Anda dapat melamar ke perusahaan muda di StartupCVs – atau menunggu tawaran pekerjaan. Untuk menjaga kualitas tetap tinggi, informasi kandidat diperiksa.

Melikshah dan Mengühan Ünver telah lama menjadi pengusaha internet. Saat remaja, mereka menjual produk melalui Internet, terutama pulpen yang mereka impor dari Amerika Utara – dan dengan demikian menghasilkan uang pertama mereka. Di desa mereka yang berpenduduk 5.000 orang di dekat Reutlingen, saudara-saudara adalah pionir sejati: “Pada saat itu, kami adalah orang pertama yang memiliki akses DSL”, kata Mengühan.

Keduanya mempelajari administrasi bisnis dan kemudian bekerja di perusahaan seperti Google, Boston Consulting Group dan HitFox. Saat masih kuliah, kedua bersaudara itu bertemu dengan Marcel Poelker, yang kemudian membantu mendirikan departemen TI di perusahaan roket Payleven. Mengühan menggambarkan Poelker sebagai “teknologi” yang nyata.

Saat ini, ketiganya memimpin startup mereka sendiri. Mereka mulai bersama tahun lalu Permulaan Dilanjutkan GmbH. Produk mereka adalah pertukaran kerja yang dimaksudkan untuk membuat proses perekrutan di tempat kejadian menjadi lebih efisien. Startup biasanya tidak memiliki anggaran yang diperlukan untuk menghabiskan waktu berbulan-bulan mencari karyawan yang tepat untuk suatu posisi terbuka, namun mereka bahkan lebih bergantung pada staf yang baik dan berbakat.

Untuk melamar pekerjaan di bidang ekonomi digital, pengguna dapat membuat profil diri mereka di StartupCVs. Untuk melakukan ini, mereka menunjukkan preferensi pekerjaan mereka – dan juga mengunggah curriculum vitae (CV singkat) mereka. Pelamar kemudian dapat menulis sendiri ke perusahaan atau menunggu perusahaan menghubungi mereka.

Setiap kandidat baru diperiksa secara manual oleh karyawan. Jika ada pertanyaan terbuka tentang profil atau preferensi yang disebutkan, perekrut akan menindaklanjutinya. Misalnya, jika seorang kandidat menyatakan ingin bekerja di level C di sebuah startup yang sudah mapan, tetapi hanya memiliki pengalaman profesional selama dua tahun. Pra-seleksi dimaksudkan untuk memastikan bahwa para pendiri hanya memiliki aplikasi yang benar-benar relevan pada akhirnya.

Yang terakhir, StartupCVs juga ingin menjadi yang terdepan di pasar pertukaran tenaga kerja. Penyedia lain juga mengandalkan bagian dari model bisnis StartupCV, “prinsip perekrutan terbalik”, termasuk pertukaran kerja 4Scotty dan Honeypot, yang secara khusus dirancang untuk spesialis TI. Portal terkait untuk industri kreatif dan agensi adalah Skjlls yang baru saja diluncurkan.

Menurut para pendiri, lebih dari 1.000 perusahaan saat ini mencari karyawan melalui portal – termasuk perusahaan Jerman seperti Lovoo dan Kiveda, tetapi juga perusahaan internasional seperti Google. Anda juga dapat mencari pekerjaan di London, New York, dan Silicon Valley di situs ini. StartupCVs saat ini mempekerjakan sepuluh orang. Mengühan Ünver tidak ingin memberikan jumlah pasti pengguna, tetapi mengatakan bahwa kandidat menghasilkan hingga 10,000 aplikasi individu per bulan. Belum ada pendanaan eksternal untuk start-up ini.

Apakah Ünver bersaudara pernah bertengkar dalam bisnis? “Tentu saja, tapi sebagai saudara kami bertengkar saat masih muda. Anda harus segera melupakan hal-hal seperti itu,” kata Mengühan. Faktanya, kolaborasi persaudaraan tampaknya berjalan dengan baik: saudara Murshil juga diharapkan segera bergabung dengan perusahaan tersebut.

Gambar: StartupCVs