Bagaimana cara startup mengiklankan diri mereka sebagai pemberi kerja? Dan karyawan mana yang Anda cari? Menurut penelitian terbaru, satu hal yang paling penting bagi pelamar: kemandirian.
Karir di startup? Ini terdengar menarik bagi banyak pemula karir muda. Karena di sana mereka mengharapkan struktur yang fleksibel, kegiatan bersama yang teratur, dan banyak kebebasan sejak awal. Ini hanyalah beberapa insentif yang dijanjikan oleh industri startup. Namun apa sebenarnya yang melatarbelakangi impian untuk memiliki pekerjaan di startup? Mesin pencari meta-pekerjaan Joblift memeriksa 56.236 iklan pekerjaan yang diterbitkan oleh perusahaan-perusahaan muda tahun lalu dan menemukan, antara lain: Rata-rata perusahaan rintisan menggambarkan dirinya sebagai perusahaan internasional, memerlukan cara kerja yang mandiri dan memikul banyak tanggung jawab.
Startup sering kali menampilkan diri mereka sebagai orang yang muda dan dinamis
Dalam studi tersebut, semua perusahaan yang mendeskripsikan diri mereka seperti ini dalam iklan mereka diklasifikasikan sebagai startup. Perusahaan yang hanya beriklan dengan bakat atau karakter startup tidak dipertimbangkan. Studi ini pertama-tama menyelidiki pertanyaan tentang karakteristik apa yang digunakan oleh perusahaan-perusahaan yang baru didirikan untuk menggambarkan diri mereka sendiri.
Startup paling menonjolkan internasionalitasnya dari total 15.462 iklan lowongan kerja. Kata sifat “muda” juga populer dan disebutkan sebanyak 12.561 kali – terutama yang berkaitan dengan komposisi tim. Kebetulan, penggunaan istilah ini sudah dapat dilihat sebagai diskriminasi usia, sebagaimana telah diabadikan dalam Undang-Undang Perlakuan Setara Umum sejak tahun 2006.
Disusul dengan deskripsi diri “dinamis” (12.020 penyebutan) dan “inovatif” (11.984 penyebutan). Meskipun umurnya biasanya pendek, banyak startup juga menggolongkan dirinya sebagai “terkemuka” (7.185 sebutan) di segmennya.
Tanggung jawab pribadi adalah persyaratan dasar
Meskipun persyaratan iklan pembuka sangat bervariasi, bergantung pada profil profesional yang diminta, beberapa karakteristik calon pelamar sangat populer. Tanggung jawab pribadi atau kemandirian tampaknya menjadi syarat wajib untuk bekerja di sebuah startup: 15.773 iklan memerlukannya. Keterampilan komunikasi (disebutkan 10.748 kali), keterampilan analitis (disebutkan 10.447 kali) dan komitmen (disebutkan 10.149 kali) juga merupakan karakteristik populer dari calon kandidat. Kemampuan bekerja dengan baik dalam tim juga memegang peranan penting (tercatat 8.692 kali).
Startup menarik orang-orang dengan pendidikan lebih lanjut dan penghasilan yang baik
Namun apa yang ditawarkan oleh startup sebagai imbalannya? Pertama-tama, mereka menarik banyak tanggung jawab – 9.440 iklan pekerjaan menawarkan prospek ini. Fakta ini terutama dapat memotivasi para pemula karir yang biasanya harus melalui beberapa fase karir di perusahaan besar untuk memiliki lebih banyak kebebasan berkreasi. Banyak startup juga menekankan hierarki datar (8.526 sebutan) untuk menarik talenta terbaik.
Jika iklan tersebut dapat dipercaya, perusahaan-perusahaan muda khususnya sering kali menawarkan kesempatan pelatihan lebih lanjut (7.043 sebutan) serta kompensasi yang menarik (6.816 sebutan). Apa sebenarnya yang melatarbelakangi hal tersebut tentu saja merupakan kebijaksanaan perusahaan penerbit tender. Terakhir, acara karyawan menyusul, dengan masing-masing 6.809 penyebutan: Bir Jumat atau turnamen sepak bola meja, misalnya. Beberapa klise tentu saja sesuai dengan kenyataan.
Foto: Hak-hak tertentu dilindungi undang-undang dari wocintechchat.com