Sebuah penelitian menunjukkan bahwa hampir tiga perempat dari seluruh pendiri Jerman mengalami kesulitan dalam menemukan anggota yang baik untuk tim mereka. Hanya di Berlin yang sedikit lebih baik.
“Idemu jelek. Tapi menurutku kamu baik-baik saja.” Hal inilah yang rupanya pernah dikatakan Oliver Samwer kepada pendiri Ladenzeile, Johannes Schaback. Mirip dengan CEO Rocket Internet, hampir setiap investor saat ini menekankan bahwa yang penting bagi mereka bukan hanya idenya, tapi yang terpenting adalah tim di baliknya. Para pendiri juga tahu bahwa mereka tidak akan berhasil tanpa karyawan yang baik. Tujuan Anda: membangun tim yang penuh dengan “tipe bintang rock” yang dengannya Anda dapat mengungguli semua pesaing dan – jika perlu – membangun kembali keseluruhan produk dalam beberapa hari.
Namun menemukan karyawan yang cocok adalah salah satu tantangan terbesar bagi para pendiri dan manajer SDM. Di a Survei oleh konsultan manajemen dan audit PwCyang diikuti 270 startup asal Jerman, 73 persen pendirinya mengaku kesulitan mencari karyawan.
Jadi apakah kekurangan pekerja terampil di Jerman akan menjadi masalah bagi perusahaan-perusahaan muda Jerman? Hanya di Berlin tampaknya lebih mudah menemukan anggota tim yang baik. Di ibu kota, “hanya” 63 persen pendiri yang mengeluhkan masalah rekrutmen. Tak heran, mengingat banyak pekerja terampil dari luar negeri yang senang tinggal di Berlin yang kreatif dan relatif murah.
Namun survei yang dilakukan oleh PwC juga mengungkapkan perkembangan menarik lainnya mengenai kebijakan personalia di startup. Sekilas hasilnya:
- Karyawan adalah faktor keberhasilan yang paling penting: Bagi 36 persen startup, staf yang tepat adalah faktor terpenting bagi kesuksesan perusahaan – bahkan sebelum ide bisnis memiliki potensi pertumbuhan (29 persen) atau visi dan strategi yang jelas (22 persen).
- Para pendiri menyesali pekerjaan: 20 persen pendiri yang disurvei ingin kembali berpisah dengan karyawannya. Alasan utamanya: kurangnya motivasi (44 persen) dan kurangnya loyalitas dan identifikasi terhadap perusahaan (37 persen).
- Startup tidak memiliki departemen SDM: Di 95 persen dari seluruh bisnis baru, manajemen bertanggung jawab untuk memilih dan merekrut karyawan baru.
- Xing dan LinkedIn hampir tidak berguna: 74 persen pengusaha muda merekrut staf mereka melalui kontak dan rekomendasi pribadi. Hanya seperempatnya yang bergantung pada jaringan online.
- Perasaan Anda menentukan: Bagi hampir dua pertiga responden, firasatlah yang menentukan pilihan pelamar. CV, sertifikat, atau gelar akademis Anda kurang penting.