Kzenon/ShutterstockSaat mencari pekerjaan setelah pelatihan atau studi, persyaratan minimum di sebagian besar iklan pekerjaan adalah bahwa pengalaman profesional beberapa tahun merupakan persyaratan dasar.
Ini sebuah paradoks: Anda membutuhkan pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman kerja, tetapi pada saat yang sama Anda membutuhkan pengalaman kerja untuk mendapatkan pekerjaan. https://twitter.com/mims/statuses/748173555393757184
Di sebagian besar industri, pemberi kerja mengharapkan sejumlah besar pelamar untuk setiap posisi – sehingga mereka akan menyaring resume dan kemudian mengundang beberapa orang terpilih untuk wawancara pribadi. Selama proses lamaran, pelamar muda dan belum berpengalaman sering kali berusaha membuat CV mereka terlihat lengkap dan menutupi kelemahan pengalaman profesional mereka.
Tapi itu tidak perlu sama sekali, karena properti “profesional muda muda yang belum berpengalaman“ dalam banyak kasus bisa menjadi kekuatan, bukan kelemahan.
Berikut lima argumen kuat tentang bagaimana Anda dapat menjual kurangnya pengalaman profesional sebagai kekuatan:
Anda termotivasi
Bagi para pemula, industri ini merupakan wilayah baru – setidaknya dalam praktiknya. Ini berarti bahwa tugas pekerjaan Anda pada awalnya benar-benar asing bagi Anda. Dan kami selalu memperlakukan hal-hal yang baru bagi kami dengan lebih perhatian daripada hal-hal yang sudah biasa bagi kami.
Apa yang dianggap rutin bagi pelamar yang lebih berpengalaman, akan menjadi tantangan bagi pelamar yang tidak berpengalaman. Dan Anda akan menerima tantangan ini dengan konsentrasi dan motivasi penuh.
Anda mampu belajar
Meskipun setiap industri mengikuti aturan tertentu dan area kerja yang sama di perusahaan yang berbeda memiliki cakupan yang serupa, masih terdapat beberapa perbedaan dalam cara pendekatan tugas yang berbeda.
Namun Anda melamar pekerjaan pertama Anda, jadi atasan Anda tidak akan pernah mengatakan hal-hal yang mengganggu seperti, “Kita melakukan hal yang sangat berbeda di pekerjaan lama saya.” “Kami selalu melakukannya dengan cara ini” harus mendengar
Anda baru dan akan menyesuaikan sikap kerja Anda dengan dinamika perusahaan masing-masing. Bos masa depan Anda akan mampu membentuk Anda secara profesional sesuai dengan idenya – impian setiap bos.
Anda ingin membuktikan diri
Anda ingin menutup kesenjangan dalam resume Anda. Setelah Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda pasti ingin membuktikan kepada atasan Anda bahwa mempekerjakan Anda adalah hal yang benar untuk dilakukan. Fakta bahwa atasan Anda memberi Anda pekerjaan bukanlah sebuah penghargaan dalam resume Anda, tetapi kesempatan untuk membuktikan diri.
Dan itulah yang akan Anda lakukan. Anda ingin mengimbangi keuntungan yang dirasakan pesaing Anda – pengalaman profesional – dengan memberikan 150 persen pada pekerjaan itu. Kualitas yang harus dihargai oleh setiap atasan.
Anda membawa perspektif baru
Perusahaan yang cenderung memilih karyawannya berdasarkan panjang CV, cepat atau lambat akan mengalami kebutaan operasional. Tentu saja, Anda tidak boleh mengungkapkannya terlalu keras dalam wawancara, tetapi Anda pasti bisa menjual diri Anda sendiri dengan memberikan perspektif yang segar dan baru.
Dalam minggu-minggu dan bulan-bulan pertama Anda di pekerjaan baru, Anda tidak hanya akan melihat perusahaannya, tetapi seluruh industri dari sudut pandang orang luar. Setiap perusahaan yang baik tahu bagaimana memanfaatkan hal ini demi keuntungan perusahaan.
Mohon jangan langsung mengomunikasikan perspektif ini dengan saran perbaikan yang radikal – periode awal adalah waktu yang tepat untuk mengajukan banyak pertanyaan. Jika Anda mengajukan pertanyaan yang tepat, Anda akan belajar dengan cepat dan mungkin menunjukkan kepada atasan Anda segala ambiguitas dalam konsep perusahaan.
Anda adalah masa depan perusahaan
Perusahaan yang baik tidak hanya membuat rencana untuk masa depan, namun juga memastikan bahwa perusahaan mengambil keputusan yang berkelanjutan. Jika Anda melakukannya dengan benar, Anda bisa menjadi salah satu pilihan tersebut meskipun Anda kurang memiliki pengalaman profesional.
Seperti halnya dalam kehidupan pribadinya, karyawan sepanjang hidupnya akan memiliki hubungan yang spesial dengan hubungan pertamanya. Pekerjaan pertama akan lebih sering muncul dalam percakapan dibandingkan pekerjaan kedua atau ketiga.
Fakta bahwa ini adalah pekerjaan pertama Anda, jika dikelola dengan benar, dapat membawa hasil positif jangka panjang bagi perusahaan. Jika manajemen bekerja sama dengan karyawannya untuk menciptakan suasana kerja yang positif, kemungkinan besar mereka akan tetap loyal kepada perusahaan dalam jangka waktu yang lama.
Ini juga perusahaan pertama Anda. Dan tidak seperti hubungan romantis pertama, Anda kini sudah dewasa dan tidak mengakhiri hubungan profesional pertama Anda karena hal-hal kecil.
Jujur saja: Apa lagi yang diinginkan atasan yang baik selain karyawan yang termotivasi, mudah beradaptasi, dan loyal serta memberikan perspektif baru?