelas pria berusia 43 tahun itu. Magda mewakili semacam perantara. Satu-satunya persyaratan adalah pemodal ventura harus memiliki tim dan portofolio yang beragam. Yang dimaksud dengan Baum pada dasarnya adalah karyawan dan pendiri perempuan, namun juga perusahaan rintisan dengan tingkat manajemen yang beragam secara budaya. “Anda tidak bisa hanya berinvestasi pada pria yang mirip dengan Anda dan kuliah di universitas yang sama. “Ini adalah sebuah gelembung,” jelasnya, menjelaskan latar belakang dana Magda.
Perempuan tidak dianjurkan untuk memulai usaha
Menurut German Startup Monitor saat ini, tingkat pendiri perempuan di Jerman adalah sekitar 16 persen. Baum yakin angkanya bisa lebih tinggi. “Ada banyak perempuan yang ingin memulai sebuah perusahaan atau memiliki peran kepemimpinan, namun Jerman setidaknya sepuluh tahun di belakang Silicon Valley dan Tel Aviv. Infrastruktur yang ada belum cukup menggembirakan. “Sayangnya, budayanya tidak ada,” kata pria berusia 43 tahun itu. Republik Federal adalah negara industri, terdapat modal yang tersedia, namun perusahaan dan universitas tidak cukup mendorong perempuan untuk mengambil langkah ke posisi yang lebih tinggi, lanjutnya.
Di akhir percakapan, Baum menjelaskan: Dia tidak ingin membantu perempuan maju dalam karier mereka. Sebaliknya, hal ini mengajarkan perekonomian yang didominasi laki-laki bahwa mereka perlu mempekerjakan lebih banyak perempuan.
Baca juga
