Banyak pemula karir muda yang memimpikan karir startup yang hebat. Namun, memulai bisnis tidak selalu mudah dan sukses. Apa saja alternatifnya?
Kontribusi dari Niklas Stanicki, perekrut StartUpBay. Kai Apeltauer, kepala pengembangan bisnis, bertindak sebagai rekan penulis.
Pergi ke adegan pembuka – tanpa ide Anda sendiri
Sekalipun Anda selalu mendengar suara-suara yang mengatakan bahwa ide tidak begitu penting, yang terpenting adalah ambisi, motivasi, dan konsep bisnis yang tepat, tetap saja penting untuk memiliki setidaknya awal dari sebuah ide agar bisa sukses dalam sebuah startup. Jadi apa yang harus Anda lakukan jika pada awalnya Anda tidak punya ide sendiri, tetapi tidak ingin langsung menyerah? Faktanya, ada berbagai cara untuk terjun ke dunia startup tanpa perlu melakukan inovasi baru.
Pasar tenaga kerja lama yang bagus
Opsi pertama dan paling jelas tentu saja adalah melamar pekerjaan di sebuah startup, seperti yang dapat ditemukan di portal pekerjaan yang relevan, misalnya di bursa kerja Gründerszene. Anda perlu memastikan bahwa iklan tersebut sesuai dengan minat Anda. Karena ukuran startup yang kecil, sangat penting bagi Anda untuk dapat mengidentifikasi produk dan membawa semua semangat dan motivasi Anda.
Selama wawancara kerja, yang sering dilakukan langsung dengan para pendiri, dengan cepat menjadi jelas apakah Anda hanya mencari pekerjaan untuk membiayai kehidupan malam Anda di Berlin atau apakah Anda benar-benar menikmati mempromosikan ide di balik perusahaan – dan kadang-kadang menerima lembur sebagai imbalannya.
Penting juga bagi Anda untuk meninggalkan kesan yang baik sebagai pribadi. Dalam perusahaan yang biasanya masih kecil dan hanya memiliki sedikit karyawan, tidak hanya sekedar menjadi karyawan yang berkualitas, tetapi juga menjadi pemain tim yang baik atau bahkan menjadi teman.
Jangan abaikan perekrut online
Sejalan dengan proses lamaran konvensional, yang biasanya lebih singkat untuk perusahaan rintisan dan memerlukan lebih banyak fleksibilitas dibandingkan perusahaan besar, Anda juga perlu aktif secara online, karena tempat utama bagi industri ini adalah Internet. Artinya, jika Anda belum melakukannya, Anda harus membuat profil di jaringan seperti Xing, LinkedIn, atau GitHub (untuk pemrogram) dan selalu terus memperbarui diri agar dapat menarik perhatian perekrut profesional.
Karena kurangnya departemen SDM, perusahaan rintisan sering kali menugaskan perusahaan eksternal untuk mencari spesialis yang berkualifikasi. Mereka sebagian besar menggunakan jaringan online untuk mencari kandidat yang cocok.
Jaringan, Jaringan, Jaringan
Pendekatan lain, dan mungkin yang paling efektif, untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah startup adalah dengan bertemu sebanyak mungkin orang yang sudah aktif di startup tersebut. Tentu saja masuk akal untuk pindah ke kota di mana terdapat banyak perusahaan muda dan inovatif. Di Jerman, tidak diragukan lagi, kota ini adalah ibu kotanya saat ini. Begitu Anda tinggal di Berlin, Anda telah mengambil langkah besar. Ada beberapa acara networking di sini hampir setiap hari, yang menawarkan kesempatan untuk berhubungan dengan semua jenis kelompok profesional dari tempat kejadian dan – apakah itu sambil minum bir atau bermain sepak bola meja – mungkin mengenal rekan kerja baru Anda atau bahkan bos masa depanmu.
Karena, seperti yang telah disebutkan, dalam industri mana pun yang lebih penting adalah keharmonisan dengan rekan kerja Anda, tidak hanya secara profesional, tetapi juga secara pribadi. Siapa yang tidak memilih untuk mempekerjakan teman baik yang mungkin bukan pilihan pertama secara profesional, namun menjamin suasana kerja yang menyenangkan dan santai?
Menyerahkan uang bisa membuahkan hasil
Jika, meskipun ada lamaran, profil online yang canggih, dan aktivitas networking yang aktif, Anda tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok di sebuah startup, Anda memiliki dua pilihan lain untuk memulai. Namun, keduanya pada awalnya harus mengorbankan gaji.
Di satu sisi, sebagian besar perusahaan rintisan (startup) menawarkan posisi magang yang murah hati, yang sering kali hanya membayar sedikit atau tidak sama sekali, namun sering kali bisa menghasilkan posisi permanen jika kinerjanya bagus.
Di sisi lain, dan ini mungkin merupakan alternatif paling menarik bagi banyak pencari kerja yang memenuhi syarat, perusahaan rintisan juga berulang kali mengiklankan posisi sebagai salah satu pendiri. Mereka diharapkan dapat memanfaatkan keahlian dan jaringannya – seperti halnya pendiri atau pendiri – sepenuhnya tersedia bagi perusahaan. Sebaliknya, ada kemungkinan menerima saham perusahaan.
Perusahaan-perusahaan muda seringkali tidak memiliki kesempatan untuk membayar gaji yang tinggi, namun mereka menarik karyawan yang berkualifikasi tinggi dengan saham perusahaan. Jika startup berkembang secara positif dan ada kemungkinan jalan keluar, maka Anda dapat mengharapkan kompensasi yang sesuai.
Sebagai kesimpulan, dapat dikatakan bahwa hampir semua orang bisa masuk ke industri ini – asalkan mereka memiliki motivasi dan antusiasme yang sesuai untuk pekerjaan mereka dan dunia startup. Dengan ketekunan yang cukup Anda kemudian bisa menetap di sana. Namun, Anda harus selalu menyadari bahwa tidak ada jaminan pekerjaan, terutama bagi startup yang masih muda. Risiko kegagalan sangat tinggi pada tiga tahun pertama. Pada akhirnya, hanya sekitar sepuluh persen dari seluruh startup yang berhasil memantapkan diri dan bertahan di pasar.
