stok foto
Sudah lama dikatakan bahwa mereka yang berspesialisasi dalam sesuatu yang spesifik akan mempunyai peluang bagus di pasar kerja di masa depan.
Dosen Harvard, Vikram Mansharamani membantah pernyataan ini dan mengatakan: Hanya jenderal yang akan bertahan lama.
Penting untuk beradaptasi dan mengikuti laju zaman yang cepat. Hal ini menuntut kita untuk terus belajar.
Bagi perusahaan, menjadi pemimpin dalam suatu industri adalah hal yang penting – bahkan mungkin merupakan tujuan terbesar mereka. Jika sebuah ide bisnis memenuhi kebutuhan banyak orang, itu bagus – jika itu salah satu dari sedikit, itu lebih baik.
Namun hanya sedikit yang mampu melakukannya. Peluang untuk menonjol lebih besar jika perusahaan memiliki nilai jual yang unik; Misalnya, ia melayani ceruk pasar atau menentukan sesuatu sebelum kompetisi.
Namun apa yang berlaku pada perusahaan belum tentu berlaku juga pada karyawannya. Setidaknya itulah yang dikatakan Vikram Mansharamani, dosen di Universitas Harvard yang terkenal, dalam artikel tamu untuk “Buatlah“, portal karir saluran berita CNBC.
Di masa depan, penting untuk mampu mengikuti perkembangan dunia yang bergerak cepat
Menurutnya, masa ketika perusahaan mencari karyawan yang ahli dalam suatu hal sudah berakhir. Sebaliknya, mereka mencari orang-orang yang memiliki pengalaman dari industri berbeda. Ketika ditanya apakah masa depan adalah milik spesialis atau generalis, ia dengan jelas memilih yang terakhir.
Baca juga
Namun yang juga menjadi jelas: Menurut Mansharamani, memiliki informasi yang cukup di banyak bidang saja tidak cukup. Menjadi ahli dalam suatu hal masih bisa sangat berguna. Pengetahuan ini menjadi lebih berharga jika digabungkan dengan pengalaman lain dan ditransfer ke perkembangan saat ini.
Inilah satu-satunya cara agar proses transformasi penting dapat berhasil secara optimal. Dan ini penting, terutama di masa yang serba cepat seperti sekarang. Baik itu kecerdasan buatan atau Corona: bukan hanya programmer dan teknisi saja yang dibutuhkan untuk mendorong digitalisasi ke depan.
Bahkan seorang HR Google pun lebih memilih untuk memilih generalis
Ada juga kebutuhan akan orang-orang yang mengetahui kebutuhan mereka yang merasa ditinggalkan oleh proses-proses tersebut. Kuncinya adalah mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang industri Anda sendiri – dan mampu menilai dampaknya. Sebagai seorang profesional keuangan, tidak ada salahnya mengetahui sesuatu tentang pemasaran.
Lisa Stern Hayes, manajer SDM di Google, juga menekankan pentingnya pemikiran gambaran besar. Jadi satu Siniar Ia menjelaskan, ia lebih memilih pelamar yang mampu berpikir luas dan lintas disiplin ilmu. “Mengingat betapa cepatnya Google berubah, masuk akal jika kami mencari karyawan yang juga bisa mendapatkan posisi lain. Dan itu berlaku untuk para jenderal.”
Oleh karena itu, kemampuan yang akan menjadi penting di masa depan lebih merupakan sikap yang spesifik daripada bakat yang spesifik. Siapa pun yang bersedia melanjutkan pelatihannya dan berani melakukan lebih dari sekadar melakukan yang terbaik, memiliki keuntungan tersendiri.
Baca juga
itu