Setiap perusahaan Jerman ketiga telah mendaftarkan pekerjaan jangka pendek. Namun tidak semua orang mengikuti aturan. Para bos menghadapi hukuman berat.
Artikel spesialis oleh Pascal Croset, pengacara spesialis ketenagakerjaan dan pemilik firma hukum Croset, dan Philipp Horrer, pengacara kriminal spesialis dan mitra di firma hukum H2W.
Ini merupakan sebuah rekor: Lebih dari sepuluh juta orang melamar pekerjaan jangka pendek. Sekitar satu dari tiga perusahaan telah meminta bantuan, kata agen tenaga kerja. Startup ternama seperti Flixbus, Tourlane, dan Auto1 juga terkena dampaknya.
Perusahaan mengurangi jam kerja karyawannya dan mensubsidi sebagian gaji mereka. Semua sesuai aturan ketat. Namun, ada pula startup yang meminta karyawannya bekerja lebih dari waktu yang ditentukan. Penipuan seperti ini dapat menimbulkan dampak yang serius.
Siapa yang memeriksa apakah tunjangan kerja jangka pendek diterapkan secara hukum?
Biasanya agen tenaga kerja. Pihak berwenang saat ini memeriksa permohonan secara dangkal. Namun kemudian dia melihat lebih dekat: apakah dana yang disetujui itu sah, apakah informasi pemberi kerja bersifat konklusif, atau apakah ada alasan untuk mengajukan klaim pengembalian dana. Setiap kali klaim dibuat, kantor memeriksa apakah majikan dapat disalahkan. Jika ada dugaan penipuan, pihak penyalur tenaga kerja akan meneruskan temuannya ke polisi atau jaksa penuntut umum.
Bagaimana pihak berwenang memeriksa apakah ada pelanggaran – terutama ketika karyawan bekerja dari rumah?
Jika penyidik yakin ada kemungkinan bahwa tunjangan kerja jangka pendek telah salah diklaim dan telah terjadi tindak pidana, mereka akan memulai proses pidana. Artinya, mereka dapat mewawancarai terdakwa dan saksi serta melakukan penggeledahan di perusahaan atau karyawan yang terkena dampak.
Saksi termasuk karyawan yang dilaporkan melakukan pekerjaan jangka pendek, tetapi juga rekan kerja dari departemen sumber daya manusia atau proyek yang sama. Dalam kasus individu bahkan pelanggan yang melakukan kontak dengan orang tersebut.
Jika jaksa penuntut umum memutuskan untuk menggeledah lokasi perusahaan, jadwal, lembar waktu, catatan, serta email terkait pekerjaan dan riwayat obrolan biasanya berperan. Khususnya bagi startup yang melek teknologi, jejak digital dapat ditemukan di mana saja—bahkan di kantor pusat. Jika seorang karyawan berada pada “waktu kerja nol singkat” – yaitu, jam kerjanya harus nol jam – tetapi dia berpartisipasi dalam konferensi video setiap hari, maka penipuannya jelas terlihat. Meskipun rekan kerja mengoordinasikan pekerjaan mereka melalui kalender bersama, mudah untuk membuktikan bahwa mereka terus bekerja.
Baca juga
Kapan tunjangan kerja jangka pendek secara khusus dianggap sebagai penipuan?
Faktor penentunya adalah apakah manajemen menerima informasi yang diberikan tidak benar atau tidak lengkap saat mengajukan permohonan. Misalnya soal penyebab hilangnya pekerjaan: Apakah pesanan benar-benar terlewat karena krisis Corona atau pelanggan sudah hilang terlebih dahulu? Jika hilangnya pekerjaan sama sekali tidak bersifat sementara, tetapi jika penutupan usaha sudah pasti, maka ada kasus penipuan. Hal yang sama berlaku jika para pemula mengambil kembali liburan yang telah diberikan atau menyembunyikan tagihan lembur.
Mungkin juga ada penipuan subsidi. Para pendiri bahkan akan dikenakan tuntutan jika mereka bertindak ceroboh dan tidak memenuhi kewajiban informasi, penyelidikan, audit, dan pengawasan secara memadai. Misalnya, jika seorang karyawan secara tidak sengaja mengisi lembar waktu dengan salah atau tidak lengkap dan atasannya tidak memeriksa formulir tersebut dengan benar.
