Pengusaha Amerika dan manajer hedge fund Ray Dalio adalah pendiri hedge fund terbesar di dunia: Bridgewater Associates. Lulusan Harvard Business School ini kini menjadi multi-miliarder dan dianggap sebagai salah satu orang terkaya di dunia. Baru-baru ini, dia menarik perhatian dengan pernyataan politik tentang Presiden AS Donald Trump.
Ia sendiri menyebut prinsip sukses Ray Dalio sebagai “Idea Meritocracy”, yang artinya kira-kira: meritokrasi ide. Setelah kehilangan banyak uang karena kesalahan di awal karirnya, dia memutuskan bahwa perusahaannya hanya dapat berfungsi dengan transparansi dan keterbukaan yang radikal.
“Anda hanya memerlukan dua hal untuk menjadi sukses,” katanya kepada Business Insider. “Pertama, Anda harus tahu keputusan apa yang terbaik. Kedua, Anda harus berani bertemu mereka.” Dengan kata lain, Anda harus menjadi seorang Navy Seal yang berkarir penuh, tidak gentar oleh apa pun.
Karyawan harus radikal
Dia mendorong karyawannya untuk mendiskusikan perbedaan secara terbuka, terutama dengan para manajer. Di perusahaannya, pengambilan keputusan tidak dilakukan secara tertutup, melainkan mempertimbangkan pendapat seluruh karyawan.
Untuk mencapai hasil terbaik, seluruh tim bekerja sama secara intensif. Semua orang mengetahui kelebihan dan kekurangan masing-masing pasangan, sehingga terjadi proses pembelajaran terus menerus. Hal ini memungkinkan masyarakat untuk mencapai kinerja semaksimal mungkin.
“Tragedi terbesar umat manusia adalah ketika orang-orang berpegang pada opini yang salah dan mengambil keputusan buruk berdasarkan opini tersebut,” kata Dalio, yang ingin menghapus budaya ini di perusahaannya.
Anda harus menjadi “Navy SEAL yang intelektual”.
Beradaptasi dengan lingkungan kerja yang unik ini bukanlah hal yang mudah bagi karyawan baru. Dalio menyebut para pegawai yang menjalani fase ini sebagai “Intelectual Navy SEAL” karena mereka harus menunjukkan stamina yang mirip dengan pasukan tempur elit Amerika dalam pelatihan intensif yang berlangsung beberapa bulan.
Untuk menjadi transparan secara radikal dan bertindak sesuai dengan “kebenaran radikal”, seseorang harus memenuhi syarat-syarat berikut:
1. “Kemukakan pemikiran jujurmu agar orang lain dapat melihatnya. Begitulah cara Anda menguji stres mereka.”
2. “Pelajari seni perselisihan yang bijaksana sehingga Anda dapat menerima dan mengomunikasikan kritik.”
3. “Pilih cara yang berorientasi pada ide dan kinerja untuk mengatasi kontradiksi ini ketika tidak dapat diselesaikan.”
Menurut Dalio, karyawan rata-rata membutuhkan waktu 18 bulan untuk beradaptasi dengan sistem baru. Hanya dua pertiga yang berhasil lolos. Ray Dalio mengatakan bahwa orang-orang ini sangat menghargai budaya perusahaan sehingga mereka tidak pernah ingin bekerja di tempat lain (dalam politik kantor yang normal dan hierarki yang kaku).
“Dengan begitu, Anda dapat mencapai hampir semua hal yang Anda inginkan. Bakat dan pengetahuan tidak harus ada dalam diri Anda,” kata Dalio, seraya menambahkan bahwa Anda bisa bertanya kepada orang lain tentang kekurangan Anda. “Semuanya tersedia bagi Anda, dan jika Anda melakukannya dengan cerdas, Anda akan memiliki kehidupan yang jauh lebih baik.”