stok fotoSaat melamar, kami memperhatikan surat lamaran yang bersih dan CV yang jelas. Namun tidak dengan apa yang muncul atas nama kami di Google. Inilah tepatnya yang dilihat oleh manajer SDM setelah menerima lamaran: Mereka memasukkan nama kami di topeng pencarian Google dan tekan enter.
Apa yang terungkap menentukan apakah kita diundang ke percakapan tersebut. Namun demikian, sebagian besar pelamar mengabaikan bidang ini. Mereka tidak mencari di Google sendiri atau melihat kesan apa yang mereka tinggalkan saat online. Business Insider bertanya kepada pakar mesin pencari dan mencari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk membangun citra sempurna di Internet.
Satu hal yang perlu diperhatikan: Anda harus memoles hasil Google Anda satu hingga dua bulan sebelum Anda mulai mencari pekerjaan. Setidaknya itulah berapa lama algoritma perlu beradaptasi.
1. Google sendiri
Pertama, periksa apa yang muncul online di bawah nama Anda. Masalahnya adalah Google memberikan hasil individual. “Hasil pencarian Anda dipengaruhi oleh apa yang Anda cari di Google sebelumnya,” jelas pakar SEO dari agensi tersebut, Philipp Tittel-Mosser. super. “Jadi telusuri dalam mode penyamaran anonim untuk mendapatkan hasil netral” (misalnya di Google Chrome: Control + Shift + N).
Yang paling teliti juga melihat mesin pencari bebekduckgo.com na — ia tidak mengumpulkan data pribadi dan oleh karena itu memberikan hasil pencarian yang sama kepada semua orang. “Untuk sektor bisnis, mungkin ada baiknya memeriksa kembali hasilnya di Bing dan Yahoo,” kata Tittel-Mosser. Karena banyak perusahaan menggunakan mesin pencari yang sudah diinstal sebelumnya.
2. Lepaskan konten negatif
Klasik: Foto-foto pesta yang beredar secara online memberikan gambaran yang meragukan kepada pemberi kerja. Kemudian Anda memiliki dua pilihan: Anda dapat menulis ke operator situs web tempat gambar tersebut muncul dan meminta agar gambar tersebut dihapus. “Ini sulit dan memakan waktu, tetapi disarankan tergantung pada riwayat masa lalu Anda,” kata Benjamin Förster dari agensi tersebut. pelatih merek.
Atau Anda bisa memasangnya di Google Permintaan untuk menghapussehingga gambar tersebut tidak muncul lagi di hasil pencarian. Namun hal ini membutuhkan waktu dan keputusan ada di tangan Google. Dengan konten Facebook, segalanya menjadi lebih sederhana: Dalam pengaturan privasi, Anda dapat menentukan bahwa profil Anda tidak muncul atas nama Anda di Google.
3. Buat konten positif
Langkah termudah: optimalkan profil Xing dan LinkedIn Anda. Kualifikasi penting juga harus terlihat oleh pengguna yang tidak login di area publik. Tambahkan kualifikasi Anda ke kategori dan kata kunci di portal, mis.
Sedikit lebih rumit, namun sangat efektif: buatlah satu halaman, yaitu halaman beranda dengan hanya satu halaman, saran Tittel-Mosser. Anda dapat mempublikasikan foto dan CV Anda di dalamnya. “Halaman seperti itu biasanya muncul dengan sangat cepat, setelah sekitar satu bulan,” kata Tittel-Mosser. Ini adalah cara Anda menentukan apa yang pertama kali ditemukan oleh manajer SDM saat mereka menelusuri Anda di Google.
Anda harus menyebutkan foto profesional diri Anda yang Anda inginkan dengan nama lengkap dan jabatan Anda sebelum mengunggahnya secara online, misalnya. “Ilmuwan Komputer Tabea Taler”. Tittel-Mosser menyarankan agar Anda tidak pernah mempublikasikan gambar di Internet yang membuat Anda tampak dipertanyakan. Karena meski tanpa nama file pasti, terkadang Anda dapat mengetahui siapa yang ada di dalamnya dengan menggunakan pencarian gambar terbalik.
4. Secara umum
Selalu pisahkan urusan pribadi dan profesional secara online. Sebagai pengguna pribadi, gunakan nama samaran (juga untuk ulasan Amazon) dan selalu gunakan nama yang sama di situs web profesional. Seorang Thomas Müller selalu dapat menyebut dirinya “Thomas A. Müller” dan tidak boleh menyebut dirinya terlebih dahulu sebagai “Thomas Andreas Müller” dan kemudian lagi sebagai “Thomas Müller”. Apalagi dengan kombinasi nama yang sering muncul, disarankan agar menonjol sebagai senama.
“Jika Anda ingin menarik perhatian positif, Anda memerlukan konten positif,” kata spesialis SEO Christian Jäger dari agensi tersebut Pemburu Artmedia. Oleh karena itu: Pikirkan tentang apa yang ingin dilihat oleh pemberi kerja. Posting di forum yang relevan dengan pekerjaan dan buat entri blog berkualitas tinggi sehingga calon pemberi kerja Anda melihat minat tulus Anda. “Entri blog sangat bagus,” kata Tittel-Mosser. Jika Anda menautkan konten yang telah dipikirkan dengan matang ke situs web lain, biasanya peringkatnya akan lebih tinggi.
Baca Juga: Penjelasan SAP HR Manager: Hampir Semua Pelamar Melakukan Kesalahan Serius Ini
Hal serupa juga terjadi di internet: lebih sedikit lebih baik. “Batasi diri Anda pada fakta yang paling penting,” kata Förster. Jika majikan tidak menemukan banyak hal, Anda dapat membuat kesan pribadi dalam wawancara – jika tidak, Anda mungkin tidak diundang.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: