Pameran perdagangan Zukunft Personal akan menghidupkan dunia kerja besok di Cologne dari tanggal 18 hingga 20 Oktober. Banyak pendiri dan investor terlibat sebagai aktor.
Digitalisasi dunia kerja berdampak pada perusahaan rintisan dalam dua cara: Dengan adanya digitalisasi ini, pengusaha menjadi lebih bersedia menerima solusi baru dan inovatif dalam hal sumber daya manusia – baik dalam perekrutan, manajemen kesehatan, atau pengembangan organisasi. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia merupakan lahan subur bagi inovasi. Pada saat yang sama, semua perusahaan, baik yang baru berdiri maupun yang sudah mapan, dihadapkan pada tantangan… “Bekerja 4.0” Untuk menemukan, merekrut dan mempertahankan karyawan yang sesuai. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika para pendiri semakin banyak terlibat dalam pameran dagang terbesar di Eropa untuk manajemen sumber daya manusia, Zukunft Personal, dan berkumpul di Startup Village untuk melakukan promosi dan membangun jaringan.
Pergerakan di kancah startup HR
Secara total, lebih dari 650 peserta pameran akan mempresentasikan produk dan layanan mereka untuk semua masalah sumber daya manusia di empat aula di Zukunft Personal. Tahun ini ada lebih dari 40 perusahaan baru (sebagai perbandingan: tahun lalu hanya 25).
Inovasi-inovasi yang dihasilkan oleh lembaga-lembaga think tank start-up HR sangat beragam: diantaranya adalah solusi pembayaran online Optiopay, pengelolaan data personel Personio, platform wawancara telepon JabaTalks, Interim Profis, dan sistem pelatihan lebih lanjut dari Evalea dan Mex IT serta portal pekerjaan Fapool dan Business4HR. Alat umpan balik karyawan (diwakili oleh Jujur MT, HRintruments, dan Teambay) dan penawaran pencarian kerja seluler (seperti Hokify, mobileJob, dan Heyjobs) sangat populer. Dari bidang manajemen kesehatan misalnya, hadir startup 7Mind yang khusus memberikan pelatihan mindfulness profesional melalui smartphone. MysteryLunch juga merupakan perangkat lunak inovatif: alat ini menghubungkan karyawan secara acak saat makan siang. Terakhir, Talentwunder, solusi sumber daya aktif pemenang banyak penghargaan dari dunia start-up, diperkenalkan.
Startup menghargai staf masa depan terutama karena kontak dengan pelanggan potensial, veteran startup, dan investor. Pameran ini juga merupakan peluang besar untuk bertukar pikiran dalam komunitas pendiri HR, misalnya pada kick-off brunch di awal hari kedua pameran.
Panggung sendiri untuk para pendiri
Para pendiri memiliki Startup Stage sendiri selama tiga hari. Alih-alih presentasi yang panjang, presentasi yang menghibur disajikan di sini, misalnya dalam “Founders Fight” yang dimoderatori oleh “juri ring” Jan C. Küster. Tanpa PowerPoint, layar, dll., dua lawan bersaing satu sama lain dengan kata-kata, mempresentasikan penemuan mereka dan membela mereka dari keberatan keras.
Pengunjung juga dapat merasakan start-up internasional: Stephanie Cherrin, yang menjabat sebagai manajer investasi dan program di Deutsche Telekom di Tel Aviv bertanggung jawab untuk mengidentifikasi area bisnis TI baru, melaporkan lebih dekat mengenai kancah start-up di Israel. Dalam beberapa tahun terakhir, jaringan wirausaha yang sangat besar telah berkembang di sana, yang terus mendorong kemajuan masyarakat. Karena manajemen sumber daya manusia dan budaya perusahaan merupakan salah satu faktor keberhasilan terpenting bagi perusahaan, para pendiri memiliki peluang bagus untuk menemukan malaikat bisnis dan investor yang kuat secara finansial dan menjalin kontak bisnis. Para pendiri di negara ini dapat belajar banyak dari hal ini untuk pusat startup mereka sendiri.
Tindakan teratas: Pendiri yang menyerahkan gaji jutaan dolarnya
Fase startup adalah salah satu dari lebih dari sepuluh fase. Namun tidak hanya dalam hal cakupan, tetapi juga dalam hal kualitas pembicara, program ini menempatkan kongres dalam posisi yang tidak menguntungkan. Sorotannya adalah penampilan Dan Price, pendiri dan CEO Gravity Payments. Dia memicu diskusi kontroversial di seluruh dunia seputar gagasan (ada yang bilang gila) untuk menyerahkan gaji jutaan dolar miliknya untuk membayar gaji setiap karyawan setidaknya $70,000 (ceramah dalam bahasa Inggris dengan terjemahan langsung).
Pembicara khusus lainnya datang dari Judith Williams: satu-satunya wanita di tim investasi acara startup “The Lions’ Den” di VOX. Sebagai pengusaha TV paling sukses di Jerman – Williams menjual produk kosmetiknya sendiri melalui saluran teleshopping HSE24 dan menghasilkan penjualan tahunan sekitar tiga juta euro – dia memiliki pengetahuan yang diperlukan dan pemikiran yang tepat untuk ide-ide bernilai jutaan dolar. Di pameran tersebut, dia berbicara tentang apa yang dapat Anda pelajari dari para pendiri dalam hal motivasi.
Ngomong-ngomong, segala sesuatunya menjadi menarik sejak awal pameran: Sebagai bagian dari upacara pembukaan resmi, produk dan layanan inovatif dalam manajemen sumber daya manusia akan diberi penghargaan – juga dalam kategori start-up. Dorongan terkait konten datang dari Anette Kramme, Sekretaris Negara Parlemen untuk Menteri Federal Tenaga Kerja dan Sosial (BMAS), dan Frank Riemensperger, CEO Bitkom dan CEO Accenture.
Sekilas tentang staf masa depan
Kapan? 18 hingga 20 Oktober 2016, setiap hari mulai pukul 09:00 hingga 17:30 (pendaftaran mulai pukul 08:30)
Di mana? Koelnmesse, Halls 2.1, 2.2., 3.1, 3.2, Messeplatz 1, 50679 Cologne (pintu masuk selatan)
Bagaimana? Tiket tersedia online seharga 60 euro (1 hari) atau 100 euro (3 hari). Anda dapat membeli tiket di lokasi seharga 75 euro (1 hari) atau 120 euro (3 hari). Tiket masuk yang dikurangi tersedia melalui peserta pameran yang adil.
Asosiasi Federal Startup Jerman eV mendukung acara tersebut sebagai mitra kerja sama dan menawarkan tur berpemandu untuk pameran tersebut.
Informasi lebih lanjut dan pendaftaran: www.zukunft-personal.de