Menurut sebuah penelitian, perempuan yang duduk di dewan direksi di 160 perusahaan tercatat di Jerman masih merupakan pengecualian. Di ruang rapat, pangsa mereka naik 0,7 persen dalam setahun. Artinya, per 1 September, hanya 8 persen anggota dewan direksi adalah perempuan, seperti terlihat dari laporan “The Power of Monoculture”, yang secara resmi disampaikan Senin ini oleh Allbright Foundation dan tersedia untuk pers Jerman. Agensi terlebih dahulu.

“Perusahaan harus memposisikan diri mereka secara berbeda, jika tidak maka pesaing internasional akan mengambil alih mereka,” kata direktur pelaksana yayasan tersebut, Wiebke Ankersen. Di AS, Inggris atau Swedia, semua tim manajemen laki-laki – dengan beberapa pengecualian – tidak lagi dapat dibayangkan. Kesenjangan ini membuat kompetitor Jerman kurang beragam, kurang ramah terhadap inovasi dan berorientasi masa depan. “Ini adalah budaya perusahaan yang berbeda.”

RWE dan Heidelberg Cement masih belum mau membuat komitmen sukarela

Sedikit peningkatan rasio perempuan di antara emiten Jerman juga disebabkan oleh dorongan positif di antara perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam indeks saham menengah (MDax). Menurut Allbright, hanya 6,8 persen anggota dewan direksi adalah perempuan. Namun pada tahun sebelumnya nilainya 3,8 persen.

Di 30 perusahaan DAX – yang merupakan pionir dalam beberapa tahun terakhir – rasio perempuan mengalami stagnasi. Baru-baru ini, 26 perempuan bekerja di dewan tersebut. “Saya yakin perusahaan DAX akan merekrut perempuan lebih konsisten di tahun mendatang – demi kepentingan mereka sendiri,” kata Ankersen. Hanya RWE dan Heidelberg Cement yang mengindikasikan tidak akan berkomitmen meningkatkan porsi dari saat ini “nol persen”.

Baca juga: Ini Berapa Penghasilan Bos Perusahaan Top Jerman Jika Dibandingkan Eropa

Gambaran berbeda muncul di dewan pengawas: pada tanggal 1 September, proporsi perempuan di sana adalah 30,5 persen – 45 lebih banyak perempuan dan 68 lebih sedikit laki-laki dibandingkan tahun lalu. “Jika jumlah perempuan yang direkrut menjadi anggota dewan sama setiap tahunnya, maka proporsi 40 persen akan tercapai pada tahun 2023,” kata laporan tersebut.