Banyak perusahaan masih menganggap pekerja lepas sebagai spesies asing – dan hal ini sama sekali tidak dapat dibenarkan. Permohonan untuk lebih berani dalam memilih staf!
Apa yang petani tidak tahu, dia tidak makan
Jika sebuah perusahaan adalah petani Jerman, pekerja lepas akan seperti tiram. “Makhluk ini terlalu eksotik,” pikir petani itu dan menaruh tiramnya kembali ke piring.
Tetapi mengapa selalu ada ambang penghambatan ini jika menyangkut hal yang tidak diketahui? Mengapa tidak melepas penutup mata Anda dan percaya bahwa sesuatu yang banyak diminati di tempat lain juga akan menarik bagi Anda – sedemikian rupa sehingga Anda tidak ingin lagi hidup tanpanya?
Freelancer adalah unsur penting untuk bisnis
Sama seperti petani yang dimaksud, sebagian besar perusahaan juga mengandalkan bahan-bahan yang sudah terbukti dalam resepnya. Jadi ketika ingin mengembangkan lebih jauh komposisi kesuksesan bisnis Anda, posisi permanen yang klasik sepertinya menjadi ramuan rahasia bagi perusahaan – lagipula, karyawan tahu apa yang membuat perusahaan bisa berjalan dan apa yang perlu dilakukan.
Tapi ini sebuah kesalahan. Karena apa yang Anda perlukan dalam situasi tertentu untuk maju? Benar sekali, sedikit masukan segar dan cepat tersedia dari para profesional luar! Terutama ketika sebuah proyek besar sedang berjalan, struktur baru perlu didirikan atau lowongan perlu diisi, perusahaan harus tetap membuka mata – dan mencari solusi yang mungkin tidak biasa, namun sangat produktif. Dan di sinilah peran para freelancer.
“Bukankah harganya terlalu mahal?”
“Bisakah mereka melakukan sesuatu?”
“Dan apakah alat-alat tersebut benar-benar berfungsi dengan baik?”
Mayoritas perusahaan masih ragu dalam merekrut pekerja lepas. Bukankah harganya terlalu mahal? Bisakah mereka melakukan sesuatu? Dan apakah mereka benar-benar berfungsi dengan baik?
Apa yang dimiliki pekerja lepas dibandingkan karyawan tetap
Dalam situasi SDM tertentu, menggunakan pekerja lepas adalah ide yang bagus – pikirkan saja untuk menjembatani lowongan, mengganti cuti orang tua, proyek teknis khusus, atau restrukturisasi. Kasus-kasus seperti ini terkadang terjadi secara tidak terduga dan tidak terlalu cocok, apalagi menarik, bagi “karyawan biasa”. Sebaliknya, pekerja lepas terbuka untuk proyek jenis ini – dan siap bekerja di tempat.
Apa sebenarnya keuntungan yang dimiliki para pekerja nomaden?
1. Freelancer adalah wadah pengetahuan sejati
Siklus inovasi semakin pendek dan tren baru terus bermunculan – perusahaan terus-menerus berada di bawah tekanan untuk menjadi lebih baik dibandingkan yang lain. Tentu saja para freelancer juga mengetahui hal ini. Jadi mereka terus-menerus menyerap ilmu agar tetap up to date. Dan rasa haus akan ilmu inilah yang membuat mereka menjadi ahli. Dengan keterampilan teknis tingkat tinggi dan keterampilan besar yang mereka miliki, mereka menjadi karyawan penting bagi perusahaan – untuk sementara.
2. Freelancer menentukan arah
Biasanya, pekerja lepas mengambil tugas operasional yang menuntut. Dan: mereka datang untuk pergi. Ini berarti mereka tidak mengambil tempat orang lain. Jadi tidak ada semangat kompetitif yang beracun, dan orang-orang bebas harus kurang menunjukkan “pertimbangan” terhadap orang lain dalam cara mereka bekerja. Hal ini sangat bermanfaat ketika keputusan penting perlu dibuat. Keterampilan pengambilan keputusan yang tinggi yang khas dari para freelancer seringkali membantu perusahaan bergerak lebih cepat dalam hal-hal penting.
3. Freelancer bekerja dengan sangat termotivasi dan efisien
Pekerja lepas secara stereotip adalah wirausahawan bertudung: mereka harus mencari cara melakukan bisnis terbaik setiap hari dan menanggung risiko finansial atas pekerjaan mereka. Oleh karena itu, mereka seringkali lebih berkomitmen dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka dibandingkan karyawan tradisional. Mereka dapat dengan cepat beradaptasi dengan struktur baru, bekerja dengan sangat produktif dan memberikan hasil terbaik – yang terakhir, mereka juga bergantung pada rekomendasi.
4. Freelancer memiliki segudang pengalaman yang berharga
Menjadi seorang freelancer tergantung pada rekomendasi. Pekerja lepas harus terus-menerus membuktikan diri, dan inilah yang menjadikan mereka “pekerja berpengetahuan” yang sangat profesional dan fleksibel: Mereka terus-menerus mengumpulkan pengetahuan pasar baru dan membawa pembelajaran mereka dari satu perusahaan ke perusahaan berikutnya. Dan, dengan pengalaman yang mereka miliki, mereka selalu melihat perusahaan dari sudut pandang yang berbeda dari perusahaan itu sendiri – yang mana hal ini sangat bermanfaat bagi perkembangannya.
Freelancer sebagai manajer sukses bagi perusahaan
“Bagi banyak perusahaan, sungguh mengejutkan betapa efektifnya bekerja dengan pekerja lepas,” kata Milan Uhe, pendiri dan direktur pelaksana agensi pekerja lepas. Mitra Lepas.
Bagi kebanyakan orang, ini masih merupakan wilayah baru. Namun bukan hanya profesionalismenya, tetapi juga faktor biaya yang selalu mengejutkan perusahaan. “Dalam perbandingan biaya-manfaat, pekerja lepas sebenarnya memiliki kinerja yang jauh lebih baik dalam proyek bisnis tertentu,” jelas Milan. “Lakukan terutama jika kamu ingin hasilnya bagus berinvestasi lebih banyak pada seorang spesialis sangat masuk akal.
Mitra Freelance menyatukan perusahaan dan pekerja lepas
Tim Mitra Freelance memandang penempatan freelancer sebagai bisnis yang didasarkan pada kepercayaan. Perusahaan baru-baru ini muncul dari Headmatch Interim GmbH. “Dengan nama baru ini, kami ingin mengekspresikan nilai-nilai kami dengan lebih jelas. Karena kami melihat bisnis kami sebagai sebuah kemitraan dimana kepercayaan adalah salah satu aset terpenting. Kami mengandalkan hubungan pribadi jangka panjang yang sejajar dengan perusahaan dan pekerja lepas. Dan kami mengandalkan kedekatan, transparansi, dan fleksibilitas,” kata Milan.
Mitra Lepas menawarkan pekerja lepas dan manajer sementara di seluruh Jerman. Tim yang berbasis di Berlin mengisi lowongan dengan potensi freelance dalam waktu yang sangat singkat. “Kami mengetahui kebutuhan perusahaan besar dan kecil. Dan kami mendatangi mereka untuk melihat siapa yang cocok untuk mereka,” lanjut Milan. Dengan lebih dari 5.000 kandidat potensial dan jaringan perusahaan yang berkembang, Mitra Freelance menciptakan dunia kerja baru yang sedang berkembang.
Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang Freelance Partner, Anda bisa langsung menghubungi Milan Uhe!