Menemukan karyawan yang unggul untuk sebuah perusahaan bisa menjadi pekerjaan yang cukup sulit. Bahkan lebih sulit lagi menemukan bos yang hebat untuk sebuah perusahaan. Inilah tepatnya karya Roger Duguay. Duguay adalah mitra di Boyden, salah satu firma pengayauan eksekutif terkemuka. Dia telah melakukan banyak wawancara dengan calon bos. Pendekatannya sangat sukses sehingga direktur pelaksana Boyden baru-baru ini menunjuknya sebagai kepala CEO global dan pencarian dewan direksi.
Pendekatan Duguay: Dia ingin melepaskan diri dari wawancara tradisional. Dan meskipun dia terutama mencari manajer, Anda juga dapat menggunakan tipnya untuk lamaran Anda. Karena dia mengatakan: “Jika seseorang telah melakukan pekerjaan dengan baik dalam lima atau sepuluh tahun terakhir, hal itu tidak berarti kepada saya bahwa dia akan tetap melakukan pekerjaan dengan baik dalam dua tahun, karena bidang bisnis terus berubah dan semakin cepat. , dia belum tentu mencari mereka yang paling berpengalaman. Ia menginginkan pelamar yang bisa beradaptasi dan memiliki rasa ingin tahu.
Selama karirnya sebagai headhunter, Boyden telah membekali lebih dari 100 orang dengan posisi manajemen senior, eksekutif atau dewan di perusahaan swasta dan publik. (Dia memperkirakan dia telah berhubungan dengan lebih dari 1.000 pelamar.) Saat dia mencari CEO, dia biasanya melakukan wawancara selama dua jam. Dia membagikan beberapa pertanyaan favoritnya kepada Business Insider.
“Ceritakan padaku tentang kehidupan pribadimu.”
Duguay biasanya tidak menanyakan kandidat secara langsung, tapi dia ingin tahu apa yang mereka lakukan di luar kantor. Dia ingin mengetahui apa yang mereka lakukan di akhir pekan atau buku apa yang suka mereka baca.
“Saya akan mengajukan banyak pertanyaan yang akan memberi tahu saya lebih banyak tentang orang di balik peran tersebut,” katanya. “Saya tidak ingin tahu di mana Anda bekerja dan di universitas mana Anda kuliah, karena jika Duguay memutuskan untuk menghubungi seseorang, mereka memiliki keterampilan dan persyaratan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
“Jika Anda bisa kembali ke masa lalu, apakah ada hal berbeda yang akan Anda lakukan dalam lima tahun terakhir?”
“Jika seseorang tidak bisa memberitahu saya lima atau sepuluh kesalahan dari lima tahun terakhir ketika mereka melamar, maka ada sesuatu yang salah,” kata Duguay.
Dia suka menyebut kesalahan ini sebagai “bekas luka” dan ingin tahu apakah calon pemimpin bersikap transparan tentang kesalahan mereka – dan apa yang mereka pelajari dari kesalahan tersebut.
“Pada skala 1 sampai 10: Sejauh mana Anda sudah menjadi orang yang Anda inginkan?”
Meskipun posisi manajemen selalu membutuhkan kepercayaan diri, Duguay juga mencari kandidat yang rendah hati dan dapat bekerja dengan dewan serta mendelegasikan tanggung jawab.
Ketika dia menanyakan salah satu idolanya, biksu Buddha dan orang kepercayaan Dalai Lama Matthieu Ricard, pertanyaan ini, dia berkata: “Oh, mungkin empat dari sepuluh. Ini sekali lagi menunjukkan kepada Duguay bahwa pelamar yang memberi diri mereka nilai sembilan.” berikan, jangan dianggap serius.
“Katakan padaku kenapa aku tidak menempatkanmu pada posisi ini”
Duguay menyimpan pertanyaan ini untuk yang terakhir. Ini berarti dia membuat banyak pelamar yang solid lengah.
“Saya kemudian dapat melihat di mata mereka bahwa mereka sedang berjuang apakah mereka harus jujur kepada saya dan benar-benar memberi tahu saya kelemahan mereka. Mereka takut saya akan memasukkannya ke dalam daftar kontra. Itu sebabnya mereka ingin menyingkir.”
Tentu saja, setelah pertanyaan seperti ini, dia tidak ingin mendengar jawaban seperti, “Kesalahan terbesar saya adalah saya bekerja terlalu keras” – setengah dari pelamar akan tetap memberikan jawaban itu kepadanya. Duguay mencari kandidat yang cukup reflektif untuk membiarkan momen kelemahan. Siapa yang tidak percaya bahwa mereka harus memuji diri sendiri selama dua jam. Dia menginginkan pelamar yang mempertahankan jati dirinya. Hanya dengan begitu dia akan tahu apakah mereka benar-benar cocok dengan perusahaannya.
Baca Juga: Penerapan: 36 Pertanyaan Cemerlang untuk Ditanyakan di Akhir Wawancara
“Saya pikir kunci menuju kehidupan yang memuaskan adalah menjadi orang yang sama di rumah dan di tempat kerja. Jika tidak, Anda tidak asli. Anda hanya mencoba membuat rekan-rekan Anda terpesona,” kata Duguay.
“Saya menyukai pertanyaan-pertanyaan ini dan hanya sedikit orang yang menjawabnya dengan benar. Sebenarnya hanya mereka yang cukup mengenal dirinya sendiri.”