Profesional TI sangat diminati di pasar kerja startup. Hal ini membuat sulit untuk mendekati calon pekerja potensial. Kiat kami.
Postingan tamu dari Stefan Schwarzgruber, Country Manager DACH di Portal Pengembang tumpukan Meluap.
Pengembang sangat diminati – terutama di dunia startup. Melihat statistik menunjukkan bahwa dua pertiga perusahaan muda di Jerman berkonsentrasi pada sektor teknologi. Oleh karena itu, pengembang dan pakar perangkat lunak mewakili bagian penting dari angkatan kerja. Jadi, bagaimana startup bisa menemukan orang yang tepat untuk posisi mereka, mendekati mereka, dan akhirnya mempekerjakan mereka?
Saat Anda menulis iklan pekerjaan, Anda harus terlebih dahulu menentukan kelompok sasarannya – siapa yang ingin Anda tuju dan apa yang harus dapat dilakukan orang tersebut. Kedengarannya seperti tip yang terlalu sederhana, namun sebenarnya ini adalah salah satu langkah terpenting menuju pencarian kandidat yang sukses.
Menurut laporan Jerman oleh Tumpukan meluap Pada November 2016, hanya 1,5 persen pengembang Jerman yang menganggur. Oleh karena itu, kemungkinan besar, talenta yang Anda cari sudah memiliki pekerjaan – sehingga kandidat pasif ini tidak secara aktif mencari posisi baru. Iklan pekerjaan lebih merupakan promosi singkat daripada tawaran pekerjaan.
Bersemangatlah tentang perusahaan: Cara menulis iklan yang sempurna
Isi teks harus dipikirkan dengan matang, memberikan semua informasi, sesuai secara bahasa untuk perusahaan dan meyakinkan pembaca. Anda tidak punya banyak waktu untuk persuasi, karena judulnya saja sudah harus membangkitkan minat. Contohnya adalah judul: “Pengembang Perangkat Lunak Junior Python untuk Aplikasi Realitas Virtual”. Dengan daftar singkat tingkat pengalaman, teknologi, posisi dan fokus subjek, pelamar dapat melihat sekilas apakah menurutnya tawaran tersebut cocok atau tidak.
Pada bagian pertama, sangat penting bagi pembaca untuk segera menemukan informasi yang tepat: Apa saja data utama, persyaratan keterampilan yang penting, dan apa saja kelebihan yang diinginkan? Di sini Anda dapat bekerja dalam poin-poin. Selain itu, tugas harus dijelaskan dengan jelas dan bidang tanggung jawab harus didefinisikan dengan jelas. Uang memainkan peran penting – jadi gaji harus disebutkan. Hal ini mendorong transparansi dan menghalangi pelamar dengan ekspektasi gaji yang terlalu tinggi.
Bagian kedua kemudian menyoroti mengapa perusahaan Anda istimewa dan mengapa pengembang layak bekerja untuk itu. Anda harus memberikan gambaran otentik tentang tempat kerja di masa depan dan, jika perlu, menambahkan tautan ke foto dan postingan blog, video, dan – setelah berkonsultasi dengan orang-orang – profil LinkedIn. Hal ini memungkinkan pelamar mendapatkan gambaran tentang budaya perusahaan dan calon rekan kerja.
Terakhir, disarankan untuk menyoroti manfaat tambahan yang menanti karyawan baru: pelatihan lebih lanjut, kegiatan olahraga, dan acara teknologi hanyalah beberapa dari banyak pilihan yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan Anda.
Baca juga
Tip: Pengembang profesional membaca iklan sebelum dipublikasikan. Apakah dia memahami apa yang diminta dan ditawarkan? Apakah dia akan melamar pekerjaan itu sendiri atau ada sesuatu yang kurang? Kejujuran membuahkan hasil pada saat ini.
Empat pos pemeriksaan sebelum iklan dipublikasikan
Sebelum iklan lowongan kerja ditayangkan secara online, hal-hal berikut harus diperiksa kembali:
- Tidak terlalu sensasional. Tawaran tersebut akan menginspirasi Anda dan membuat Anda menginginkan lebih. Perusahaan autentik dengan visi yang jelas dapat menghindari frasa pemasaran seperti “Dicari superstar frontend!!!” Ungkapan kosong seperti “Kami sedang mencari pemecah masalah yang kreatif” hanya akan menyita ruang.
- Tidak ada pengulangan. Sayangnya, hal ini terjadi lebih cepat dari yang Anda kira. Anda hanya memiliki sedikit ruang dan Anda harus menggunakannya.
