Corona menjungkirbalikkan dunia kerja dan memaksa banyak perusahaan menerapkan Pekerjaan Baru untuk pertama kalinya. Mengapa perubahan kini tidak bisa dihindari.
Itu berhasil.
Untuk membatasi penyebaran virus corona, bahkan perusahaan-perusahaan yang telah lama menolak tren baru dengan cepat mengubah standar mereka yang biasa. Konferensi video dan telepon sekarang menentukan pekerjaan sehari-hari di banyak perusahaan pada saat apartemen seseorang diubah menjadi kantor. Dan mereka menunjukkan bahwa karyawan di industri startup dan digital tidak harus berada di tempat yang sama dan harus berjuang melewati jam sibuk untuk menjalankan tugasnya secara produktif. Namun hal ini hanyalah puncak dari gunung es metode kerja inovatif. Karena kantor pusat saja tidak menciptakan lapangan kerja baru.
Mulai tanggal 4 Mei, relaksasi menjanjikan langkah pertama menuju pekerjaan normal. Namun bisakah perusahaan kembali ke budaya tatap muka dan apakah kantor di rumah masih diperlukan?
Krisis seperti perkiraan
Persyaratan baru memaksa kita untuk memikirkan kembali. Bagaimana kita ingin mengatur dan mendefinisikan pekerjaan di masa depan? Krisis Corona membuat kita mempertanyakan struktur dan proses yang sudah ada. Hal ini mendorong digitalisasi ke depan dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan bahkan memungkinkan perusahaan-perusahaan dengan struktur yang sudah ketinggalan zaman untuk terjun ke dunia kerja yang berorientasi masa depan.
Hal ini juga mencakup lebih banyak fleksibilitas ketika menyangkut tempat kerja – subjek kantor pusat: Menurut survei oleh Institut Penelitian Bavaria untuk Transformasi Digital (BITD) Sekitar 42 persen dari seluruh responden merasa puas dengan bekerja dari rumah, bahkan 39 persen merasa sangat puas. Hanya 4 persen peserta yang lebih memilih kantor dibandingkan rumah sendiri.
Corona – penyedia peluang? Permulaannya telah dibuat!
Ketika kantor di rumah masuk akal, keinginan untuk mengintegrasikan kombinasi kehadiran dan pekerjaan rumah ke dalam kehidupan kerja sehari-hari semakin meningkat bahkan setelah krisis atau untuk menggantikan pertemuan sesekali dengan konferensi online untuk menyesuaikan kondisi kerja dengan kebutuhan karyawan guna meningkatkan efisiensi.
Namun studi BITD juga menunjukkan bahwa hampir sepertiga dari seluruh pemberi kerja tidak cukup siap untuk beralih ke pekerjaan rumahan. Secara khusus, perusahaan yang tidak memiliki pengalaman bekerja di rumah memiliki kinerja yang buruk. Alasan yang paling sering dikutip untuk penilaian ini adalah kurangnya peralatan teknis atau internet yang lambat.
Perusahaan, staf manajemen, karyawan – seluruh industri – telah lama terjebak di masa depan. Anda sekarang menghadapi tantangan untuk mengatasi masalah dengan kreativitas dan harus memahami dengan jelas bidang-bidang lain yang memerlukan perubahan untuk bersama-sama menciptakan kondisi lingkungan kerja yang inovatif dan berorientasi masa depan.
Perubahan menetapkan standar baru
Seberapa siapkah pengusaha menghadapi hal ini? Bekerja dari rumah saja tidak memodernisasi perusahaan. Pertemuan daring dibandingkan perjalanan bisnis tidak serta merta menjadikan perusahaan berkelanjutan. Namun harapan apa yang akan dimiliki karyawan di masa depan? Pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif membuktikan:
Selain program klasik startup seperti buah segar dan sesi yoga, perusahaan perlu menawarkan lebih banyak hal untuk mempertahankan karyawannya dalam jangka panjang. Jadi, bagaimana hierarki datar terbentuk? Dan bagaimana Anda tidak melupakan fokus sebenarnya dari pekerjaan Anda dalam semua ini?
Jika pengusaha benar-benar ingin mewujudkan keinginan karyawan akan metode kerja yang lebih tangkas, maka mereka harus menjalani pelatihan.
Itu Laporan Pekerjaan Baru Adegan Startup memberikan wawasan praktis dari mereka yang telah berhasil menerapkan perubahan budaya di perusahaan mereka. Dalam 125 halaman, ia menunjukkan bagaimana ukuran Pekerjaan Baru berdampak positif pada angka penjualan, bagaimana partisipasi karyawan bekerja dalam praktik, dan apa yang dibutuhkan selain kantor pusat dan buah-buahan.
Masa depan telah tiba dan mencoba menutup pintu sekarang adalah sebuah langkah mundur yang tidak bisa dimaafkan. Tidak ada resep rahasia untuk Karya Baru. Namun permulaan telah dibuat.