Perdagangan ritel dan layanan publik di negara bagian federal – putaran perundingan bersama yang besar oleh serikat Verdi akan dilaksanakan pada tahun 2017 mendatang. Kondisi kerja akan dinegosiasi ulang pada tahun baru bagi sekitar 11,4 juta karyawan di Jerman, berkurang sekitar setengah juta dibandingkan tahun 2016. Negosiasi rumit antara masinis kereta api dan Deutsche Bahn serta pilot dengan Lufthansa masih terbuka.
Menurut kompilasi arsip tarif WSI Düsseldorf oleh Hans Böckler Foundation yang berafiliasi dengan serikat pekerja, ada juga putaran besar yang dijadwalkan tahun ini untuk semua bidang perdagangan, untuk industri otomotif dan industri tekstil. Verdi memulai negosiasi untuk layanan publik di semua negara bagian kecuali Hesse. Selain 860.000 pegawai yang melakukan perundingan bersama, lebih dari 2 juta pegawai negeri juga menyaksikan hasilnya, yang biasanya disampaikan kepada mereka setelahnya. Baru pada akhir tahun ini sebagian besar kebijakan perundingan bersama dilakukan pada industri logam dan listrik Jerman, yang memiliki sekitar 3,5 juta karyawan.
Mengingat prospek perekonomian yang stabil dan situasi ketenagakerjaan yang baik, posisi negosiasi serikat pekerja adalah demikian relatif murah. Namun, kita harus memperhitungkan kenaikan harga, yang hampir tidak terjadi pada tahun 2016, yang menurut perkiraan Bundesbank yang telah diturunkan, akan meningkat menjadi 1,4 persen pada tahun depan. Nilai tahunan ini harus dilampaui setidaknya untuk merealisasikan kenaikan upah riil bagi pekerja. Kenaikan upah riil telah melemah akhir-akhir ini.
Tuntutan teratas yang diketahui sejauh ini adalah Verdi, yang menuntut paket perbaikan dari perjanjian perundingan bersama negara yang diperkirakan mencapai sekitar 6 persen. Verdi menuntut 5,0 persen lebih banyak uang untuk karyawan di industri energi dan pasokan wilayah timur, namun hal ini didasarkan pada jangka waktu 15 bulan. IG Metall juga masih berada di bawah angka 5 persen yaitu 4,5 persen untuk 76.000 karyawan di industri tekstil Jerman Barat. IG BCE sama sekali tidak menuntut persentase tertentu, melainkan “peningkatan pendapatan nyata yang substansial” untuk 9.500 karyawan yang tersisa di industri pertambangan batubara keras Jerman.
Di Lufthansa dan anak perusahaannya, situasi sulit mengenai upah masih belum terselesaikan, bahkan setelah 14 kali pemogokan pilot. Perusahaan dan Serikat Pilot Kokpit kembali berbicara satu sama lain mengenai masalah gaji dengan bantuan arbiter, tetapi perselisihan industrial lainnya tidak dapat dikesampingkan mulai bulan Februari. Selain itu, masalah perundingan bersama lainnya, seperti pensiun transisi, tetap terbuka di perusahaan induk Lufthansa dan anak perusahaannya Germanwings, sehingga VC juga dapat menyerukan pemogokan di kedua perusahaan mengenai masalah ini di masa depan.
Anak perusahaan Lufthansa Düsseldorf, Eurowings GmbH, yang hanya memiliki 23 jet mungkin bisa menjadi uji kasus pertama bagi undang-undang perundingan bersama yang baru. Di sini, serikat pekerja DGB Verdi menandatangani perjanjian kolektif untuk awak kabin, menolak organisasi saingannya UFO. Jika UFO memaksakan kontrak lain melalui pemogokan, maka harus ditentukan serikat pekerja mana di perusahaan yang lebih kuat – sebuah prosedur yang belum pernah dicoba dan memiliki banyak tanda tanya.
Jelas tidak akan ada lagi putaran upah di industri logam dan listrik Jerman. IG Metall ingin memanfaatkan masa damai yang panjang hingga akhir tahun 2017 untuk mengembangkan konsep waktu kerja yang menjanjikan di industri yang semakin digital. Kongres mengenai hal ini harus diadakan pada bulan Juni dan, jika memungkinkan, menghasilkan katalog tujuan kebijakan kolektif.
Yang jelas sejauh ini, sesuai keinginan serikat pekerja, pekerjaan yang dilakukan di masa depan tidak boleh lagi disita secara cuma-cuma. Realitas waktu kerja yang ditentukan sendiri dan ditentukan bersama harus menggantikan fleksibilitas yang ditentukan secara eksternal, kata bos IG Metall, Jörg Hofmann. Selain itu, IG Metall ingin menerapkan opsi yang memungkinkan penggabungan anak-anak, pengasuhan, dan pelatihan lebih lanjut dengan pekerjaan dengan lebih baik.
(dpa)