Pendiri perempuan masih jarang di daerah ini. Keberagaman tim sangatlah penting, terutama ketika mengembangkan perangkat lunak khusus.
Bagaimana orang berinteraksi? Bagaimana mereka mendapatkan wawasan? Dan bagaimana mesin dapat mempelajarinya? Pertanyaan yang sering ditanyakan Tina Klüwer pada dirinya sendiri selama masa studinya. Dia telah tertarik pada linguistik komputasi sejak kecil, dan hari ini dia membicarakannya seperti orang lain membicarakan buku favoritnya. Dia bekerja selama sepuluh tahun di Pusat Penelitian Kecerdasan Buatan Jerman (DFKI). Pada tahun 2015, ia memutuskan untuk melangkah lebih jauh dan mendirikan startup kecerdasan buatan (AI) miliknya sendiri di bidang layanan pelanggan: Parlamind.
Hal ini membuat Klüwer jarang ditemukan karena saat ini hanya ada sedikit pendiri perempuan di industri ini. Keras dem Monitor Pendiri Wanita 2019 hanya 15,1 persen pendirinya adalah perempuan. Itu di bidang pengembangan perangkat lunak dan IT Persentasenya sebesar 5,7 persen bahkan lebih rendah. Hal ini juga berlaku pada bidang AI.
Baca juga
“Tetapi hal ini bukan karena startup AI lebih menakutkan dibandingkan startup lainnya. Populasi perempuan yang antusias terhadap AI dan ingin mendirikan startup sangatlah rendah,” kata Luise Kranich, kepala Pusat Penelitian Ilmu Komputer cabang Berlin. Pendirinya, Klüwer, percaya: “Perempuan sering kali tidak tertarik pada industri yang didominasi laki-laki. Hal-hal berbeda terjadi di kalangan bisnis dan startup.”
Perempuan sangat dibutuhkan di sektor TI, juga untuk keberagaman dalam produksi produk. “Saat mengembangkan software AI, ada risiko dipengaruhi oleh persepsi pribadi. “Oleh karena itu, perspektif yang berbeda sangatlah penting,” kata Klüwer. Saat ini hanya ada beberapa tim yang berbeda. Hasilnya: Banyak potensi diskriminasi yang luput dari perhatian. Menurut peneliti Kranich, salah satu contohnya adalah kendaraan self-driving, “yang lebih mengenali laki-laki dibandingkan perempuan karena telah dilatih oleh laki-laki.”
“Algoritme seksis adalah bencana”
Hal ini akan semakin melanggengkan atau bahkan meningkatkan kesenjangan. “Jika saya memiliki manajer HR yang seksis di kantor, pasti bodoh bagi semua pelamar. Namun jika suatu algoritma digunakan di perusahaan-perusahaan yang sama seksisnya, itu adalah sebuah bencana,” kata Luise Kranich. AI dapat membantu mengungkap kesenjangan: melalui analisis data otomatis, algoritme dapat mengenali koneksi dan pola yang mungkin luput dari perhatian.
Namun mengapa masih sedikit perempuan yang bekerja di industri ini? Menurut Kranich, perempuan harus selalu membuktikan kemampuannya. Terkadang hal-hal tersebut tidak ditanggapi dengan serius. Artinya banyak perempuan yang tidak berani memulai startup atau mempelajari ilmu komputer.
Baca juga
Banyak wanita juga takut dengan bagian matematika dari IT. Tina Klüwer percaya bahwa pengetahuan matematika berguna dalam produksi perangkat lunak, tapi tentu saja bukan suatu keharusan. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh terhalang oleh kelemahan dalam subjek: “Kreativitas juga sangat penting untuk pekerjaan di bidang pemrograman. Penting juga untuk memperhatikan detail dan menemukan kesalahan.”
Selain itu, keberagaman industri selalu menawarkan peluang baru bagi perempuan. Hal ini sangat dibutuhkan di bidang etika. “Perempuan dipandang memiliki kompetensi tingkat tinggi dalam masalah etika,” kata Kranich. Jumlah perempuan yang bekerja di bidang pemahaman linguistik dan desain AI juga semakin meningkat.
Sama seperti Parlamind: AI startup ini didasarkan pada hasil penelitian di bidang linguistik komputasi dan pembelajaran mesin. Perangkat lunak ini memahami pesan pelanggan pada tingkat semantik, menentukan kekhawatiran dan suasana hati pelanggan, dan kemudian berinteraksi dengan mereka secara mandiri. 50 persen karyawan Klüwer adalah perempuan.