- Terdapat kekurangan spesialis TI di hampir seluruh negara bagian Jerman, namun persentase perempuan hanya 17 persen.
- Kurangnya pekerja terampil mengubah industri ini menjadi pasar pekerja. Khususnya perempuan yang bisa mendapatkan manfaat dari hal ini.
- Bos TI di Goldman Sachs, Joanne Hannaford, mengatakan bahwa masih terlalu banyak pembicaraan di Jerman mengenai kesesuaian antara keluarga dan pekerjaan dan terlalu sedikit mengenai konten dan peluang pendanaan.
Menurut sebuah laporan, hanya 17 persen spesialis TI berada di Jerman Studi Bitkom Wanita. Ilmuwan komputer perempuan sangat dibutuhkan. Perusahaan dari semua sektor mencari programmer, analis data, dll. TI sekarang umum di hampir semua negara bagian.Kekurangan pekerja terampil. Dan hal ini telah terjadi selama beberapa tahun.
Namun, sebuah perusahaan kini membutuhkan 132 hari untuk mengisi posisi TI yang kosong Analisis oleh Badan Ketenagakerjaan Federal. Ini rata-rata 14 hari lebih lama dibandingkan semua pekerjaan lainnya.
Industri TI berkembang menjadi pasar karyawan di mana pekerja terampil dapat menentukan kondisinya. Arne Hosemann, pendiri dan bos Expertlead, sebuah platform penempatan untuk pekerja lepas TI, mengatakan: “Sektor TI sedang mengalami perubahan radikal dalam hal karier, karena hubungan antara karyawan dan pemberi kerja beralih ke sektor TI karena tingginya permintaan. “Perempuan khususnya dapat dan harus mengambil manfaat dari perkembangan ini.
Mengapa persentase perempuan di industri TI sangat rendah?
Meskipun terdapat kekurangan, persentase perempuan dalam pekerjaan TI hanya meningkat sebesar dua poin persentase sejak tahun 2012, seperti yang diumumkan Kantor Statistik Federal. Lalu mengapa masih sedikit perempuan yang ingin bekerja di industri TI?
Menurut Arne Hosemann, alasannya belum terbukti secara jelas, “hanya banyak teori yang belum terbukti: tentang kurangnya panutan perempuan di tempat kerja, kurangnya guru ilmu komputer di sekolah, atau peran gender yang sudah ketinggalan zaman yang masih ditunjukkan masyarakat. atau secara implisit menentukan .”
Para perempuan di industri ini tampaknya melihat faktor lain yang juga penting dalam rendahnya kehadiran perempuan di bidang TI: Akhir pekan lalu di Berlin, para peserta Xathon, sebuah hackathon untuk perempuan, juga berbicara banyak tentang kesesuaian antara keluarga dan pekerjaan.
Di Jerman, masih banyak pembicaraan tentang keramahan kekeluargaan di acara-acara industri
Sedemikian rupa sehingga Joanne Hannaford tercengang. Kepala TI Goldman Sachs untuk wilayah Eropa, Timur Tengah dan Afrika datang ke acara TI untuk menarik pelamar dana $500 juta bagi perempuan pendiri Goldman Sachs. Dia adalah salah satu dari sedikit ilmuwan komputer yang sukses di Eropa dan saat ini memimpin tim yang terdiri dari 1.700 insinyur TI di wilayah tersebut.
Orang Inggris terkejut bahwa kompatibilitas begitu sering dibahas di acara-acara IT Jerman. Dia mengatakan: “Sangat mengejutkan bahwa perempuan terus mendiskusikan kecocokan keluarga dan pekerjaan di acara-acara industri di Jerman, alih-alih secara eksklusif bertukar pikiran tentang pekerjaan mereka dan perkembangan teknis terkini.”
