Di Jobmehappy Anda bisa menjadi malas. Bot startup Cologne menyediakan informasi tentang lowongan di Facebook – dengan mudah melalui Messenger.
Bos Facebook mengundurkan diri pada bulan April Mark Zuckerberg pada konferensi pengembang jaringannya bahwa Facebook Messenger akan menjadi solusi yang serba bisa. Perusahaan harus dapat membicarakan hal ini dengan pelanggan dan chatbots harus digunakan.
Tentu saja, jika Zuckerberg berhasil, 900 juta pengguna Messenger tidak perlu meninggalkan jejaring sosial. Namun bos Microsoft Satya Nadella juga mengumumkan: “Bot adalah aplikasi baru”.
Beginilah cara penemu Jobmehappy Nikolay Nikolov dan Florian Mayer mengemukakan ide untuk “Job-Bot” mereka. Karena Nikolov gagal bersaing dengan pemain besar di penelusuran Google dengan portal pencarian kerjanya Renego sejak 2011, dia dan Mayer memutuskan untuk mengambil pendekatan baru.
Setelah konferensi pengembang Facebook pada bulan April tahun ini, Nikolov membiayai dirinya sendiri untuk mengembangkan bot untuk pengirim pesan jaringan sosial tersebut. “Awalnya kami pikir itu hanya ide yang lucu,” Mayer memberitahu Gründerszene. Kemudian segalanya menjadi serius: minggu lalu Selamat bekerja menyelesaikan proses peninjauan di mana Facebook memeriksa bot yang diprogram untuk Messenger-nya sebelum dipublikasikan. Lalu semuanya tiba-tiba bertambah cepat, kata Mayer. Dalam satu hari, misalnya, diterima lebih dari 400 pesan dari para pencari kerja.
Pengguna tidak perlu menyukai halaman Facebook Jobmehappy untuk menggunakan bot. Sebuah keuntungan jika Anda tidak ingin majikan memperhatikan bahwa Anda sedang mencari sesuatu yang baru. Pencari cukup mengirimkan pesan melalui halaman Facebook perusahaan atau menggunakan Facebook Messenger. Dan ini dia:
Berdasarkan masukan, Jobmehappy mencari database dengan sekitar 200 sumber yang mencantumkan pekerjaan di portal mereka. Lima penawaran ditampilkan secara bersamaan di Messenger. Banyak portal Mayer dan Nikolov bekerja dengan bayar per klik pada iklan mereka.
Keuntungan bot: Pengguna Facebook tidak perlu berpindah-pindah platform, yang sangat mengganggu saat menggunakan perangkat seluler. “Generasi baru sedang mencari ponsel. Dan mencari pekerjaan melalui ponsel pintar sampai saat ini adalah hal yang tidak seksi,” kata Mayer. Namun apakah itu cukup untuk menyalip penelusuran Google klasik?
Workbot belum sepenuhnya dikembangkan. Komunikasi harus dibuat sederhana agar permintaan dapat berfungsi. Para pendirinya tahu bahwa bot Jobmehappy masih jauh dari sempurna. Untuk versi bot selanjutnya, keduanya berencana untuk meningkatkan pengenalan pertanyaan. Selain itu, data dari pertanyaan harus dirangkum dalam profil pengguna, yang akan membantu menyaring iklan pekerjaan dengan lebih baik.