Grup kosmetik Beiersdorf sudah merasakan ketidaksenangan perwakilan pemegang saham pada rapat pemegang sahamnya di bulan April. DSW menolak sistem tersebut karena dianggap sulit untuk dipahami.

DSW juga memilih “tidak” pada rapat umum produsen ban Continental. Gaji dewan direksi baru dinaikkan pada tahun 2014 dan sistem baru ini tampaknya lebih sulit dipahami dibandingkan sistem sebelumnya. DSW juga kritis terhadap remunerasi dewan di grup media ProSiebenSat.1. “Target maksimal tidak dijelaskan dan laporan kompensasi tidak transparan,” kata Hölz.

Secara umum, laporan tersebut menjadi sangat kompleks dalam beberapa tahun terakhir, kritik manajer negara bagian DSW di Rhine-Westphalia Utara. “Sebagian besar laporan bertambah panjang, namun tidak lebih baik. Rata-rata pemegang saham hampir tidak dapat memahaminya lagi. Kita hanya bisa berharap “dewan pengawas memahami kontrak apa yang mereka buat dengan dewan.”

Menurut Share Corporation Act, suara pemegang saham tidak mengikat – namun tetap dapat berpengaruh. Deutsche Bank, misalnya, menyesuaikan remunerasi anggota dewannya setelah mendapat kritik dari pemegang saham tahun lalu dan melakukan pemungutan suara lagi pada rapat umum pada pertengahan Mei. Pembagian bonus harus lebih erat kaitannya dengan keberhasilan tujuan bisnis. DSW berencana menyetujui perubahan sistem tersebut.

“Setiap perusahaan harus menentukan tujuan yang tepat dan dapat dipahami untuk komponen variabel kompensasi dewan eksekutif,” kata Hölz. Pada prinsipnya DSW menganggap bonus jangka panjang lebih berarti dibandingkan pembayaran satu tahun. “Kami ingin beralih dari pemikiran jangka pendek,” kata perwakilan pemegang saham.

dpa