Seminar SDM dan media sosial

Temukan karyawan menggunakan media sosial seperti Facebook, Xing, LinkedIn, dan Co. menggunakan? Apakah ini perkembangan terkini dalam merekrut karyawan baru di perusahaan Anda sendiri? Apakah ini berarti kami harus membatasi pelamar pada profil Facebook mereka mulai sekarang? Topik ini menarik bagi mereka yang ingin mempelajari cara sukses menggunakan media sosial untuk rekrutmen dan membangun merek perusahaan mereka sendiri. Anda dapat mempelajari cara menggunakannya dengan benar dalam seminar baru kami tentang dunia startup pada tanggal 26 Mei yang bertajuk “SDM dan Media Sosial”.

Media sosial dalam rekrutmen – obat mujarab?

Pelamar pemula Karla M. berusia 26 tahun, memiliki gelar di atas rata-rata dalam bidang administrasi bisnis, telah menyelesaikan beberapa magang di dalam dan luar negeri, dan fasih berbicara tiga bahasa – menurut resumenya.

Momen ketika keadaan berubah: Profil Facebook Karla hanya menampilkan foto-foto malam minum berlebihan dan potret diri aneh yang diambil dari atas. Siapakah Karla ini dan seberapa penting sisi kedua dari dirinya ketika ditanya apakah dia cocok dengan peringkat Anda?

Kehebohan seputar media sosial tidak pernah terpuaskan – tentu saja departemen sumber daya manusia juga tidak luput dari hal ini. Media sosial telah lama memasuki dunia perekrutan. Media sosial tidak hanya mendorong pengusaha untuk menciptakan tampilan yang sempurna untuk merek perusahaan mereka sendiri, namun juga mengundang calon karyawan baru untuk men-tweet dan men-tweet.

War for Talents: Media Sosial sebagai Amunisi bagi Para Pendiri

Tidak dapat disangkal bahwa media sosial dan era jejak digital telah mengembangkan peluang baru bagi rekrutmen dan komunikasi korporat secara keseluruhan.
Semakin banyak perusahaan yang mencurahkan kepentingan strategisnya pada topik media sosial di bidang sumber daya manusia (SDM), dengan jaringan individu yang sangat cocok untuk pendekatan langsung.

Profil perusahaan Anda di Xing sering kali dikelola dengan tepat untuk memungkinkan Anda mencari pelamar yang sesuai. Kemudian Anda harus memperhatikan bagaimana cara mendekati calon karyawan baru dengan benar dan yang terpenting apa yang tidak boleh dilakukan.

Media sosial dan pengaruhnya dalam keseluruhan strategi rekrutmen

Bagaimana cara pemberi kerja HR menangani informasi yang dikumpulkan tentang data media sosial pelamar? Apakah Karla M. adalah orang yang tidak bisa diandalkan dan gila pesta sehingga harus segera ditolak?

Salah satu poin terpentingnya adalah jangan membiarkan diri Anda terlalu cepat terpengaruh oleh prasangka dan tidak melupakan gambaran yang lebih besar. Sebelum mengambil keputusan, kami berulang kali disarankan untuk melihat gambaran keseluruhan pelamar – dan gambaran keseluruhan tidak hanya mencakup informasi media sosial, tetapi juga metode pemasaran personel lain yang memasukkannya ke dalam keseluruhan strategi perekrutan yang berlaku.

Jadi Karla M. mungkin masih punya peluang, meski setiap manajer HR akan menilainya dengan caranya masing-masing dan posisi pekerjaan serta industri juga akan memainkan peran penting. Terlepas dari segalanya, Anda didorong untuk melakukan refleksi objektif terhadap pelamar. Kecuali Karla M. menari di atas meja selama wawancara kerja; kemudian gambaran media sosial itu benar-benar menjadi kenyataan.

Seminar adegan start-up “SDM dan media sosial” menunjukkan cara kerjanya

Seminar dunia startup “SDM dan Media Sosial” menunjukkan bagaimana Anda dapat menggunakan media sosial untuk tujuan sumber daya manusia dan sumber daya manusia Anda sendiri – terutama di perusahaan kecil dan start-up. Bagaimana pelamar yang tepat dapat dihubungi melalui media sosial dan apa keuntungan menggunakan Facebook, Xing, dan Twitter?

Untuk semua karyawan HR, manajer senior, start-up dan mereka yang peduli dengan rekrutmen, Employer Branding dan komunikasi korporat, pada tanggal 26 Mei akan ada kesempatan untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang penggunaan media sosial di sektor HR untuk memperoleh.

Constanze Buchheim memperkenalkan dirinya sebagai pembicara – pendiri dan direktur pelaksana i-Potentials (www.i-potensial.de), sebuah agen kepegawaian yang mengkhususkan diri dalam perekrutan dan pembinaan untuk perusahaan Internet dan startup. Constanze Buchheim juga kepala departemen SDM di Gründerszene dan mitra SDM di Team Europe Ventures (www.teameurope.net).

Informasi acara

• Ort: Tim Eropa Ventures, Monbijouplatz 10, 10178 Berlin
• Tanggal: Kamis, 26 Mei 2011, 09.00. – 13.00
• Biaya: 179,00 euro per orang ditambah PPN

Segala informasi mengenai seminar ini dan seminar menarik lainnya di dunia start-up serta link pendaftaran dapat dilihat di halaman seminar start-up scene.