TeamViewer dianggap sebagai perusahaan model dalam industri teknologi Jerman. CEO Oliver Steil kini memperingatkan para karyawannya di Tanah Air agar tidak terlalu sering absen.
Kata-kata yang jelas di TeamViewer: Dalam email internal yang tersedia untuk Gründerszene, CEO Oliver Steil berbicara kepada 400 karyawannya di Jerman pada hari Senin. Dalam pesannya, dia membahas pertemuan sehari-hari di mana dia berbicara tentang keinginan untuk menjadikan TeamViewer nomor satu di dunia – dan di mana dia meminta karyawan untuk tidak meremehkan upaya ini.
Steil menulis bahwa dia “terkejut dengan banyaknya hari sakit di cabang Jerman”. Diakuinya, ada kasus-kasus individual yang sangat spesifik, yang tentu saja tidak ia rujuk. Secara umum, tujuh hingga sembilan hari sakit per tahun adalah aturan praktis yang baik dan jumlah di atas itu “sangat tidak biasa” bagi perusahaan seperti TeamViewer.
Tidak jelas dari mana Steil mendapatkan kalimat ini. Demikian Asosiasi perusahaan asuransi kesehatan BKKyang mempunyai lebih dari 9,3 juta orang yang diasuransikan pada tahun 2016, durasi rata-rata sakit pada tahun itu adalah 17,4 hari. Statistik ini dipengaruhi ke atas oleh orang-orang yang bekerja secara fisik, seperti di layanan pos atau di pembuangan limbah. Namun dalam pekerjaan teknis dan administratif, jumlahnya lebih dari 11 hari per kapita. Rata-rata, tidak ada nilai industri dalam laporan yang kurang dari sembilan hari.
Steil menekankan bahwa mulai sekarang “ketidakhadiran karena sakit akan diawasi dengan cermat”. Dia terus mendorong semua manajer dan karyawan “untuk tidak menerima perilaku yang tidak biasa.”
Tidak ada komentar tentang perkembangan bisnis
Saat ditanya, juru bicara perusahaan menjelaskan kepada Gründerszene: “Anda harus membaca email secara keseluruhan. Pada akhirnya, CEO menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua orang yang mematuhi peraturan dan menjadikan TeamViewer tempat kerja yang menyenangkan dan berkinerja tinggi. Dan selanjutnya: “TeamViewer pada dasarnya adalah perusahaan yang transparan. Itu sebabnya email ini dikirimkan ke semua karyawan, meskipun hanya tentang individu.” Selain itu, tidak ada keraguan bahwa budaya perusahaan tidak baik. “Seluruh email menunjukkan hal sebaliknya. Ini juga merupakan ekspresi nilai-nilai kami seperti keterbukaan dan keadilan yang kami banggakan.”
Saat ditanya, juru bicara tersebut tidak mengomentari perkembangan bisnis TeamViewer dalam setahun terakhir.
Frederik Möller, pengacara hukum ketenagakerjaan di CMS Hasche Sigle di Frankfurt, menjelaskan: “Aturan umum bagi karyawan adalah jika mereka tidak hadir karena sakit, mereka juga harus benar-benar sakit. Tapi kalau mereka tidak bisa bekerja dan punya surat keterangan dokter, maka mereka sakit.” Tangan pengusaha terikat dan mereka tidak dapat memperingatkan karyawan tentang hal ini. PHK karena sakit juga menghadapi tantangan besar.
Menurut Möller, rumusan abstrak seperti yang ada di email tidak kritis secara hukum. Namun, diragukan apakah hal tersebut berkontribusi terhadap motivasi karyawan.