Menurut penelitian terbaru, perempuan dan laki-laki menggunakan model kerja fleksibel secara berbeda – namun ini tidak berarti mereka memiliki lebih banyak waktu luang.
Jam kerja fleksibel bagi orang tua biasanya mengakibatkan tambahan waktu lembur. Menurut sebuah studi oleh Hans Böckler Foundation efeknya lebih terasa pada ayah dibandingkan pada ibu. Para ibu yang bekerja dari rumah bekerja rata-rata satu kali lembur per minggu. Sebagai imbalannya, mereka mendapat tiga jam lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka; dibandingkan ibu yang tidak bekerja dari rumah. Berbeda halnya dengan para ayah: ketika mereka bekerja dari rumah, mereka bekerja lembur dua jam tambahan per minggu dibandingkan dengan para ayah yang tidak bekerja dari rumah. Menurut penelitian, mereka tidak lagi meluangkan waktu untuk anak-anaknya.
Survei ini juga membedakan antara model kerja fleksibel seperti jam kerja fleksibel dan jam kerja berbasis kepercayaan. Penting: “Para ayah, yang sepenuhnya bebas menentukan jam kerja mereka, bekerja lembur lebih banyak lagi, yaitu empat jam seminggu,” katanya. Ayah dengan jam kerja berbasis kepercayaan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengasuh anak mereka dibandingkan laki-laki yang memiliki anak dan jam kerja tetap.
Menurut penelitian, jika para ibu memiliki jam kerja yang ditentukan sendiri, mereka menghabiskan hampir satu jam lebih banyak untuk pekerjaan mereka setiap minggunya dibandingkan ibu dengan jam kerja tetap. Selain itu, mereka menghabiskan satu setengah jam lebih banyak untuk mengasuh anak.
Berdasarkan penelitian, karyawan yang memiliki anak dalam rumah tangga umumnya tidak memiliki waktu luang tambahan karena jam kerja yang fleksibel.
Hak atas waktu kerja keluarga
“Pekerjaan yang fleksibel membantu kesesuaian pekerjaan dan keluarga, namun pada saat yang sama juga dapat mengkonsolidasikan atau bahkan memperkuat pembagian peran klasik antara perempuan dan laki-laki,” kata Yvonne Lott, peneliti gender dan waktu kerja di Hans-Böckler Institute . untuk Ilmu Ekonomi dan Sosial -Yayasan.
Untuk mendorong kesetaraan dan mengurangi beban waktu bagi orang tua, Lott merekomendasikan untuk meningkatkan jumlah bulan tunjangan orang tua dari dua menjadi enam bulan. Hal ini dapat menciptakan insentif bagi ayah untuk lebih terlibat dalam pengasuhan anak. Dia juga menuntut hak atas waktu kerja keluarga. “Karena perpisahan dalam perkawinan secara alami mendorong distribusi yang tidak setara di antara pasangan, maka hal itu harus dihapuskan,” kata Lott. Dia juga berpendapat masuk akal untuk memiliki hak bekerja dari rumah.