Aldi Nord dan Aldi Süd ingin bergabung mulai tahun 2022 menurut “Manajer Majalah” bersama sebagai “masyarakat Utara-Selatan”.
Perusahaan berharap hal ini akan menghasilkan efisiensi yang lebih besar dan penghematan biaya personel.
Masih belum jelas apakah keluarga tersebut akan menggabungkan harta benda mereka yang disimpan di yayasan.
Aldi berani bergabung. Bisnis keluarga yang telah dipisahkan menjadi Aldi Nord dan Aldi Süd selama 39 tahun rencana menurut “Managermagazin” merger besar pada tahun 2022 sebagai “masyarakat Utara-Selatan”. Dua tahun lalu, sebuah makalah internal setebal tujuh halaman disahkan yang bertujuan untuk menciptakan asosiasi yang dikelola secara seragam dengan struktur organisasi dan kerangka hukum yang sama. Tujuannya adalah untuk “mengurangi redudansi hingga dan termasuk integrasi hukum perusahaan”.
Alasan utama kerjasama yang diinginkan adalah meningkatnya tekanan di pasar. Baik Aldi Nord dan Aldi Süd kalah di Jerman. Persaingan dengan pengecer diskon dan grosir lainnya seperti Lidl, Edeka dan Rewe semakin besar. Jadi Aldi harus mengikutinya dan menginvestasikan banyak uang untuk meningkatkan staf dan jumlah itemnya.
Miliaran dolar harus diinvestasikan dalam modernisasi
Ledakan biaya ini bahkan menyebabkan Aldi-Nord melaporkan kerugian pada tahun 2018 untuk pertama kalinya dalam sejarah. Selain itu, karena adanya pembagian menjadi utara dan selatan, Aldi harus dua kali mengisi seluruh departemen dan fungsi. Masalah yang tidak dimiliki pesaing Lidl.
Penggabungan ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan penghematan biaya personel hingga 50 persen. Menurut perkiraan perusahaan analitik Edge by Ascentia, kedua perusahaan pemberi diskon tersebut akan mencatat penjualan hingga 32,8 miliar euro pada tahun 2024. Dana tersebut juga sangat dibutuhkan karena miliaran dolar harus diinvestasikan untuk modernisasi cabang, digitalisasi, dan jaringan penjualan.
Sengketa hukum yang memanas tidak membuat situasi menjadi lebih mudah: putra pewaris Aldi Nord Babette Albrecht mengajukan tuntutan pidana karena pelanggaran kepercayaan, seperti yang dilaporkan Business Insider sebelumnya. Yayasan Jakobus dilaporkan menyalurkan dana senilai jutaan dolar kepada ibu, empat saudara perempuannya, dan seorang pengacara. Yayasan tersebut memegang 19,5 persen saham di Aldi Nord.
Aldi mencari kesuksesan di masa lalu
Perusahaan ingin melanjutkan kesuksesan konsep Aldi bersaudara Theo dan Karl Albrecht di masa depan. Kedua bersaudara ini mengambil alih perusahaan dari ayah mereka Karl dan menjadikannya panutan di kalangan pengecer kelontong berkat barang sehari-hari yang murah dan berkualitas tinggi. Pada tahun 1961, saudara-saudara berpisah. Seiring berjalannya waktu, Karl semakin menarik diri dari bisnis dan membiarkan manajer dari luar keluarga yang mengatur pekerjaan, sementara Theo ingin mempertahankan kekuasaan penuh dalam pengambilan keputusan.
Baca juga: Aldi bereaksi terhadap tren dan meluncurkan rangkaian produk baru yang sama sekali tidak lazim bagi pengecer diskon
Theo Albrecht meninggal pada tahun 2010, empat tahun sebelum saudara laki-lakinya dan mitra bisnis lamanya Karl. Theo junior membantu pengacara tepercaya Emil Huber dalam bisnisnya, yang sejak awal menganjurkan merger. Namun wilayah selatan juga berspekulasi tentang kemungkinan merger, seperti yang dikutip oleh “Managermagazin” dari laporan diskusi dewan penasihat pada tahun 2014.
Akhirnya Emil Huber membujuk rekan bisnisnya Theo Albrecht dan juga keturunan Karl Albrecht, Beate Heister dan Karl Albrecht junior, untuk bergabung.
Aldi-Süd menentukan langkahnya
Perusahaan mengetahui tantangan besar yang dihadapinya, meski banyak hal telah terjadi sejak keputusan tersebut diambil. Kedua perusahaan telah menyelaraskan sistem TI mereka dan telah menemukan penyedia layanan kartu kredit yang sama di Wirecard. Pemasaran juga terkoordinasi dengan erat, karena Aldi Nord dan Süd kini menggunakan agen yang sama. Pada akhir tahun 2020, sebagian besar merek dalam rangkaian produk tersebut akan sama.
Wilayah selatan jelas menentukan langkahnya, karena investasi dilakukan di sini pada awal modernisasi. PHK harus dicegah. Dewan pekerja memandang hal ini dengan agak skeptis, begitu pula kelompok kerja Aldi Süd “Fit for Change”. diakui menurut “Managermagazin” upaya yang sulit dan menulis: “Perubahan organisasi merupakan salah satu tantangan terbesar dalam sejarah perusahaan.”
Masyarakat menantikan masa depan salah satu kelompok perdagangan terbesar di dunia ini. Sebanyak 210.000 karyawan dan 11.000 cabang di empat benua terlibat dalam merger tersebut. Banyak pertanyaan yang masih belum terjawab. Salah satu ambiguitas tersebut adalah konsolidasi aset keluarga yang disimpan di yayasan keluarga. Sejauh ini mereka telah dipisahkan satu sama lain.
Baca juga
