Karena karyawan tidak datang, sebuah perusahaan Amerika menutup kantornya. Konsep ini juga mendapat pendukung di dunia startup Berlin.
Seperti apa tempat kerja di masa depan? Manajer perusahaan dan SDM telah mencari jawaban atas pertanyaan ini selama bertahun-tahun. Operator WordPress Automattic tampaknya telah menemukan jawaban untuk ini: karyawan di San Francisco dan lokasi lain bebas memilih di mana mereka melakukan pekerjaan mereka, menurut perusahaan tersebut.
Bagi mereka yang lebih suka bekerja dari ruang kerja lain atau kedai kopi, Automattic menawarkan subsidi sebesar $250 per bulan. Hasilnya: ruang kantor sewaan di San Francisco tetap kosong, kantor tutup, seperti yang dilaporkan Quartz baru-baru ini. Terkadang, hanya lima dari 550 karyawan yang hadir di area seluas 1.400 meter persegi, Automattic menjelaskan langkah tersebut.
Dengan kata lain, pekerjaan bebas – sebuah konsep yang juga mendapat pendukung di dunia digital dan startup Jerman, misalnya di startup Berlin CodeControl, sebuah pasar online untuk desainer dan pengembang. “Kami yakin bahwa orang-orang terkemuka di industri ini menginginkan fleksibilitas penuh,” kata pendiri Marc Clemens dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene. Perusahaannya mengiklankan bahwa mereka hanya mencakup mereka yang melakukan pekerjaannya dengan sangat baik di kelompok pengembangnya. Siapa pun yang menerima pesanan melalui CodeControl dapat menyewa salah satu dari 45 ruang kerja bersama di seluruh Eropa. Perusahaan menanggung biayanya. Saat ini kami masih memiliki kantor sendiri di distrik Prenzlauer Berg di Berlin, kata Clemens. Namun lahan tersebut juga harus diubah menjadi tempat kerja pada akhir tahun.
Hanya seperempat yang memiliki kantor pusat dalam kontrak mereka
Jadi, apakah kantor sudah menjalani harinya? TIDAK. Tampaknya tidak mudah bagi para bos perusahaan untuk melepaskan kendali atas karyawannya, setidaknya di Jerman. Tiga dari empat karyawan di industri digital memiliki kesempatan untuk bekerja dari rumah, seperti yang ditunjukkan oleh survei terbaru yang dilakukan oleh Asosiasi Federal Ekonomi Digital (BVDW) terhadap 712 karyawan. Namun belum secara resmi berlabuh. Studi ini melanjutkan bahwa hanya kurang dari seperempat kasus pengaturan kantor di rumah hanyalah bagian dari kontrak kerja. Rupanya, para bos ingin bisa membawa karyawannya kembali ke meja kantor kapan saja.
Ada juga skeptisisme di kalangan para pendiri Berlin. Jenderal Sadakane, salah satu pendiri komunitas foto EyeEm, mengatakan: “Kami menolak bekerja dari rumah.” Tapi apa yang menentang bekerja di luar kantor? Bagi Sadanake banyak, misalnya komunikasi antar karyawan. “Email dan program chatting hanya membuang-buang waktu,” yakinnya. “Bekerja bersama di kantor jauh lebih efisien.” Melatih kolega baru dari rumah juga tidak berhasil, Anda harus memiliki kolega di samping Anda, katanya. Kolaborasi di kantor juga memiliki beberapa keuntungan: Memungkinkan umpan balik langsung dan pertukaran pendapat secara spontan di antara rekan kerja. Ia mengakui bahwa hal ini tidak akan membuatnya populer di kalangan karyawannya. Sadakane mengakui, pertengkaran sengit terjadi secara internal antara karyawan dan atasan.
Dia tidak peduli di mana para karyawan bertemu
Namun Sadakane tidak sepenuhnya menolak gagasan tempat kerja yang fleksibel. Dia juga bisa membayangkan model lain – dengan satu syarat: tim harus terus bekerja sama di satu tempat. Baginya, tidak terlalu menjadi masalah apakah para karyawan bertemu di kantor, di kafe, atau di rumah rekan kerja.