Sementara negara-negara lain mengalami kemajuan, Jerman justru tertinggal: Hanya sedikit perempuan yang masih bekerja di bidang TI. Komputer berwarna merah muda tidak dapat membantu.
Grace Murray Hopper, pionir komputer Amerika yang paling terkenal
Kontribusi dari Frank Geßner, pakar IT dan pendiri 4Scotty.
Hubungan wanita DIA– Jumlah pekerja berketerampilan di perusahaan masih rendah – namun mengapa hal ini masih terjadi? Persentase perempuan di kalangan mahasiswa ilmu komputer tahun pertama adalah sekitar 23 persen pada tahun 2014 – pada saat yang sama, perempuan bekerja di bidang teknologi informasi dan telekomunikasi. hanya sekitar 14 persen karyawan keluar. Faktanya adalah: Karena kurangnya pekerja terampil, prospek pekerjaan di bidang TI menjadi lebih baik. Asosiasi industri saat ini memperkirakan ada sekitar 39.000 posisi terbuka – namun posisi ini sulit diisi karena persyaratan khusus.
Sejak tahun 1970, negara-negara Barat telah mengalami penurunan lebih dari 50 persen jumlah perempuan di bidang ilmu komputer. Sebagai perbandingan, keadaannya tampak suram, terutama di negara-negara berbahasa Jerman: 17 persen perempuan dalam studi ilmu komputer di Jerman, 6,4 persen di Swiss, dan 15 persen di Austria dibandingkan dengan 39 persen di Bulgaria, 37 persen di Malta, dan 29,4 persen di Turki pada tahun 2012. Spesialis TI sangat dibutuhkan – jadi apa masalahnya?
Klise itu berbahaya
Kultus orang luar yang nerd, yang lebih suka bekerja dengan tenang di dalam lemari, tidak terlalu komunikatif dan memiliki sedikit minat di luar komputer, merugikan spesialis TI – terlepas dari apakah mereka laki-laki atau perempuan.
Ada banyak peran berbeda di bidang TI saat ini, mulai dari pengembangan perangkat lunak Manajemen proyek terhadap jaminan kualitas. Selain pengetahuan khusus, terdapat peningkatan kebutuhan akan peran dengan keterampilan komunikasi yang kuat yang bertindak sebagai penghubung strategis antara masing-masing departemen dan penyedia layanan. Posisi-posisi ini dibayar dengan baik (gaji tahunan 60.000 hingga 90.000 euro) dan membutuhkan kreativitas, strategi, perencanaan, kepemimpinan serta kebijaksanaan dan diplomasi. Namun sejauh ini masih sedikit yang membaca tentang soft skill ini Tender dan laporan tugas TI.
Jika Anda bertanya kepada Daniela Berger, seorang pengembang web yang telah bekerja di berbagai perusahaan selama sepuluh tahun, apa saja yang perlu ditingkatkan oleh perusahaan untuk memasukkan perempuan ke dalam departemen TI mereka, dia berkata: “Akan sangat membantu jika perusahaan berhasil, misalnya. jelas ketika Anda mengiklankan bahwa perempuan juga membaca deskripsi pekerjaannya.” Terkait iklan itu sendiri, pastikan Anda tidak terjebak dalam perangkap klise saat menyapa pelamar perempuan. Menekankan bahwa ada cukup waktu untuk kunjungan ekstensif ke penata rambut tentu tidak menginspirasi pelamar.
Orang-orang dari jenis yang sama tetap bersatu?
Alasan lain kurangnya perempuan di bidang TI: Di bidang profesional yang didominasi laki-laki, kolega memiliki jaringan yang lebih baik – dan secara tidak sadar mengecualikan kolega perempuan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa kita cenderung mempekerjakan orang yang serupa dengan kita. Dalam teknologi informasi, artinya: laki-laki, sekitar 30 tahun, berkulit putih. Sepintas, seorang pelamar tidak sesuai dengan gambaran kandidat ideal untuk suatu posisi terbuka. Perusahaan memberikan potensi talenta yang sangat besar. Kurangnya kesadaran akan masalah ini perlahan-lahan menghilang.
