Christoph Papsch
Setelah megadeal antara Bottle Post dan dr. Oetker sangat kritis terhadap kondisi kerja di Bottle Post dan anak perusahaan Oetker, Durstexpress.
Kedua layanan pengiriman minuman tersebut akan melakukan merger dengan mengorbankan tenaga kerja, kata beberapa karyawan dalam artikel SWR.
Ini tentang kondisi kerja yang berbahaya, upah yang buruk dan pencegahan dewan kerja.
Ini seharusnya menjadi pernikahan impian: Perusahaan tradisional Dr. Oetker ingin menggabungkan anak perusahaannya, Durstexpress, dengan pesaingnya, Message in a Bottle. Dr. memiliki niat membeli yang sesuai. Oetker mengkonfirmasi minggu lalu. Menurut berbagai pemberitaan media 800 juta sedikit satu miliar euro fasih. Meskipun kerja sama antara dua layanan pengiriman minuman online ini telah dirayakan sebagai kesepakatan terbaik tahun ini di dunia startup, suasana perayaan di kalangan karyawan dan serikat pekerja agak teredam.
Menjelang kesepakatan bernilai miliaran dolar tersebut, tekanan besar diberikan pada tenaga kerja kedua perusahaan, lapor jurnalis SWR Marcel Kolvenbach di akhir pekan. “Pengantin wanita harus dibuat cantik,” dia mengutip seorang karyawan Message in a Bottle, yang tidak ingin disebutkan namanya. SWR berbicara dengan karyawan dan melihat slip gaji dan kontrak kerja. Tuduhan yang sama dilontarkan berulang kali pada Message in a Bottle dan Durstexpress. Ini tentang kondisi kerja yang berbahaya, upah yang buruk dan pencegahan dewan kerja.
Serikat NGG dikritik Pesan di dalam botol
Persatuan Restoran Makanan dan Minuman (NGG) angkat bicara hanya satu hari setelah kesepakatan Oetker. Pesan dalam botol selama ini menarik perhatian dengan meminimalisir biaya operasional yang ditanggung karyawan, kata siaran pers. Sampai saat ini, belum ada kesepakatan bersama di sana. “Yang terpenting, perusahaan melakukan segala dayanya untuk mencegah pembentukan dewan pekerja. Segalanya menjadi lebih baik bagi karyawan Message in a Bottle. Bagaimanapun juga, merupakan perilaku yang baik di Oetker untuk mengatur kondisi kerja dengan NGG,” kata Freddy Adjan, wakil ketua NGG. Dia mengacu pada pemilihan dewan pekerja di lokasi Düsseldorf, yang digugat oleh Bottle Post pada awal tahun.
Perwakilan serikat pekerja sekarang juga dari penelitian SWR mendukung. Tim dan pimpinan shift harus bekerja lembur tanpa dibayar, para manajer seringkali tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, terdapat masalah dengan keselamatan kerja dan karyawan yang tidak hadir karena sakit yang bukan karena kesalahan mereka sendiri akan segera diberhentikan, kata laporan tersebut. Sebelum pengambilalihan, perusahaan jelas ingin menjaga agar biaya karyawan tetap rendah dalam neraca, demikian tuduhan seorang karyawan.
Bottle Mail mengatakan kepada SWR bahwa tuduhan tersebut tidak mewakili suasana hati seluruh perusahaan, namun “sangat spesifik terhadap lokasi dan orang”. Perusahaan menunjukkan bahwa ada standar yang jelas mengenai kesehatan dan keselamatan kerja. Selain itu, telah diputuskan untuk menaikkan gaji di bidang logistik mulai 1 Desember 2020. Tidak ada lembur yang tidak dibayar.
Karyawan mengeluhkan “iklim ketakutan”. Durstexpress.dll
Ada juga keributan tentang kesepakatan itu di anak perusahaan Oetker, Durstexpress. Pada tanggal 25 Oktober, seminggu sebelum pengambilalihan diumumkan, karyawan di lokasi Leipzig mengeluhkan kondisi kerja yang tidak berkelanjutan. Serikat buruh anarko-sindikalis Free Workers Union Leipzig (FAU), yang diawasi oleh Kantor Perlindungan Konstitusi, memikirkan hal ini. dalam siaran pers menjadi perhatian.
Durstexpress memperpendek jadwal shift tanpa peringatan, sehingga karyawan tidak lagi bekerja sesuai jam kerja yang disepakati dalam kontrak. Karyawan di gudang sangat terpengaruh. Bagi sebagian orang, hal ini berarti kehancuran finansial karena terkadang mereka tidak memiliki sumber pendapatan lain, kata juru bicara FAU Sören Winter. “Ada juga ketakutan bahwa Durstexpress GmbH ingin memaksa beberapa pekerja upahannya untuk mengundurkan diri demi menghemat biaya staf – yang disebut pemecatan dingin.” Dalam pernyataan selanjutnya, Winter juga menyoroti sejumlah penyimpangan dalam akuntansi penggajian.
Karyawan telah mendaftar SWR tersebut dalam konteks ini, “iklim ketakutan”. Mereka khawatir kondisinya bisa menjadi lebih buruk setelah merger. Hampir tidak ada kesempatan untuk menyampaikan pendapat, karena tidak ada dewan pekerja di sini. Menurut Winter, perusahaan sebenarnya akan mencegah pendiriannya.
Durstexpress menyangkal hal ini. Anak perusahaan Oetker menjelaskan kepada SWR bahwa mereka pada dasarnya terbuka terhadap penentuan bersama perusahaan. Dia juga meremehkan klaim tentang pengurangan jam kerja. Karena permintaan yang berfluktuasi, maka tidak ada hak atas pekerjaan tambahan sesuai permintaan.
Apakah Anda bekerja di bidang Pesan dalam Botol atau Durstexpress dan memiliki informasi lebih lanjut? Kemudian jangan ragu untuk menulis [email protected].
Catatan Transparansi: Pernyataan Bottle Mail salah dikutip di versi pertama artikel ini. Kami sekarang telah memperbaikinya.
Baca juga
