Tentang penghindaran risiko, pragmatisme dan kurangnya kepercayaan diri
Secara keseluruhan, jumlah pendiri perempuan tidaklah sedikit: pada tahun 2010, sekitar 37 persen dari seluruh pendiri di seluruh negeri adalah perempuan. Namun, dunia startup internet jelas didominasi oleh laki-laki. Atau berapa banyak perempuan pendiri startup internet yang bisa Anda pikirkan? Apakah perempuan mempunyai ide yang lebih sedikit, keengganan mengambil risiko yang berlebihan, atau apa alasannya? Ada banyak alasan mengapa rendahnya jumlah pendiri startup perempuan. Namun bukan berarti fakta yang tidak bisa diubah.
Perempuan mendirikan bisnis secara berbeda dibandingkan laki-laki
Ini adalah hal yang kuno, namun tetap benar: Perempuan menemukan perusahaan dengan cara yang berbeda dibandingkan laki-laki. Hal ini terutama disebabkan oleh kesadaran perempuan akan risiko: perempuan memulai perusahaan yang lebih kecil dibandingkan laki-laki dan kecil kemungkinannya perusahaan mereka dirancang untuk berkembang pesat.
Rata-rata, perempuan juga mendirikan perusahaan karena alasan yang jauh lebih pragmatis dibandingkan laki-laki: Alasannya bukan karena ide bisnis yang dirintis, namun karena kesadaran bahwa mendirikan perusahaan adalah alternatif yang lebih baik untuk mencari nafkah. Hal ini terutama berlaku bagi perempuan yang, misalnya, ingin kembali bekerja setelah cuti keluarga atau ingin berwiraswasta setelah lama menganggur.
“Tanpa risiko, tanpa kesenangan” tidak berlaku bagi wanita
Rata-rata, perempuan sebenarnya lebih menghindari risiko dibandingkan laki-laki, yang juga tercermin dalam cara mereka menangani pembiayaan ketika memulai usaha: perempuan meminta modal lebih sedikit ketika memulai usaha. Meskipun laki-laki tentu saja bisa mendapatkan pembiayaan pinjaman dalam jumlah besar, perempuan cenderung mengandalkan sumber uang alternatif dan lebih mudah dikelola.
Ketika menegosiasikan pinjaman dan pembiayaan, perempuan kurang percaya diri dibandingkan laki-laki. Namun, kesadaran risiko perempuan juga berarti bahwa perusahaan perempuan rata-rata memiliki kemungkinan bertahan hidup yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang didirikan oleh laki-laki.
Internet domain pria
“Perempuan jarang menghadiri konferensi internet seperti harimau Siberia,” kata blogger FAZ Violandra Temeritia dari Ávila. Sesi brainstorming singkat tentang para pendiri perempuan di industri internet menghasilkan daftar singkat:
Hampir tidak ada perempuan di antara blogger terkemuka yang berurusan dengan topik internet dan startup. Dengan beberapa pengecualian, hampir seluruhnya laki-laki yang mempublikasikan topik ini.
“Mengapa hanya ada sedikit pendiri perempuan?” adalah pertanyaan besarnya.
“Karena startup internet terasa seperti sesuatu yang teknis?” dicurigai Robert Basic. Dan di bidang teknis, baik dalam pelatihan atau di perusahaan, perempuan jelas masih kurang terwakili, dan perdebatan mengenai hal ini sangat banyak.
Industri internet khususnya tampaknya ditakdirkan untuk mencapai kesetaraan. Sonja Ludscheidt (salah satu pendiri Local.li) tentang hal ini: “Saya menegaskan dulu hingga sekarang bahwa ekonomi internet adalah cabang dengan peluang setara terbesar bagi laki-laki dan perempuan bagi para pendiri perusahaan. Dalam kaitannya dengan industri, sektor ini masih muda dan tumbuh subur berkat kreativitas orang-orang yang berani.”