Mengapa hanya ada sedikit perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan di Rocket Internet?
Tapi para wanita datang – berkat itu hari gadis dan peluang lain bagi perempuan seperti Gadis Rel atau itu Geekette Berlin. Lokakarya coding, hackathon, dan acara komunitas yang khusus ditujukan untuk perempuan di industri teknologi memastikan mereka berjejaring dan berbagi pengalaman satu sama lain.
Di lingkungan kerja yang didominasi laki-laki, perempuan merasa sulit untuk menyatakan diri mereka setara, lapor Berger. Dia selalu mendengar dari rekan-rekan perempuan bahwa argumen mereka diabaikan dalam percakapan, “hanya rekan laki-laki yang menyebutkan hal yang sama beberapa menit kemudian dan ditanggapi dengan serius. “Hal seperti itu sangat membuat frustrasi,” kata Berger. “Jika Anda mengeluh sebagai seorang wanita, mereka berkata: ‘Kalau begitu, Anda harus menegaskan diri Anda sendiri’. Tapi hal ini mengabaikan fakta bahwa wanita yang mengaku ‘jusul’ sering kali diabaikan.”
Promosikan antusiasme terhadap TI – dan pikirkan tentang pengguna wanita
Pengalaman di pasar tenaga kerja TI menunjukkan bahwa perempuan sangat antusias terhadap teknologi. Di banyak negara seperti Amerika Serikat dan India dan juga di Eropa Utara, persentase perempuan jauh lebih tinggi. Tim TI campuran dengan perspektif berbeda sering kali mengembangkan solusi yang lebih baik dan lebih efisien serta kreatif. “Saya suka perasaan ketika Anda mengutak-atik sesuatu dalam waktu lama dan tiba-tiba berhasil. “Saya suka melihat situs web yang sudah jadi dan berpikir, ‘Ya, saya yang melakukannya,'” kata Berger.
Masyarakat perlu memastikan bahwa kita memperkenalkan subjek ini kepada anak perempuan usia sekolah dasar dan membuat mereka tertarik dengan bidang TI yang luas: komputer berwarna merah muda atau anggapan bahwa belanja online adalah pekerjaan perempuan adalah hal yang kontraproduktif. Lokakarya dan kursus pemrograman untuk anak perempuan (dan anak laki-laki) di sekolah akan menjadi langkah awal untuk mengatasi hambatan terhadap teknologi. Seiring dengan meningkatnya jumlah spesialis TI, jumlah panutan bagi anak perempuan dan perempuan muda juga meningkat. Hingga saat ini, pengembang perangkat lunak perempuan belum cukup terlihat.
Tapi itu memang ada: Matematikawan Ada Lovelace (1815 – 1852) menulis program pertama untuk komputer mekanis yang tidak pernah selesai, Analytical Engine, dan dianggap sebagai pendiri ilmu komputer. Grace Murray Hopper (1906 – 1992), pionir komputer Amerika yang paling terkenal, adalah penemu kompiler dan ibu intelektual bahasa pemrograman COBOL. Bahkan di luar catatan sejarah, beberapa wanita telah berhasil menduduki puncak perusahaan, seperti Martina Koederitz, bos IBM asal Jerman, Doris Albiez, wakil presiden dan manajer umum Dell Jerman, dan Constanze Kurz, juru bicara Chaos Computer Club.
Terlepas dari apakah Anda memiliki pelatihan TI untuk menjadi pengembang perangkat lunak atau merupakan pengubah karier dalam peran seperti manajemen proyek atau kualitas – pasar kerja TI dapat memberikan manfaat bagi perempuan. Dan bagi perusahaan: Bukan hanya karena kurangnya pekerja terampil, tetapi juga karena TI meningkat dengan rasio perempuan dan laki-laki yang seimbang.