Comatch dimulai sekitar setahun yang lalu. Startup ini kini telah mengumpulkan empat juta. Kami bertanya apa yang terjadi tahun lalu.

Setahun yang lalu adalah Menemani dimulai dengan ide sederhana: Mengapa tidak mempertemukan konsultan lepas dan perusahaan yang membutuhkan nasihat pada platform berbasis web? Cepat, tidak rumit dan murah. Tawaran Comatch terlihat menggiurkan. Setelah satu tahun, startup ini memiliki 800 konsultan di database-nya. Sebelas karyawan penuh waktu bekerja di bidang pemasaran/penjualan, sebagai manajer akun utama atau manajer komunitas. Kantornya baru saja pindah dari Mitte ke Prenzlauer Berg di Berlin. Laboratorium Atlantik Dan b sampai vyang sebelumnya berinvestasi di startup kini bergabung Mitra Modal Acton menginvestasikan empat juta euro di Comatch.

Para konsultan bekerja atas biaya mereka sendiri dan dengan tarif harian rata-rata 1.350 euro. Comatch mengambil tambahan 15 persen dari biaya seleksi, dukungan, dan pemrosesan. Harganya jauh lebih murah dibandingkan pesaingnya – antara 40 dan 50 persen – kata pendiri ceria Christoph Hardt dan Jan Schächtele. Konsultan kini telah ditempatkan di lebih dari 100 proyek dalam dua belas bulan. Waktu proyek rata-rata adalah dua setengah bulan.

“Sangat bersemangat untuk bekerja”

Tema dominan dalam proyek-proyek yang diawasi adalah digitalisasi proses. Segala sesuatu di perusahaan yang kami dukung harus menjadi lebih ramping dan efisien. Ada lebih banyak konsultan muda di database Comatch. Mereka rata-rata berusia 35 tahun “dan masih sangat bersemangat untuk bekerja,” kata Jan Schächtele sambil tersenyum. Mereka harus memiliki dorongan dan ide. Dan keinginan untuk pekerjaan proyek.

Tujuannya adalah agar perusahaan menemukan konsultan yang sempurna untuk proyek mereka hanya dengan satu panggilan. Comatch menggunakan algoritma untuk menyaring hingga sepuluh kandidat yang cocok. Penyortiran kemudian dilanjutkan secara manual hingga dua hingga empat konsultan dipertemukan dengan perusahaan di akhir proses. Menurut Comatch, tampaknya ini bekerja dengan cukup baik. Setelah setiap proyek ada umpan balik yang luas. Pada skala kepuasan 1 sampai 10, perusahaan berada di angka 9,2 dan konsultan bahkan berada di angka 9,3.

“Ideal untuk Generasi Y”

“Bagi generasi muda yang sebelumnya bekerja di perusahaan konsultan tradisional, ada juga pilihan yang lebih fleksibel,” kata Christoph Hardt. Anda dapat mengatur jam kerja Anda dengan lebih baik. Misalnya, banyak dari mereka akan bekerja di startup mereka sendiri selain pekerjaan konsultasi mereka. Pekerjaan tersebut kemudian menutupi biaya tahap awal. “Ini sangat cocok untuk Generasi Y,” kata Schachtle.

Comatch masih memiliki tujuan besar dan ingin menjadi pasar penasihat terkemuka di Eropa dalam waktu tiga hingga lima tahun. Sejauh ini kami masih konsentrasi di wilayah DACH. Namun negara-negara seperti Perancis dan Inggris menjadi sasarannya. Sudah ada kantor kecil di Amsterdam dan Kopenhagen dan websitenya sudah tersedia dalam lima bahasa. Tidak, Comatch sendiri tampaknya tidak memerlukan penasihat untuk tetap berada di jalur pertumbuhannya.

Gambar: Pertandingan bersama