“Kreativitas orang-orang pemberani” – ini mungkin menjadi alasan rendahnya jumlah perempuan pendiri startup internet. Kesadaran perempuan akan risiko yang disebutkan di atas dan kecenderungan ke arah “startup pragmatis” berarti lebih sedikit perempuan dibandingkan laki-laki yang terjun ke dunia internet sebagai pendiri. Pendekatan perempuan yang agak hati-hati terhadap pembiayaan mungkin juga bisa menjadi penjelasan, karena banyak model bisnis internet yang didasarkan pada pembiayaan dalam jumlah besar.
Apa yang harus dilakukan? Apakah pertanyaan besar kedua. Sheryl Sandberg, COO Facebook, memberikan pidato yang sangat persuasif di TED tentang kurangnya kepemimpinan perempuan. Ia memiliki tiga tips bagi perempuan untuk mewujudkan kepemimpinan dan potensi startup mereka.
Dari barisan depan!
Wanita secara sistematis meremehkan kemampuan mereka sendiri dan suka menyembunyikan cahaya mereka di balik gantang. Berbeda dengan laki-laki yang suka mengaitkan kesuksesannya dengan dirinya sendiri, perempuan kerap mengaitkan kesuksesannya dengan faktor eksternal. Wanita – setidaknya saat berada di dekat pria – membutuhkan rasa percaya diri yang lebih. Di AS, 57 persen dari seluruh karyawan laki-laki tingkat pemula menegosiasikan gaji mereka, sementara hanya 7 persen perempuan yang melakukan hal tersebut. Kesimpulan Sandberg: tegaskan diri Anda!
Mitra sejati
Menurut Sandberg, perempuan telah mencapai tingkat kesetaraan yang jauh lebih tinggi di dunia bisnis dibandingkan di ranah privat: di sebagian besar rumah tangga, perempuanlah yang masih melakukan sebagian besar pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak. “Jadikan pasanganmu pasangan sejati!” kata Sandberg. Hanya dengan cara inilah seorang wanita benar-benar mempunyai kesempatan untuk memajukan karirnya sendiri seperti pasangannya.
Tidak ada waktu istirahat sebelum waktu istirahat
Berdasarkan pengalaman Sandberg, begitu perempuan mulai berpikir untuk memiliki anak, mereka mulai duduk santai. Karirmu sendiri, kemajuanmu sendiri, tiba-tiba tidak lagi mendapat prioritas seperti dulu, padahal anak belum lahir. “Jangan pergi sebelum Anda pergi” kata Sandberg dan menyarankan untuk tetap menginjak pedal gas, bahkan selama kehamilan.
Perempuan hanya mendapat manfaat dari anak-anak jika pekerjaannya benar: “Jika Anda memiliki anak di rumah yang ingin Anda ajak menghabiskan waktu, pekerjaan Anda pasti sangat menyenangkan dan bermanfaat,” kata Sandberg. Dan ini, pada umumnya, adalah posisi pemula dan manajemen.
Kesimpulan: Lebih banyak keberanian, lebih banyak kepercayaan diri, lebih banyak feminitas!
Ekonomi internet didominasi oleh laki-laki, terutama jika menyangkut pendiri dan manajer. Alasan dan fakta mengenai hal ini tidaklah mengejutkan – pertanyaannya adalah: Haruskah lebih banyak perempuan memulai perusahaan di bidang ekonomi internet atau bekerja di posisi manajemen? Ya! Karena satu alasan sederhana: Tim campuran bekerja paling baik, seperti yang sering kita lihat dalam praktik.
Perempuan bukanlah pendiri atau pemimpin yang lebih baik, namun mereka mempunyai keterampilan yang seringkali tidak dimiliki laki-laki. Bukan berarti tidak ada perempuan yang bekerja di dunia web, demikian pendapat orang. Itu benar, namun cara terbaik untuk menerapkan pengaruh adalah dalam posisi yang bertanggung jawab, bukan dari kursi sekretaris. Dan sedikit lebih banyak feminitas – pragmatisme, ketenangan hati, kesadaran akan risiko – tentu akan membawa manfaat bagi industri Internet.
Sungguh menggembirakan bahwa ekonomi Internet sebenarnya merupakan industri yang dapat menawarkan peluang yang relatif sama. Kita hanya bisa mengatakan kepada perempuan yang memiliki ide-ide start-up, kemauan kreatif, dan potensi kepemimpinan: Ayo beraksi!