Startup tidak selalu harus berarti lembur dan stres. Dalam laporan pengalaman anonim kami, seorang karyawan penjualan berbicara tentang pekerjaannya sehari-hari.
Bekerja di startup adalah hal yang diasosiasikan banyak orang dengan kopi gratis dan sekeranjang buah lengkap dengan gaji rendah dan setidaknya kondisi kerja yang dapat diperpanjang. Apa yang salah dengan gambar ini? Dalam laporan pengalaman anonim, editor Gründerszene membiarkan karyawan perusahaan muda berbicara. Mereka direkam dengan berganti penulis. Kehidupan startup sehari-hari dalam kenyataan memeriksa:
Sejak musim panas lalu saya telah bekerja di bagian penjualan dalam di sebuah perusahaan rintisan yang mengembangkan platform B2B untuk sektor ritel makanan. Saya bergabung dengan perusahaan ini dua bulan setelah resmi didirikan. Saya adalah karyawan pertama.
Pada tahap awal perusahaan, pertama-tama Anda harus mengatur diri sendiri dengan para pendiri dan menetapkan proses. Saya perlu memahami produk dan mendapatkan gambaran umum. Beberapa bulan setelah saya, karyawan kedua bergabung – seorang perwakilan penjualan. Namun, kami segera menyadari bahwa penjualan klasik di dalam dan di luar tidak cocok untuk startup. Maka tibalah waktunya untuk berubah dan mencari cara yang lebih baik. Hari ini kita berumur sembilan tahun.
Perubahan struktural seperti ini selalu terjadi di sebuah startup. Sesuatu terus berubah. Menurut saya ini sangat menarik. Saya dulu bekerja di salah satu cabang sebuah perusahaan besar. Anda datang ke perusahaan, memberikan tugas dan diberi tahu: Lakukan! Semuanya telah diperbaiki sepenuhnya. Kalau ada yang tidak beres, ada yang dimarahi, tapi kinerja bagus tidak pernah dipuji. Saya menemukan tekanan yang sangat pedas dan sangat besar. Untungnya, keadaan kini jauh lebih santai.
Lembur dan stres?
Ada orang yang langsung teringat lembur dan stres ketika mendengar “startup”. Saya bisa memahaminya, itu hanya klise startup pada umumnya, tapi untungnya sejauh ini hal itu tidak berlaku bagi saya. Hari kerja saya biasanya berlangsung dari pukul 09:00 hingga 18:00. Saya tidak menyangka semuanya akan berjalan lancar sebelum saya memulai pekerjaan ini. Itu sedikit mengejutkanku. Saya pada dasarnya tidak tahu apa-apa tentang perusahaan tersebut pada saat saya melamar. Anda melamar dalam kegelapan ke sebuah perusahaan rintisan.
Ketika saya memberi tahu orang-orang bahwa saya bekerja di sebuah startup, pertanyaan pertama yang biasanya muncul adalah: Apakah ini berhasil? Lagipula tidak ada yang menganggapku sebagai pekerja magang permanen yang dibayar rendah. Sering kali muncul lebih banyak skeptisisme: Apakah ini sesuatu untuk masa depan? Akankah itu menjadi sesuatu? Tapi reaksi seperti itu tidak masalah bagi saya.
Saya sangat puas dengan pembayarannya. Saya biasa menerima perubahan di perusahaan. Meskipun telah menyelesaikan pelatihan dan gelar sarjana, saya secara finansial setara dengan pegawai kantoran. Tidak ada seorang pun di sana yang peduli bahwa saya memiliki gelar yang lebih tinggi. Saya sekarang memiliki kontrak kerja tetap. Hari libur sedikit lebih sedikit dari sebelumnya, hanya 25, bukan 28. Anda hanya perlu berkompromi di suatu tempat. Secara keseluruhan saya tidak bisa mengeluh.
Baca juga
Anjing diperbolehkan bersama Anda
Juga karena, misalnya, saya bisa membawa anjing saya ke tempat kerja. Kantor rumah juga dimungkinkan. Sayangnya, hal ini juga memiliki kelemahan: Anda akhirnya memeriksa email setelah bekerja atau di akhir pekan. Namun Anda juga memasuki sebuah startup dengan sikap yang berbeda dari yang Anda lakukan di korporasi. Di sini Anda memiliki motivasi untuk mengubah sesuatu, Anda siap untuk itu. Menurut saya, membaca satu atau dua email di rumah di atas sofa bukanlah sebuah tragedi.
Beberapa mantan teman sekelas saya juga bekerja di startup. Saya mengenal seseorang yang keluar dari perusahaan e-commerce setelah dua bulan karena gajinya terlalu buruk. Pada usia 35 tahun, seorang mantan mahasiswa adalah yang tertua di startup tempat dia bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa startup secara khusus mencari mahasiswa dan profesional muda dengan motto: Kita bisa melakukannya bersama mereka. Saya jelas tidak ingin bekerja di perusahaan seperti ini yang benar-benar menyeret orang dan terlihat sangat keren dan mirip startup. Keamanan lebih penting bagi saya daripada citra.
Bos duduk di meja seberang
Saya melakukannya dengan baik di posisi saya saat ini. Menurut saya sangat menyenangkan bisa membantu membangun sesuatu dan mengambil keputusan penting, misalnya saat mencari kantor baru. Suasana di sini umumnya bersahabat dan akrab. Tim inti sekarang saling mengenal dengan baik. Jika Anda selalu duduk berhadapan dengan atasan Anda di meja Anda, hal ini bisa dikatakan terjadi secara otomatis.
Tim saya saat ini sering memasak makan siang bersama. Jumat mulai pukul 17.00 ada pertemuan di dapur. Kami kemudian mengobrol dan mengakhiri minggu bersama. Tentu saja, segala sesuatunya tidak selalu harmonis bagi kita. Tentu saja Anda terkadang merasa tersinggung, tetapi menurut saya hal itu terjadi di mana-mana. Kami mencoba untuk tetap konstruktif. Setiap orang memastikan untuk menunjukkan orang lain ketika mereka melakukan kesalahan.
Saat ini saya tidak merasa perlu melakukan reorientasi diri. Saya tidak bisa mengatakan bagaimana keadaannya dalam sepuluh tahun. Dalam kasus terbaik, usaha kecil kemudian menjadi perusahaan besar. Dan saya memiliki posisi tinggi di mana saya dapat memberikan suara dalam banyak keputusan.
Direkam oleh Elisabeth Neuhaus
Apakah Anda juga bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan dan ingin berbagi pengalaman Anda – baik dan buruk – secara anonim dengan pembaca kami? Menulis kepada kami!