Perempuan dirugikan dalam industri teknologi. Para startup di Berlin mulai melakukan sesuatu untuk mengatasi hal ini. Namun sebuah penelitian menunjukkan bahwa kenyataannya masih menyedihkan.
Dia adalah bosnya di sebuah startup Berlin yang menarik – dan dia menggunakan kekuasaannya: Dia memberikan tekanan pada karyawan mudanya, yang masih dalam masa percobaan, dengan mengomentari penampilannya. Ketika dia mencoba membela diri, dia hanya berkata, “Jika kamu berjalan seperti itu, tidak heran kamu dilecehkan secara seksual.”
“Perempuan tidak berarti apa-apa,” karyawan lain memberi tahu Gründerszene tentang budaya perusahaan pada awalnya. Kedua perempuan tersebut ingin tetap anonim: mereka dianggap tidak stabil dan pekerjaan mereka kurang bagus. Ada yang mengatakan: Karyawan biasanya cepat meninggalkan perusahaan karena komentar atasan yang merendahkan dan arogan.
Insiden serupa sering terjadi di industri teknologi. Di AS, perdebatan seksisme kembali memanas setelah mantan pengembang Uber angkat bicara mengenai keluhan yang dialami perusahaan rintisan bernilai miliaran dolar tersebut. diblog telah. Sejak itu ada banyak laporan: Baru saja akhir pekan lalu sebuah artikel melontarkan tuduhan terhadap investor Amerika Justin Caldbeck. Seorang pendiri mengatakan dia mengundangnya ke kamar hotelnya. Yang lain mengatakan dia menyentuhnya di bawah meja. Ada kemarahan besar setelahnya, laporan tersebut bahkan mendorong pendiri LinkedIn Reid Hoffman untuk menulis postingan blog panjang berjudul “Hak Asasi Manusia bagi Perempuan Pendiri” untuk menulis. Di dalamnya ia berpendapat: “Ini benar-benar perilaku yang tidak bermoral dan menjijikkan.”
“Aku tidak akan meninggalkan Berlin tanpa berhubungan seks denganmu”
Hal yang sama juga terjadi di dunia teknologi Jerman. Karyawan berulang kali melaporkan insiden tersebut kepada Gründerszene. Jarang sekali mereka yang berani go public. Contoh terkenal terjadi pada tahun 2014, ketika seorang investor menulis kepada dua karyawan startup setelah konferensi: “Saya tidak akan meninggalkan Berlin tanpa berhubungan seks dengan Anda. Kesepakatan?”
Gründerszene ingin mengetahui dari perusahaan rintisan terkenal di Berlin apakah mereka pernah mengalami kasus pelecehan seksual – dan bagaimana mereka menangani masalah tersebut.
pahlawan pengiriman, Halo SegarLesara, N26 dan Lompatan Sirip – yaitu, lima perusahaan yang bersama-sama mempekerjakan sekitar 8.000* orang – menyatakan bahwa sejauh ini belum ada insiden atau tidak ada insiden yang diketahui.
Zalando dan Internet roket jangan mengomentari pertanyaan Gründerszene tentang insiden tertentu, namun kirimkan pernyataan yang jelas tentang cara menanganinya. Misalnya, Zalando mengatakan: “Jika karyawan Zalando melakukan tindakan seperti itu, kami secara tegas menjauhkan diri dan akan mempertimbangkan kemungkinan tindakan hukum, tulis Rocket:” Karyawan kami memperlakukan satu sama lain dengan sangat hormat, sehingga pelecehan seksis, rasis, atau xenofobia tidak akan terjadi. bukan ‘bukan masalah di perusahaan.” Jika tuduhan tersebut benar, maka “tindakan disipliner yang drastis” akan diambil.
Toko fesyen online Lesara mengatakan mereka mengikuti “kebijakan tanpa toleransi”. Pengecer peralatan makan HelloFresh menjelaskan bahwa topik “keberagaman” sangat didukung dan dipromosikan oleh tingkat C. Misalnya, bos TI berkomitmen terhadap persentase perempuan yang lebih tinggi di timnya. Ini adalah “sinyal penting bagi seluruh karyawan”.
