Ini seperti film thriller karya Dan Brown: Seorang wanita muda sedang berjalan melewati ruang pameran tanpa curiga ketika seorang pria bertopeng tiba-tiba memberinya kartu berlubang saat dia lewat. Dia memecahkan kode tersebut dan ditarik ke dalam misi yang pada akhirnya dia akan mencegah skandal kap mobil.
Sebagai imbalannya, dia menerima undangan wawancara kerja di Daimler. Kasus dengan nama sandi “Transmission.vin,” yang baru saja dia pecahkan, dirancang oleh petugas sumber daya manusia dan inovasi perusahaan mobil tersebut. Ini adalah permainan simulasi yang dipersiapkan dengan rumit, termasuk aktor dan teka-teki kripto, yang telah digunakan perusahaan sejak tahun 2017 untuk menarik talenta TI muda di pameran dagang.
Kurangnya pekerja terampil memaksa perusahaan untuk menggunakan proses aplikasi yang kreatif
Metode rekrutmen yang tidak konvensional adalah upaya untuk menonjol dalam “Perang untuk Bakat” – pertempuran untuk mendapatkan pemikiran paling cemerlang. Karena bahkan perusahaan ternama pun kini kesulitan mengisi posisi mereka: “Kami tidak punya sumber daya. Terutama spesialis IT muda yang sangat mahir lebih memilih untuk bekerja di startup, Google atau Facebook,” kata Pascal Spicker dari Daimler, yang membantu mengembangkan game simulasi tersebut.
Persaingan ini sangat berat bagi ahli matematika, pekerja IT, ilmuwan alam, dan teknisi – yang disebut profesi MINT. Terdapat kekurangan hampir 311.000 pekerja terampil di bidang ini di Jerman. Dan masalah kepegawaian semakin parah: dalam dua tahun terakhir saja, kesenjangan tenaga kerja meningkat hampir dua kali lipat. Hal inilah yang ditemukan para ahli dari Institute for German Economics di Cologne Laporan MUNT 2018 menentukan
IW Köln
Ernst & Young, Aldi Süd dan 1&1 mengandalkan perekrutan
Bagi perusahaan, hal ini berarti: mereka menjadi kreatif atau kalah dalam “perang untuk mendapatkan bakat”. Oleh karena itu Daimler bukan satu-satunya perusahaan yang ingin meyakinkan pelamar dengan apa yang disebut “permainan pelarian”. Penyedia internet 1&1, konsultan manajemen Ernst & Young dan Aldi Süd juga telah bereksperimen dengannya. Prinsipnya selalu sama: peserta harus menggabungkan petunjuk, menguraikan kode, dan menemukan lokasi objek tertentu di bawah tekanan waktu untuk menyelesaikan misi.
Perusahaan menerima dukungan dalam pelaksanaan proyek-proyek tersebut dari Lutz Leichsenring dari agen perekrutan “Young Targets”. “Metode biasa seperti bursa kerja dan iklan kerja tidak lagi memadai karena kelompok sasaran tidak lagi meresponsnya,” katanya kepada Business Insider. Sementara itu, pemberi kerja harus melamar orang-orang yang bertalenta, bukan sebaliknya.
Dari kebutuhan ini muncullah jenis kepegawaian yang sama sekali baru: rekrutmen. Ini adalah campuran perekrutan dan hiburan. Beberapa perusahaan mengundang pelamarnya ke perjalanan berlayar, acara memasak, atau turnamen olahraga.
Perilaku pelamar dalam bermain game mengungkapkan banyak hal tentang kepribadian mereka
Selain daya tariknya, format permainan seperti permainan melarikan diri juga menarik bagi perusahaan karena alasan yang sangat berbeda: format ini memungkinkan penilaian yang membuat peserta merasa tidak diperhatikan.
“Karena peserta harus menyelesaikan permasalahan dalam tekanan waktu, Anda sebagai pemberi kerja bisa mendapatkan wawasan yang sangat baik. Misalnya, Anda dapat melihat apakah seseorang dapat bekerja dengan baik dalam tim atau memiliki keterampilan teknis yang sesuai,” kata Leichsenring, konsultan rekrutmen.
Perusahaan menghabiskan banyak uang untuk perekrutan. Daimler menghabiskan tiga bulan waktu pengembangan dalam game simulasi “Transmission.vin”, mempekerjakan lima aktor, menyewa stan pameran besar di Websummit di Lisbon dan menerbangkan seluruh tim. Dana senilai enam digit dilaporkan mengalir ke proyek tersebut.
“Saya pikir itu sepadan. Dan ini juga merupakan iklan yang bagus,” kata Pascal Spicker. Setelah Web Summit, misalnya, semakin banyak pelamar yang terdaftar. Namun, dia belum bisa menyebutkan berapa banyak yang benar-benar diterapkan berdasarkan game simulasi tersebut.
Namun, dalam jangka panjang, escape game kemungkinan tidak akan menggantikan aplikasi default. Karena mereka mempunyai masalah krusial: Anda hanya dapat menjangkau sejumlah orang terbatas di pameran dagang dan konferensi. Meskipun model tersebut diterima dengan baik, namun sulit untuk diukur.