wanita wawancara kerja mencondongkan tubuh ke depan
Universitas San Francisco / Flickr, CC

Bergabung dengan sebuah startup bisa menjadi pengalaman yang sangat berharga. Namun, langkah ini juga berisiko karena banyak perusahaan muda yang akhirnya bangkrut.

Itu sebabnya Anda perlu mengetahui terlebih dahulu apakah startup tersebut cocok untuk Anda dan mengajukan pertanyaan yang tepat saat wawancara.

Pertanyaan ini telah dibahas di portal online “Quora”: “Pertanyaan terbaik apa yang akan Anda ajukan kepada bos startup saat wawancara kerja?” Kami menyisir jawabannya dan memilih yang terbaik:

Anda harus menanyakan 13 pertanyaan ini jika Anda diundang untuk wawancara di sebuah startup


REUTERS/Mike Segar

“Hal terpenting apa yang sedang Anda kerjakan saat ini, dan bagaimana rencana Anda untuk melakukannya?” – George Anders, penulis


Menetas sayang

“Apa pengalaman Anda saat pertama kali mengirimkan produk/kode dan perubahan apa yang Anda lakukan pada versi yang lebih baru sebagai hasilnya? — Rob Leathern, OptimalSocial.com


Satuan Tugas Gabungan Gabungan – Resolusi Inheren Operasi

“Tanyakan bagaimana mereka mengembangkan bakat dan membantu orang berkembang.” – Jason Lemkin, pendiri EchoSign


REUTERS/Valentyn Ogirenko

“Apa yang membuatmu bangun di pagi hari? – Chau Nguyen, pendiri Hirewire


Caroline Moss/Shutterstock

“Jika Anda menjual perusahaan Anda hari ini, ke arah mana negosiasi akan berlangsung? Apa yang ingin Anda peroleh dan apa yang tidak ingin Anda hilangkan?” – Morgan Ramsay, penulis


REUTERS/Andy Clark

“Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?” – Sanjay Huilgol, penulis


Paula Bronstein/Getty Images

“Berapa banyak modal yang Anda miliki dan kapan Anda berharap mencapai titik impas?” – Douglas Olds, pengusaha


Reuters/Ralph Orlowski

“Apa yang menginspirasi Anda untuk memulai perusahaan ini?” – Heather Wilde, Direktur Teknis di ROCeteer


Starbucks

“Maukah kamu mempekerjakan sahabatmu secepat kamu memecatnya?” – André Albuquerque, pendiri Beasiswa Startup


Flickr/Jiří Zralý

“Orang seperti apa yang dibutuhkan untuk sukses di sini?” -Dannielle Blumenthal, AllThingsBrand.com


Foto AP/Dita Alangkara

“Apa yang terjadi jika perusahaan gagal?” – Mithun Madhusudan, pengusaha


Kepala Pers / Shuttershock

“Tanyakan kepada bos seberapa baik dia melakukan pekerjaannya, apa yang dia rencanakan, apa strategi bisnisnya, dan bagaimana dia berencana menghasilkan uang.” – Hari Magdalena, Manajer Humas


Youtube/Kantor AS

“Apakah ada konsensus budaya dalam startup, atau apakah departemen berbeda mempunyai perspektif berbeda?” – Auren Hoffman, mantan CEO LiveRamp

Pengeluaran Hongkong