GaudiLab/Shutterstock
Perusahaan perekrutan Softgarden punya satu Belajar dengan 6.720 peserta menyelidiki apa yang benar-benar penting bagi pelamar dalam sebuah iklan pekerjaan.
Demikian “cermin”Bagi mereka yang telah melakukan studi sebelumnya, para kandidat terutama ingin mengetahui berapa besar gaji yang dapat mereka harapkan – dan bagaimana kinerja perusahaan dalam peringkat perusahaan.
Meskipun perusahaan-perusahaan Jerman sangat berhati-hati dalam hal transparansi gaji, hal ini cukup umum terjadi di negara-negara lain.
Arti dan omong kosong dari iklan pekerjaan dapat diperdebatkan. Alih-alih memberikan informasi nyata, informasi tersebut sering kali hanya diisi dengan frasa kosong: Pelamar biasanya harus memiliki pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi tersebut, terstruktur, dan mampu bekerja secara mandiri.
Keinginan untuk bisa bekerja dalam tim juga harusnya ada di hampir setiap iklan lowongan kerja. Oleh karena itu, calon pemberi kerja juga menawarkan “tim yang baik”, “lingkungan kerja yang positif” dan mungkin “kondisi promosi yang baik” dan “gaji yang menarik”, apa pun maksudnya. Terkadang ada juga buah gratis dan sudah termasuk tiket kerja.
Perusahaan perekrutan Softgarden punya satu Belajar dengan 6.720 peserta menyelidiki apa yang benar-benar penting bagi pelamar dalam sebuah iklan pekerjaan. Demikian “cermin”yang telah dilakukan penelitian sebelumnya, hasilnya cukup sederhana. Kandidat menginginkan fakta dan bukan sekedar kata-kata kosong, terutama dua hal ini: berapa besar gaji yang dapat mereka harapkan – dan bagaimana kinerja perusahaan dalam peringkat perusahaan seperti Kununu.
Baca juga
Menurut penelitian, 75 persen pelamar memilih iklan pekerjaan yang memuat informasi gaji
Para peserta studi sebelumnya telah melamar pekerjaan sendiri. Dalam survei tersebut, mereka kini dapat memilih mana dari dua iklan lowongan kerja yang lebih mereka sukai. Yang membedakan keduanya hanyalah jabatan, misalnya gaji atau tidak. Menurut penelitian, 75 persen peserta memilih iklan pekerjaan yang memuat informasi gaji.
Jika iklan tersebut menyertakan peringkat dari portal peringkat perusahaan, 80 persen dari mereka yang disurvei memilihnya. Mereka menemukan bahwa peringkat di kisaran menengah sangat dapat diandalkan, misalnya tingkat rekomendasi sebesar 75 persen. Di sisi lain, peringkat yang lebih baik tampak mencurigakan bagi para peserta dan mereka mencurigai adanya manipulasi. Sebaliknya, peringkat yang jauh lebih buruk juga menghalangi calon pelamar.
Tapi: Pengusaha mana yang berani memberikan penilaian pas-pasan tentang perusahaannya dalam iklan lowongan kerja?
Baca juga
Di negara lain, informasi gaji cukup umum
Di dalam Di Austria hal ini sebenarnya diwajibkanuntuk menyatakan gaji minimum dalam iklan pekerjaan – terlepas dari apakah itu pekerjaan sementara jangka pendek atau pekerjaan tetap penuh waktu. Hanya ada pengecualian untuk posisi manajemen tinggi seperti posisi direktur pelaksana. Namun, tidak jarang hanya upah minimum yang disebutkan di sini, mengingat besarnya kiriman uang tergantung pada kualifikasi pelamar. Sebaliknya, di Inggris Raya, gaji yang diharapkan sering disebutkan di baris pertama. Di Swedia bahkan terdapat transparansi gaji yang maksimal: Di sini setiap orang dapat bertanya kepada kantor pajak tentang pendapatan atasan atau tetangganya.
Di Jerman, transparansi hanya berlaku pada pekerjaan pegawai negeri. Sebaliknya, perusahaan biasanya tidak menonjolkan diri – atau bahkan meminta pelamar untuk menyatakan ekspektasi gaji mereka. Mungkin ini saatnya membalikkan keadaan.
Baca juga
cm