Di negara asalnya, hal ini bahkan tidak menjadi isu di acara networking perempuan. “Di Inggris Raya, diskusi sudah lama tidak lagi membahas tentang bagaimana menggabungkan keluarga dan pekerjaan, dan bukan hanya di sana saja hal-hal tersebut mengalami kemajuan: Hannaford baru-baru ini menghadiri konferensi untuk perempuan di industri teknologi di Polandia dengan 6.000 peserta. . Pertanyaan tentang keluarga sama sekali tidak ada dalam agenda.
Baca juga: Investor menjelaskan mengapa mereka berinvestasi sangat sedikit pada pendiri perempuan
Ia melanjutkan: “Di Jerman juga jauh lebih menarik untuk membicarakan model bisnis mana yang dicari perempuan untuk mendapatkan pendanaan atau apa yang perlu dilakukan untuk memastikan bahwa ilmu komputer menjadi bagian dari kurikulum reguler di sekolah.” kecocokan keluarga dan karir merupakan faktor penting dalam pembicaraan mengenai persamaan hak, menurut Hannaford, namun pertemuan networking dan acara TI untuk perempuan adalah ruang yang salah untuk diskusi ini.
Kesesuaian antara keluarga dan karier di lingkungan TI tidak lebih buruk dibandingkan kelompok profesional lainnya, di mana proporsi perempuan jauh lebih besar, kata pakar sumber daya manusia Hosemann. Sebaliknya: berkembangnya pasar tenaga kerja berarti bahwa perempuan khususnya mampu menegosiasikan kondisi kerja mereka sendiri. Menurutnya, keramahan terhadap keluarga tidak bisa menjadi alasan utama mengapa lebih sedikit perempuan yang mengambil karir di bidang TI. Indikasi lain dari hal ini adalah persentase perempuan yang mengikuti kursus TI sudah kurang dari 20 persen.
“Saya ingin Anda semua belajar pemrograman dalam 10 minggu.”
Citra seorang ilmuwan komputer kini telah berubah. Ketika Hannaford memulai pemrograman 30 tahun lalu, itu tidak keren, katanya. Saat ini, semakin banyak remaja putri yang menganggap pekerjaan mereka menarik. Khususnya di sekolah, anak perempuan sering kali diberitahu bahwa mereka tidak sebaik anak laki-laki dalam matematika atau sains. Ketika gadis-gadis muda mendengarnya berulang kali, mereka sendiri mempercayainya dan pada gilirannya tidak tertarik pada subjek tersebut, yang oleh para ahli sering disebut sebagai “ramalan yang terwujud dengan sendirinya” – sebuah prediksi yang menghasilkan pemenuhannya sendiri. Ini adalah tesisnya Pernyataan “Wanita lebih buruk dalam matematika” telah lama dibantah secara ilmiah.
Hannaford menyemangati para wanita yang belum memulai karir TI: “Pekerjaan rumah saya untuk Anda adalah Anda semua mempelajari bahasa pemrograman Python dalam kursus 10 minggu. Itulah yang dia katakan kepada 150 peserta hackathon. Siapapun bisa belajar pemrograman. Yang terpenting, memberikan perempuan kepercayaan diri terhadap kemampuan mereka adalah hal yang penting. Dan Hosemann juga mengatakan: “Saya pikir hal yang paling penting adalah perempuan tidak merasa bahwa mereka tidak cocok untuk pekerjaan tersebut – hal ini telah terbukti salah dan oleh karena itu tidak boleh diajarkan, baik di sekolah maupun di masyarakat secara keseluruhan. “
Menyeimbangkan keluarga dan karier bagi perempuan bukan hanya masalah besar di bidang TI di Jerman,” kata Ursula Köhler, juru bicara kelompok spesialis “Perempuan dan Informatika”. Oleh karena itu, pembicaraan mengenai masalah struktural harus dilakukan dalam konteks sosial yang lebih luas sehingga acara industri seperti Xathon tidak lagi fokus pada masalah tersebut di masa depan.