Jumlah pendiri perempuan semakin meningkat – namun sejauh ini mereka hanya merupakan sebagian kecil dari dunia startup. Mengapa demikian? Dan apa yang sedang dilakukan untuk mengatasinya?
Rasio perempuan meningkat – perlahan
Wanita memulai bisnis? Bukan lagi pengecualian – namun belum menjadi hal yang normal dalam kancah startup berbasis testosteron di Jerman. German Startup Monitor 2016 menunjukkan: Proporsi pendiri perempuan meningkat menjadi hanya 13,9% pada tahun lalu. Artinya, Jerman masih berada di bawah rata-rata Eropa yang berjumlah 14,7% pendiri perempuan.
Industri teknologi internasional belum tentu dikenal penuh dengan kekuatan perempuan. Meskipun angkanya juga meningkat di sini, masih belum ada pertanyaan tentang keseimbangan. Sebaliknya, yang ada adalah perbincangan mengenai budaya macho dan seksisme di Silicon Valley: bahkan anak teladan Google baru-baru ini dituduh membayar perempuan lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka. Dan: Hanya sekitar 10% manajer di Lembah ini adalah perempuan.
3 tantangan bagi pendiri perempuan
Bukan rahasia lagi bahwa perempuan kurang terwakili di dunia digital dan startup. Tapi: mengapa demikian?
1. Pembagian peran secara tradisional
Pria bertanggung jawab atas teknologi, keahlian, dan keuangan; istri memasak, membersihkan, dan menjaga anak-anak. Benar-benar konservatif dan ketinggalan jaman? Hal ini benar – namun pembagian kerja ini masih terjadi dalam masyarakat dan pikiran kita, meskipun secara tidak sadar. Sulit dipercaya namun benar adanya: baru setelah tahun 1977 perempuan diperbolehkan bekerja tanpa izin suaminya. Dan itu belum lama ini.
Dunia digital saat ini juga pelit dengan panutan wirausaha perempuan. Meskipun banyak laki-laki fokus pada sektor teknologi, perempuan lebih memilih untuk tetap berada di “bidang terkenal” seperti fesyen atau kecantikan. Pemeran ini, yang secara tidak sadar menjadi bagian dari banyak perempuan, sering kali berasal dari masa sekolah mereka: Fakta bahwa mereka kurang memiliki pengetahuan dalam bidang ilmiah diterima oleh banyak orang sebagai “bawaan”. Pemikiran merah muda-biru juga meluas ke bidang studi: hanya 23% mahasiswa ilmu komputer di Jerman adalah perempuan.
Kabar baiknya
Sejumlah inisiatif telah menyadari masalah ini dan kini melakukan pendekatan kepada siswa untuk menjadikan mata pelajaran TI, teknologi, dan pengkodean lebih menarik bagi mereka – dan untuk menunjukkan kepada mereka wirausaha sebagai pilihan menarik untuk masa depan.
2. Ketidakamanan finansial – dan ketidakadilan
Ketidakpastian seputar topik kewirausahaan menyebabkan banyak perempuan memilih hubungan kerja yang aman daripada memulai bisnis. Perempuan yang sudah mandiri menghadapi masalah ini dengan lebih ragu-ragu: mereka secara teoritis memikirkan ide-ide mereka lebih lama, lebih berorientasi pada keamanan dan menetapkan tujuan yang lebih realistis dibandingkan rekan laki-laki mereka.
Hal ini terutama berlaku untuk bagian keuangan dalam memulai bisnis – tren di sini adalah memulai dengan modal ekuitas. Dan yang paling penting adalah perempuan seringkali ketinggalan dalam hal penyaluran modal usaha. Para ilmuwan di Universitas Harvard telah menunjukkan bahwa stereotip gender yang berlaku adalah salah satu alasan mengapa perempuan menerima lebih sedikit VC. Kecilnya persentase perempuan yang berjumlah hampir 4% di kalangan pemodal ventura internasional tidak dapat berbuat banyak mengenai hal ini.
Kabar baiknya
Kurangnya perempuan di industri teknologi dan sulitnya akses mereka terhadap modal ventura telah menjadi topik hangat dalam beberapa tahun terakhir. Beberapa pemodal ventura kini mendiskusikan cara untuk mendiversifikasi industri mereka yang didominasi laki-laki. Ada juga semakin banyak inisiatif yang membekali perempuan dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memulai bisnis yang aman secara finansial.
3. Klub Anak Laki-Laki dan para pejuang tunggal
Tanpa jaringan yang luas, hampir tidak ada apa pun di dunia startup yang berhasil. Pesanan, kiat strategi, mitra kolaborasi, pemodal – jika Anda tidak mengenal seseorang yang mengenal seseorang, kecil kemungkinan Anda untuk memulai startup Anda. Hal ini berlaku bagi perempuan dan juga laki-laki. Namun, jaringan perempuan berbeda dari laki-laki, dan karena persyaratan mereka yang berbeda ketika memulai bisnis, mereka memiliki pertanyaan dan kebutuhan yang sangat berbeda.
“Tentunya lebih sulit bagi perempuan untuk terjun ke dunia wirausaha. Banyak kesepakatan bisnis telah dinegosiasikan dan jaringannya telah ditutup. Sulit bagi perempuan untuk bergabung dengan klub laki-laki yang ada,” kata Muthoni Waigwa van Karya Bagus Plussebuah startup yang bekerja dengan Inisiatif SheTrades Pusat Perdagangan Internasional untuk mendapatkan akses ke pasar internasional. “Masih banyak lagi hambatan yang menghadang perempuan dalam perjalanannya menuju kewirausahaan,” kata Juan Hoya, konsultan rantai nilai berkelanjutan dan inklusif di SheTrades.
Kabar baiknya
Jaringan untuk perempuan baru-baru ini muncul. Banyak dari mereka terbuka secara eksklusif untuk perempuan dan secara khusus didedikasikan untuk masalah karir dan bisnis yang mempengaruhi perempuan.
SheTrades menghubungkan perempuan dan pendiri di SCALE11
Platform SheTrades diciptakan oleh perempuan pengusaha, untuk perempuan pengusaha, untuk memberi mereka akses ke pasar dan terhubung satu sama lain. Di SKALA11di area awal CEBIT, para peserta program dapat menjalin kontak yang sangat penting.
Untuk menghilangkan hambatan karier dari benak perempuan, dunia usaha dan politik harus terus memberikan respons yang kuat. Berbagai inisiatif telah muncul dalam beberapa tahun terakhir untuk mengatasi ketidakseimbangan gender. Salah satu fokusnya adalah memberikan perempuan akses terhadap pelatihan teknologi dan memotivasi mereka untuk berkarir di bidang teknis. Mereka juga semakin ingin mendukung dan berjejaring dengan para pendiri perempuan.