Bagi 71 persen pengusaha, kecerdasan emosional lebih penting dibandingkan IQ tinggi – ada satu Survei oleh “CareerBuilder“ hasil. Sekilas tampak mengejutkan, namun dalam beberapa tahun terakhir menjadi jelas bahwa kecerdasan emosional telah menjadi salah satu kualifikasi utama bagi pelamar.
IQ tinggi dan keterampilan teknis yang luar biasa adalah hal kedua. Namun mengapa perubahan seperti itu terjadi di dunia kerja dan mengapa orang yang cerdas secara emosional menjadi prioritas utama di perusahaan?
Jadi satu Artikel untuk majalah Fast Company“ Penulis dan pakar kecerdasan emosional Harvey Deutschendorf menjelaskan pertanyaan-pertanyaan ini dan memberikan tujuh alasan mengapa kecerdasan emosional sangat berharga di tempat kerja dan mengapa pengusaha lebih menghargai kualifikasi ini daripada IQ tinggi.
Anda membuat keputusan yang lebih baik
Orang yang cerdas secara emosional mampu membuat keputusan yang dipikirkan dengan matang. Mereka sangat memperhatikan perasaan dan pendapat karyawan lain, sehingga menghasilkan pengambilan keputusan yang optimal bagi semua pihak yang terkena dampak. Orang yang cerdas secara emosional “memiliki kemampuan untuk melihat sesuatu dengan baik dari sudut pandang orang lain”, kata Deutschendorf. Merupakan kualifikasi yang sangat penting untuk berfungsi dengan baik dalam tim dan mampu menilai konsekuensi suatu keputusan dengan baik.
Anda dapat menangani situasi stres dengan baik
Di dunia yang terus maju, sangatlah penting bagi perusahaan untuk mengikuti perkembangan tersebut. Itu sebabnya pengusaha sering kali menuntut banyak dari karyawannya, sehingga mereka harus mampu menangani stres dan situasi yang terus berubah dengan baik – inilah kemampuan orang yang cerdas secara emosional. “Orang dengan tingkat kecerdasan emosional yang lebih tinggi lebih sadar akan termometer internal mereka dan karena itu lebih mampu mengatasi stres,” jelas Deutschendorf. Ini berarti bahwa orang-orang ini dapat tetap tenang bahkan dalam situasi yang paling sulit dan dengan demikian memajukan perusahaan.
Anda adalah pendengar yang baik
Agar berfungsi dengan baik dalam tim dan sukses dalam karier Anda, penting untuk mendengarkan orang lain. Baik itu dalam pertemuan kelompok atau pertemuan dengan atasan, Anda harus selalu membuka telinga terhadap semua orang dan memahami orang lain. Orang yang cerdas secara emosional secara alami memiliki kualitas ini karena mereka dapat dengan mudah menempatkan diri pada posisi orang lain. Mereka rela mengesampingkan kepentingannya sendiri dan mengurus orang lain. Hal ini menciptakan suasana kerja yang baik di mana setiap orang dapat bekerja sama dengan baik.
Mereka menyerap umpan balik dengan lebih baik
Ciri penting lainnya yang dimiliki orang yang cerdas secara emosional adalah mereka menerima masukan dengan sangat baik. Umpan balik yang konstruktif dan terbuka penting untuk melakukan pekerjaan secara optimal, itulah sebabnya para pemberi kerja menghargai kemampuan ini pada orang-orang yang cerdas secara emosional. “Tingkat harga diri yang tinggi memungkinkan mereka untuk melihat secara positif bidang-bidang yang dapat mereka tingkatkan daripada menerima masukan secara pribadi,” kata Deutschendorf.
Anda dapat bekerja dengan baik dalam tim
Kerja sama tim yang baik dan banyak toleransi merupakan pilar penting bagi keberhasilan sebuah perusahaan – terutama di dunia yang mengglobal. Oleh karena itu, pemberi kerja memperhatikan dengan cermat selama proses lamaran untuk melihat apakah pelamar memiliki karakteristik ini. Orang dengan kecerdasan emosional yang tinggi memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai macam orang dan membangun hubungan baik dengan mereka. Itu sebabnya mereka sering diutamakan saat merekrut.
Mereka penuh kasih sayang
Sensitivitas dan empati orang yang cerdas secara emosional memainkan peran penting di tempat kerja. Ini bukan hanya tempat produk diproduksi atau jasa ditawarkan — melainkan berbagai macam orang dengan beragam sikap dan gagasan berkumpul di tempat kerja dan harus bekerja sama. Oleh karena itu sangat penting untuk memperhatikan perasaan karyawan dan membangun kepercayaan di seluruh perusahaan. Orang yang cerdas secara emosional memiliki keterampilan yang tepat untuk mencapai hal ini.
Anda memberikan contoh positif bagi orang lain
“Kecerdasan emosional adalah kunci untuk mempengaruhi orang lain dalam suatu organisasi, apapun jabatan resminya,” jelas Deutschendorf. Karena orang yang cerdas secara emosional dapat menangani stres dan situasi yang tidak direncanakan dengan baik, mereka memberikan contoh positif bagi orang lain. Mereka mendapatkan rasa hormat dari karyawannya dan menunjukkan kepada mereka cara yang tepat untuk mengatasi hambatan sehari-hari di tempat kerja.