Apa yang tidak terpikirkan oleh banyak perusahaan saat ini adalah pekerjaan: kerja jarak jauh. Mengapa perusahaan tidak bisa – dan tidak seharusnya – kembali ke masa lalu sekarang.
Apakah ini akhir dari budaya kehadiran Jerman?
Kantor pusat hingga akhir tahun di Facebook dan Google: Pengumuman oleh dua raksasa teknologi bahwa mereka akan membiarkan karyawannya bekerja dari rumah mengejutkan banyak orang – hingga Twitter menjadi lebih baik: Menurut laporan media, perusahaan ingin menjadikan kantor di rumah sebagai norma dalam jangka panjang. Selamanya hampir Apa yang ditunjukkannya? Tahun 2020 penuh dengan kejutan yang dapat mengubah dunia (kerja) kita secara permanen. Di Jerman, perusahaan dan banyak karyawan masih skeptis terhadap konsep ini; Kesalahpahaman bahwa kehadiran dan produktivitas saling berkaitan sudah terlalu mengakar. Hal ini tidak hanya menyesatkan dan tidak adil, namun juga dapat membahayakan:
Hal ini menciptakan budaya yang tidak berorientasi pada hasil, namun mengagungkan kerja lembur yang berlebihan dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja.
“Ini berhasil” hanyalah permulaan: Mengapa kantor pusat tetap ada
Corona adalah pepatah yang mendorong dari tepi kolam digital ke dalam air di rumah kantor: Karena itu panjang “tidak berhasil“, pergi sekaligus. Dalam banyak kasus dalam semalam. Tentu saja, segala sesuatunya tidak selalu berjalan mulus ketika konferensi video terganggu oleh koneksi internet yang terputus-putus, rapat terganggu oleh tetangga yang melakukan pengeboran atau tugas yang hilang. kamu bisa jatuh ke belakang Namun kesimpulan yang diambil banyak perusahaan dan karyawan setelah beberapa minggu melakukan kerja jarak jauh yang tidak disengaja? Itu berhasil. Dan secara signifikan lebih baik dari yang diharapkan.
3 alasan untuk bekerja dari rumah – bahkan setelah krisis
1. Lebih banyak fleksibilitas – dan lebih sedikit gangguan
Obrolan singkat sambil ngopi, lalu setelah lama absen ketemu rekan kesayangan dan tiba-tiba makan siang lagi? Kita semua mengetahuinya – dan itu adalah bagian dari kehidupan kantor. Terutama yang spontan dan dalam kehidupan nyata-Banyak dari kita yang merindukan hubungan interpersonal saat bekerja dari rumah, namun terkadang hal ini dapat membantu: Karena dalam setiap pekerjaan ada tugas dan tahapan yang memerlukan konsentrasi mutlak. Apa yang membantu? Pasang penutup mata di kantor rumah Anda dan matikan semua notifikasi selama beberapa jam setelah berkonsultasi dengan tim. Aspek lain yang sangat dihargai oleh orang-orang yang bekerja dari rumah: fleksibilitas. Karena tidak perlu bepergian, banyak orang dapat mengatur hari mereka sefleksibel mungkin, asalkan kesepakatan dipatuhi dan pertemuan penting tidak terlewatkan.
2. Berhenti melayani waktu: produktivitas lebih tinggi
Saat Anda bekerja di rumah, apakah Anda paling baik hanya mengerjakan pekerjaan rumah saja, atau paling buruk hanya membuang-buang waktu di depan TV? TIDAK! Dalam sebuah eksperimen, ekonom Nicolas Bloom dari Universitas Stanford meminta sekelompok karyawan di sebuah perusahaan perjalanan untuk bekerja dari rumah selama empat dari lima hari. Hasilnya? Para pekerja jarak jauh rata-rata 13 persen lebih produktif dibandingkan rekan-rekan mereka yang bekerja di kantor. Ini setara dengan hampir satu hari ekstra per minggu. Alasannya sederhana – seringkali suasana di rumah lebih tenang, sehingga kebanyakan orang dapat berkonsentrasi lebih baik. Tapi bagaimana jadinya kalau selain pekerjaan saya juga harus mengurus anak? Cukup benarkarena bahkan pendukung terbesar kerja jarak jauh pun mengakui bahwa krisis Corona adalah pengecualian di mana terdapat stres tambahan selain pekerjaan normal. Namun: Setiap krisis juga mempunyai peluang – perusahaan, politisi, dan karyawan kini dapat meletakkan dasar bagi kemungkinan-kemungkinan baru untuk menggabungkan keluarga dan pekerjaan: model kerja baru harus disertai dengan kebijakan keluarga dan sosial yang realistis
3. USP untuk perusahaan – poin plus untuk merek perusahaan
Banyak perusahaan, terutama raksasa teknologi besar yang disebutkan di awal, ingin mengizinkan tim mereka bekerja dari rumah secara permanen: Twitter menawarkan $1.000 per orang untuk peralatan kantor rumah yang sesuai. Banyak uang yang tidak dimiliki oleh perusahaan-perusahaan kecil. Tapi mereka tidak perlu melakukannya. Bahkan perusahaan yang tidak mampu memberikan dukungan finansial tambahan kepada karyawannya saat bekerja dari rumah dapat memposisikan diri mereka dengan cara yang ramah kantor di rumah dan dengan demikian mempertahankan karyawannya. Karena masa depan dunia kerja juga akan mencakup sebagian besar kantor pusat – mereka yang menetapkan peraturan dan proses yang transparan dan adil dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang baik.