Pencari kerja saat ini menghadapi masa-masa sulit – juga karena mereka mungkin harus menghadapi lebih banyak persaingan dalam mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Pengusaha bisa lebih selektif mengingat meningkatnya jumlah kandidat, kata Katrin Luzar, kepala pemasaran di papan pekerjaan online “Monster”.
Jika saat ini Anda sedang mencari pekerjaan, ada beberapa cara untuk menonjol dari orang lain: Yang terpenting, Anda perlu mengoptimalkan CV Anda dengan cara yang sangat spesifik, saran sang ahli.
Memang tidak mudah bagi siapa pun yang sedang mencari pekerjaan. Corona mempengaruhi pasar tenaga kerja: dari bulan Maret hingga April 2020 saja lapor Badan Ketenagakerjaan Federal 308.000 pengangguran baru. Jika Anda bertanya kepada Katrin Luzar, kepala pemasaran Jerman di bursa kerja online “Monster”, ini berarti satu hal bagi pelamar: lebih banyak persaingan dalam cara mendapatkan pekerjaan impian mereka.
“Untuk waktu yang lama, orang-orang di industri rekrutmen telah membicarakan tentang ‘pasar karyawan’: pasar di mana karyawan berada dalam posisi yang lebih kuat, salah satu penyebabnya adalah kurangnya pekerja terampil,” jelas Luzar. “Kemungkinan besar kini mereka beralih ke pasar lapangan kerja di mana perusahaan lebih mungkin mendapat keuntungan.”
Pencari kerja perlu menarik perhatian positif – CV adalah inti dari hal ini
Luzar yakin bahwa para pemberi kerja kini akan meningkatkan ekspektasi mereka terhadap para kandidat karena dua alasan: Pertama, karena mereka mempunyai pilihan pelamar yang lebih luas dan bisa lebih selektif; Kedua, karena krisis juga memaksa banyak perusahaan untuk berhemat, yang menurut Luzar berarti: “Jika sebuah perusahaan awalnya ingin mempekerjakan 100 orang, tetapi sekarang perlu menghemat uang dan hanya dapat mempekerjakan 20 orang, maka seharusnya menjadi 20 orang. sangat cocok.”
Apakah Anda sedang mencari pekerjaan dan ramalan cuaca ini membuat Anda takut? Dia tidak perlu melakukannya, kata Katrin Luzar. Karena jika Anda tahu bahwa Anda mungkin menghadapi banyak persaingan, Anda dapat dengan sengaja mengoptimalkan lamaran Anda – sehingga Anda dapat menonjol di antara pelamar lainnya dan membuat diri Anda dikenal. Ada satu bagian yang harus Anda perhatikan secara khusus: “CV adalah elemen sentralnya,” kata Luzar.
“Pelamar dapat menggunakan CV mereka untuk mengontrol wawancara”
Perekrut membutuhkan rata-rata 31 detik untuk “membaca” resume untuk pertama kalinya. Inilah hasilnya dari sebuah upayayang dilakukan “Monster” pada tahun 2019 dengan manajer SDM di AS, Prancis, Belanda, dan Jerman. 31 detik singkat di mana Anda harus meyakinkan dan yang terpenting menonjol.
Daftar tahapan kehidupan Anda yang monoton mulai dari sekolah dasar hingga magang kelima sepertinya tidak akan berhasil, kata Katrin Luzar. Dia sendiri membaca lamaran dari kandidat yang ingin bekerja di timnya di “Monster”. Namun, dia melihat sebagian besar resume di bursa kerja, di mana dia dan rekannya secara rutin mengadakan “pemeriksaan resume” untuk pelamar dari berbagai industri.
Luzar yakin: “Pelamar dapat mengontrol seluruh wawancara dengan CV mereka.” Bagaimana caranya, Anda bertanya? Melalui apa yang disebut jangkar visual, katanya. “Jika pelamar menyorot sesuatu yang visual dalam CV mereka, hal itu akan memandu manajer SDM dalam wawancara,” jelas Luzar. Ini bisa berupa elemen grafis, teks berjalan kecil tentang proyek yang sangat Anda banggakan – atau sesuatu yang sangat direkomendasikan oleh pakar pemasaran: bagian “Tentang Saya”.
Bukan tempat untuk kesopanan (palsu).
“Saya selalu merekomendasikan untuk menyertakan bagian di antara header – tempat informasi pribadi dan gambar berada – dan bagian pertama CV tempat kandidat menulis sesuatu tentang dirinya dalam tiga hingga empat poin penting,” katanya. Kalimat pembuka seperti “Jika Anda membawa saya ke dalam tim Anda, Anda akan mendapatkan…” atau “Dalam proyek terakhir saya untuk perusahaan Kedengarannya basi, tetapi membutuhkan banyak waktu dan pemikiran – dan yang terakhir: keberanian untuk memasarkan diri sendiri “CV bukanlah tempat yang harus Anda hindari,” kata Katrin Luzar.
Perusahaan biasanya masih memerlukan surat lamaran klasik, namun sudah tidak lagi penting. Katrin Luzar mengatakan bahwa dia hanya “melewatkan” surat pengantar seperti itu. Dia menyarankan: Jika ragu, informasi penting tentang diri Anda – misalnya, tentang proyek tertentu di mana Anda mencapai kesuksesan di pekerjaan sebelumnya – harus disertakan dalam CV Anda, bukan di surat lamaran Anda.
Penting juga: kronologi CV. “Kandidat harus selalu memulai karir mereka dengan yang terbaru dan kemudian kembali ke masa lalu,” kata Luzar. “Hal pertama yang ingin saya dan perekrut ketahui sebagai atasan adalah: Di mana saya akan menjemput pelamar saya? Apakah dia sudah menyelesaikan studinya? Apakah dia berhenti? Apa jabatan terakhirnya?” Jadi jangan biarkan CV Anda dimulai dari masa sekolah dasar Anda.
Semua aturan CV ini juga berlaku sebelum Corona. Namun kini Anda lebih menonjol dalam persaingan dan perusahaan Anda berada di atas perusahaan Anda Nilai Jual Unik harus diyakinkan, itu bahkan lebih penting.
Baca juga
