Tidak ada lagi bos di einhorn. Karyawan menentukan gaji, liburan, dan tanggung jawabnya sendiri. Pendiri Waldemar Zeiler menjelaskan cara kerjanya.

Dia sebenarnya ingin menjadi jutawan pada saat dia berusia 30 tahun. Sikapnya terhadap uang kini telah berubah. Saat ini dia dapat melakukannya tanpa bisnis yang sulit dan “permainan kekuasaan”, kata Waldemar Zeiler, pendiri einhorn. Perusahaannya harus adil dan berkelanjutan serta meninggalkan “dampak”. Dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene Career, Zeiler menjelaskan: dia masih ingin menjadi kaya.

“Tidak ada lagi bos”

Konsep kerja baru merupakan bagian integral dari budaya perusahaan di perusahaan rintisan yang berbasis di Berlin, yang menjual kondom vegan yang dibuat dengan harga terjangkau. Sejak Agustus 2016, para karyawan di sana tidak hanya diperbolehkan menentukan gaji sendiri dan mengambil cuti tanpa batas, tim bahkan melangkah lebih jauh. “Kedua pendiri menandatangani manifesto bahwa tidak ada lagi karyawan yang terikat oleh instruksi,” jelas Zeiler. Saat ini, “kekacauan telah terjadi” dan terdapat “banyak rasa frustrasi”, namun “suasana hati pada dasarnya positif.”

Pendiri einhorn tidak mengambil langkah ini karena alasan amal. Fakta bahwa karyawannya bisa menentukan gajinya sendiri adalah “sangat wirausaha”. Bagaimanapun, ini menghemat banyak biaya, misalnya volatilitas telah menurun dan Einhorn saat ini hampir tidak perlu mencari karyawan baru. Dia juga mengalihdayakan tugas-tugas bos yang sulit, seperti persetujuan liburan, ke tim. Para karyawan sekarang hanya perlu belajar bagaimana menangani semua tanggung jawab.

“Orang-orang merasa diserang olehnya”

Zeiler tidak dapat memahami kritik terhadap konsep tersebut. Dia sering mendengar bahwa setiap orang kemudian akan menaikkan gajinya menjadi 10.000 euro dan tidak ada lagi yang berada di kantor. “Saya tidak ingin membahasnya lagi,” katanya, “Jika itu masalahnya, tidak ada seorang pun yang akan mendapatkan pekerjaan yang baik.”

Yang terpenting, agar konsep kerja seperti itu berhasil dalam jangka panjang, pendiri atau manajemen harus tegas mendukungnya dan tidak membiarkan mereka menjadi frustrasi. Zeiler mengesampingkan kembalinya ke pengaturan lama untuk einhorn.

Wawancara selengkapnya dapat dilihat di sini:

Gambar: einhorn.my

Temui Elisa Naranjo, Kepala Kelayakan di Einhorn Products GmbH, pada Konferensi Pendiri HEUREKA pada tanggal 5 Juni di Berlin.