Karena banyak pendiri saat ini berada di bawah tekanan waktu yang sangat besar, mungkin ada banyak kesalahan yang ceroboh dalam dokumennya. Jika aparat penegak hukum benar-benar menerima bahwa tindakan ceroboh sudah cukup untuk menimbulkan pertanggungjawaban pidana, hal ini akan menjadi bencana bagi banyak startup.
Baca juga
Bolehkah pekerja melaporkan majikannya jika mereka terpaksa bekerja lebih banyak?
Pengalaman menunjukkan bahwa karyawan pada dasarnya beralih ke pengacara hukum ketenagakerjaan. Ia dapat meminta majikannya untuk menghentikan pelecehan tersebut. Jika atasan menolak melakukan hal tersebut, tingkat eskalasi berikutnya adalah hukum pidana. Siapapun di Jerman dapat mengajukan pengaduan pidana – bahkan secara anonim jika diperlukan.
Namun, pencemaran nama baik seperti ini harus dipertimbangkan secara hati-hati, karena tindakan tersebut membahayakan pekerjaan mereka. Lebih aman jika Anda hanya memberi tahu agen tenaga kerja mengenai masalah ini tanpa membuat tuduhan apa pun pada diri Anda sendiri.
Apakah karyawan juga melakukan tindak pidana jika dipaksa bekerja lebih banyak?
Sebagai aturan, hanya majikan yang menanggung tanggung jawab pidana. Secara teoritis, ada pengecualian di mana karyawan dapat dituduh melakukan tindakan kriminal. Namun hal ini jarang terjadi dalam praktiknya.
Berapa banyak “terlalu banyak” yang dapat dilakukan karyawan?
Tidak ada yang namanya “terlalu banyak”. Pada akhir bulan, perusahaan melaporkan berapa jam yang sebenarnya hilang. Yang penting di sini adalah bahwa laporan tersebut sesuai dengan kenyataan dan bukan rata-rata yang diasumsikan sebelumnya – atau hanya dibuat-buat.
Jika pekerja bekerja lebih lama dari yang ditentukan di kantor ketenagakerjaan, hukuman apa yang dapat dikenakan oleh pemberi kerja?
Pelanggar akan dikenakan denda atau penjara, dalam kasus terburuk hingga sepuluh tahun. Selain itu, terdapat risiko hilangnya keandalan hukum niaga dan risiko terhambatnya pesanan dalam pelelangan umum.
Bisakah direktur pelaksana kehilangan pekerjaannya?
Ya, bisa dibayangkan, misalnya karena pemegang saham memecat manajemen. Berdasarkan ketentuan dalam GmbH atau Stock Corporation Act, direktur pelaksana atau anggota dewan yang terpidana juga secara tegas dilarang untuk terus menjadi direktur pelaksana di konstelasi tertentu.
Baca juga
Bisakah perusahaan ditutup?
Secara teoritis tidak, secara praktis ya. Proses pidana seperti ini seringkali berakhir dengan kebangkrutan bagi perusahaan. Pembayaran kembali dan biaya hukum yang diperlukan mungkin hanya dapat dikelola secara finansial, namun pemberitaan negatif dan upaya yang dilakukan untuk menyelesaikan masalah ini memberikan beban berat pada operasional bisnis. Penggeledahan dan wawancara polisi tidak memotivasi karyawan atau mitra bisnis. Perusahaan disarankan untuk menangani proses pidana dengan serius dan menyelesaikannya sedini mungkin.
Apakah saat ini sudah ada kasus penipuan subsidi?
Beberapa media memberitakan investigasi selama krisis Corona. Namun saat ini, sebagian besar tindakan tersebut adalah tindakan penipuan sehubungan dengan permohonan bantuan darurat Corona negara. Mulai kuartal ketiga atau keempat tahun ini, sejumlah besar investigasi terhadap tunjangan kerja jangka pendek kemungkinan akan dimulai.