- Terbuka untuk jalur pendidikan alternatif. Apakah iklan lowongan kerja memuat frasa “Sarjana atau gelar yang sebanding”? Apakah Anda benar-benar menolak seniman otodidak yang hebat? Karena mereka bisa terhalang oleh hal itu.
- Dicari: Ahli. Iklan tidak boleh menjelaskan kepada pengembang apa yang dilakukan pengembang. Tantangan spesifik, proyek dan proses kerja di perusahaan lebih menarik.
Inilah cara mewawancarai pengembang dengan benar
Wawancara sangatlah penting karena Anda dapat dengan mudah menentukan kepribadian dan kesesuaian budaya kandidat.
Sebelum wawancara, banyak hal yang berkisar pada perencanaan. Beritahukan pemohon terlebih dahulu mengenai tanggal, waktu dan tempat. Siapa yang akan melakukan wawancara juga sangat penting bagi kebanyakan orang untuk percakapan semacam itu, karena hal ini memungkinkan mereka untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik dan, misalnya, memperoleh informasi latar belakang tentang jaringan profesional dan memikirkan pertanyaan yang relevan. Anda juga harus memperjelas ekspektasi gaji Anda terlebih dahulu jika Anda belum menuliskannya di iklan. Dengan cara ini Anda terhindar dari kejutan yang tidak menyenangkan jika ekspektasi gaji kedua belah pihak terlalu berjauhan.
Ngomong-ngomong: Jika Anda benar-benar menemukan kandidat impian, Anda juga harus fleksibel mengenai hari dalam seminggu – misalnya, akan sulit bagi manajer untuk menyisihkan beberapa jam dalam seminggu untuk memperkenalkan diri. Kencan di akhir pekan atau pertemuan sepulang kerja dapat membantu.
Selama wawancara
Yang penting di sini adalah kesannya – di kedua arah. Jika Anda datang terlambat dan tidak terorganisir sebagai pewawancara, hal ini akan membuat pelamar yang baik takut. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Stack Overflow, 47 persen pelamar ingin diperkenalkan ke dalam tim – programmer sangat berhati-hati dengan siapa mereka bekerja. Jika pelamar juga bisa melihat potensi tempat kerja mereka saat wawancara, otomatis mereka akan membayangkan bagaimana rasanya bekerja di sana. Aspek-aspek seperti perlengkapan perangkat keras dan fasilitas tempat juga memainkan peran penting.
Pertanyaan singkat tentang CV Anda sebelumnya, proyek saat ini dan teknologi apa yang selalu digunakan pelamar menentukan ruang lingkup wawancara. Anda harus mengajukan pertanyaan spesifik tentang aspek teknis selama tes “Pemrograman Papan Tulis” – tulis kode dari awal. Dengan cara ini Anda dapat melihat apakah kandidat mengetahui subjeknya dan bagaimana dia menghadapi masalah. Misalnya, pertanyaan tentang hal ini meliputi: “Apakah Anda menulis fungsi yang menentukan apakah sebuah string dimulai dengan huruf besar AZ?” atau “Apa karakteristik kinerja algoritma yang Anda tulis?” dia menulis
Pertanyaan lain yang cocok dalam wawancara kerja mencakup, misalnya, blog pemrograman apa yang dibaca pelamar atau hal menarik apa yang mereka pelajari baru-baru ini. Semua pertanyaan terkait gaya hidup, latar belakang pribadi, atau permainan asah otak tidak diperlukan. Bahkan pertanyaan pengetahuan murni pun mubazir di era mesin pencari.
Setelah wawancara
Dianjurkan untuk menuliskan pemikiran Anda segera setelah percakapan: Apa yang berjalan baik? Apa yang harus Anda ulangi saat wawancara kerja – dan apa yang tidak boleh Anda tinggalkan? Yang terpenting, Anda perlu merenungkan pertanyaan-pertanyaan yang bermanfaat dan pertanyaan-pertanyaan yang menyebabkan kesulitan yang tidak perlu bagi pelamar.
Setelah Anda mengambil keputusan, Anda perlu mengomunikasikannya kepada kandidat sesegera mungkin – tidak ada yang meninggalkan kesan lebih buruk daripada sekadar menghentikan komunikasi dan membiarkan kandidat tidak tahu apa-apa. Penerimaan tentu saja sangat baik – namun penolakan ramah dan umpan balik konstruktif mengenai percakapan tersebut juga diterima dengan rasa terima kasih oleh banyak orang.