Kenyataannya masih menyedihkan
Ada contact person untuk masalah rahasia di perusahaan fintech FinLeap. Perusahaan mengatakan mereka mempekerjakan perempuan yang kuat di setiap tingkat manajemen yang juga dapat bertindak sebagai penghubung untuk kasus-kasus seperti itu. “Chauvinisme dan misogini tidak mempunyai peluang bagi kita.”
Fakta bahwa startup telah menetapkan nilai-nilai yang jelas untuk diri mereka sendiri merupakan sebuah langkah penting. Namun praktiknya terlihat sangat berbeda.
Sebuah penelitian yang diterbitkan beberapa hari lalu menunjukkan bahwa pelecehan seksual lebih sering terjadi di perusahaan startup dibandingkan di perusahaan tradisional. Lebih dari separuh karyawan startup yang disurvei pernah mendengar komentar tidak senonoh dalam dua belas bulan terakhir. Sepertiga melaporkan sentuhan yang tidak diinginkan dan seperlima melaporkan ciuman yang tidak diinginkan. Di perusahaan-perusahaan yang lebih tua, angka-angka ini jauh lebih rendah (lihat grafik).
Lembaga riset pasar Innofact mengumpulkan data atas nama perusahaan foto pada hari Minggu. Survei terhadap total 1.247 perempuan tidak mewakili populasi karena rasio pekerja perempuan di perusahaan rintisan terlalu rendah. Oleh karena itu, mereka harus menjadi sasaran penelitian secara khusus.
Survei tersebut juga menunjukkan bahwa 80 persen karyawan startup yang disurvei pernah membicarakan kejadian tersebut. Namun, hanya kurang dari 15 persen yang melaporkan kejadian tersebut kepada atasan atau penanggung jawab startup tersebut.
Kebanyakan tidak melaporkan insiden
Sepuluh persen karyawan startup tidak melaporkan apa pun karena mereka takut akan konsekuensi seperti pemecatan atau perundungan; Tujuh persen tidak ingin menimbulkan keresahan di perusahaan dan enam persen malu atas kejadian tersebut. Lima persen percaya bahwa laporan tidak akan ada gunanya. Sebaliknya, 27 persen menilai kejadian tersebut tidak serius atau hanya sekedar lelucon.
Salah satu alasan dari sedikitnya laporan tersebut mungkin karena, menurut penelitian ini, pelecehan di startup lebih sering datang dari atasan: 12,8 persen karyawan startup yang disurvei mengatakan bahwa mereka dilecehkan oleh atasan mereka. Di perusahaan tradisional, hanya 2,4 persen perempuan yang disurvei mengatakan hal ini.
Ada banyak alasan mengapa perbedaan antara perusahaan baru dan perusahaan lama begitu besar. Di startup, karyawannya lebih muda dan hierarkinya lebih datar. Ada banyak pesta dan banyak alkohol. Sosiolog Christiane Funken menjelaskan kepada BamSada lebih sedikit aturan di perusahaan muda. Banyak pendiri juga merasa sulit untuk menolak tekanan tinggi untuk sukses, yang berujung pada tuntutan berlebihan.
Fakta bahwa perempuan masih jarang terlihat di industri teknologi tentunya memainkan peran besar. Hampir tidak ada mitra perempuan di antara pemodal ventura Jerman. Melihat startup-startup besar di industri ini juga menunjukkan gambaran yang jelas:
- Di Delivery Hero, yang go public pada Jumat pagi dan mempekerjakan lebih dari 12.000 orang (termasuk sekitar 6.700 manajer), tidak ada perempuan di antara sebelas posisi di dewan manajemen dan pengawas.
- Tidak ada perempuan di antara lima orang “Manajemen Global” di HelloFresh, dan ada dua bos perempuan di antara tujuh CEO negara.
- Ada dua perempuan dari total dua belas orang di dewan pengawas dan di tingkat dewan di Zalando.
- Ada delapan orang di dewan pengawas Rocket, dan sembilan posisi manajemen puncak di Rocket Internet juga hanya dipegang oleh laki-laki.
Bos Fintech dan mantan bankir Anne Boden menyampaikan pernyataan yang jelas pada konferensi teknologi yang didominasi laki-laki, Noah pekan lalu: “Tidak ada yang berubah sejak tahun 80-an.”