Menurut perkiraan para peneliti pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja Jerman menghadapi realokasi pekerjaan secara besar-besaran seiring dengan digitalisasi perekonomian yang akan datang. Dengan apa yang disebut sebagai Ekonomi 4.0, intinya adalah pada tahun 2025 hampir tidak ada pekerjaan yang akan hilang. Namun, ratusan ribu karyawan harus melakukan reorientasi sepenuhnya secara profesional, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB).

Berdasarkan perhitungan model IAB, sekitar 1,5 juta pekerjaan akan hilang pada tahun 2025, namun sekitar 1,5 juta pekerjaan akan tercipta pada saat yang bersamaan. “Ada banyak pergerakan yang terjadi,” tegas peneliti pasar tenaga kerja IAB Enzo Weber dalam sebuah wawancara dengan kantor pers Jerman. Untuk pertama kalinya, studi ini juga memperhitungkan dampak digitalisasi terhadap industri jasa.

IAB memperkirakan akan ada hilangnya pekerjaan, terutama di sektor manufaktur. “Akan ada minus yang besar. Namun kita sudah mengalami kekurangan besar pekerja terampil. Masalah ini akan diatasi dengan Ekonomi 4.0,” Weber yakin.

Lebih sedikit pekerja tidak terampil yang terkena dampaknya, dan jumlahnya tidak banyak lagi, terutama pekerja terampil klasik, misalnya di bidang pengendalian mesin. Bagi kelompok ini, risiko menjadi pengangguran sementara meningkat seiring diperkenalkannya sistem digital dan robot yang dapat mengatur diri sendiri di pabrik. Banyak yang harus menjalani pelatihan ekstensif untuk mendapatkan pekerjaan baru.

Selain perusahaan, kebijakan pasar tenaga kerja dengan pelatihan yang sesuai dan tawaran pendidikan lebih lanjut juga diperlukan di sini. Yang dibutuhkan adalah karyawan yang paham IT yang mampu “berpikir inovatif dan dalam proses yang komprehensif,” kata Weber.

Pelatihan ganda klasik di perusahaan dan sekolah kejuruan tentu merupakan dasar yang baik. Namun harus disesuaikan dengan dunia kerja yang sudah digital. “Pendidikan ganda kini harus segera dipersiapkan untuk aktivitas digital. Karena Ekonomi 4.0 adalah menyatukan teori dan praktik. Jika sesuatu berkembang lebih jauh di perusahaan-perusahaan, di Jerman kita akan mendapatkan apa yang tidak bisa ditawarkan oleh negara-negara industri maju lainnya.”

Menurut lembaga pemikir Badan Ketenagakerjaan Federal, khususnya pakar dan ilmuwan TI memiliki peluang kerja yang baik di dunia kerja digital masa depan. “Di masa depan, kita akan membutuhkan banyak orang yang dapat menyatukan dunia digital dengan dunia nyata di pabrik.” Spesialis juga diperlukan untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tugas baru dan interaksi dengan robot. Profesi pelatihan lebih lanjut akan mendapat manfaat dari ini.

Meskipun terjadi perubahan besar dalam bidang pekerjaan, yang menurut Weber tidak akan terjadi tanpa adanya gesekan, Jerman dapat memperoleh manfaat yang signifikan dari Ekonomi 4.0 – dan tidak hanya menguntungkan perusahaan dan pemegang sahamnya saja. Weber mengharapkan peningkatan produktivitas, pendapatan lebih tinggi, dan konsumsi lebih banyak. Hal ini secara tidak langsung juga akan menguntungkan sektor lain dan menciptakan lapangan kerja baru.

Namun, menurut para peneliti, akan berakibat fatal jika peluang digitalisasi tidak dimanfaatkan. Hal ini akan membuat Jerman terpuruk secara ekonomi: “Konsekuensinya adalah penurunan produksi dan bertambahnya pengangguran.”

Menurut definisi Kementerian Ekonomi Federal, Ekonomi 4.0 ditandai dengan integrasi produksi yang erat dengan teknologi informasi dan komunikasi terkini. Mesin cerdas secara mandiri mengoordinasikan proses manufaktur, dan robot servis bekerja bersama manusia dalam perakitan. Robot juga harus secara mandiri menghemat energi, meminimalkan limbah material, mengatur proses, melaporkan kerusakan, dan mengatur pengisian ulang — dan semua ini terhubung dengan pelanggan.

dpa