Banyak warga Jerman yang bungkam mengenai penghasilan mereka. Mayoritas mendukung transparansi yang lebih besar dalam hal upah – dan menganggap gaji mereka adil.
Ada dua keuntungan besar bagi karyawan jika mereka berbicara secara terbuka tentang gaji mereka: Di satu sisi, mereka mungkin mengetahui bahwa penghasilan mereka relatif kecil dibandingkan dengan rekan kerja. Pengetahuan ini bisa sangat berguna saat Anda menegosiasikan gaji di lain waktu. Di sisi lain, mereka mungkin menyadari bahwa penghasilan mereka relatif besar. Alasan bagus untuk menjadi lebih bahagia di tempat kerja.
Tetapi menurut survei yang representatif Menurut jaringan karir Xing, yang mensurvei lebih dari 2.000 profesional Jerman, mayoritas orang Jerman tidak membicarakan gaji.
Hanya sekitar setengah dari peserta yang memberi tahu orang tuanya berapa penghasilan mereka. 71 persen membicarakannya dengan pasangannya – sehingga satu dari tiga orang bahkan tidak mengungkapkan gajinya kepada pasangannya sendiri. Tampaknya lebih sulit lagi membicarakan penghasilan Anda di kantor. Hanya satu dari empat orang yang mendiskusikannya dengan rekan kerja.
Mayoritas responden yang disurvei jelas mendukung transparansi gaji. Sekitar 77 persen mendukungnya secara keseluruhan. Dan dua dari tiga responden percaya bahwa perbedaan pendapatan berdasarkan gender juga bisa hilang melalui keterbukaan.
Lebih banyak perempuan dibandingkan laki-laki yang mendukung transparansi dalam masalah keuangan. Lebih dari 80 persen responden perempuan mendukung kebijakan transparansi gaji, sementara 74 persen laki-laki mendukungnya.
Mayoritas merasa puas dengan gajinya sendiri
Selain itu, 21 persen responden perempuan berpendapat bahwa, rata-rata, perempuan berpenghasilan lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka. Di antara laki-laki, hanya 12 persen yang mempunyai pandangan serupa. Secara umum, satu dari lima orang menerima adanya ketidaksetaraan upah berdasarkan gender di perusahaan mereka.
Namun secara umum Sebagian besar dari mereka yang disurvei merasa puas dengan pendapatan mereka sendiri. 44 persen berpendapat bahwa gaji yang diberikan sesuai dengan kinerja mereka. Dan 68 persen yakin mereka dibayar dengan adil. Hampir sama banyak yang mengatakan bahwa mereka dapat hidup dengan baik dari gaji mereka.
Pemerintah federal kini juga meminta transparansi yang lebih besar dalam hal gaji. Dia memperkenalkan Pay Equity Act, yang selanjutnya akan memberikan hak kepada karyawan perusahaan besar untuk mengetahui berapa gaji rekan kerja mereka. Ini mulai berlaku mulai 1 Juli.