“Dapat diandalkan, pemain tim dan dengan pengalaman sebanyak mungkin” — Persyaratan umum yang dibuat pemberi kerja terhadap pelamarnya biasanya serupa. Namun, dalam kasus bar jazz di timur laut London, segalanya terlihat sedikit berbeda.

Bar jazz secara tegas mencari karyawan yang “sangat menarik”.

Tepat pada saat pembukaan pertama, mereka sedang mencari karyawan tetap yang “sangat menarik” yang harus rela berjalan-jalan dengan sepatu hak tinggi sepanjang hari. Sebagaimana juga tercantum dalam uraian tugas, pelamar harus mampu memproses pembayaran dengan cepat dan mudah. Mereka juga harus mampu mendorong penjualan dengan mempromosikan minuman, memiliki sikap positif, berperilaku tanpa cela terhadap pelanggan, fasih berbahasa Inggris dan — menjadi menarik secara fisik. Sayangnya, kualitas ini sangat diperlukan dalam pekerjaan, kata mereka.

Portal pekerjaan tersebut telah menghapus iklan tersebut dari internet

Iklan itu menyebar dengan cepat di Internet — tapi tidak berpihak pada penciptanya. Daripada banyak lamaran, dia kini bisa mengatasi ketidakpuasan banyak orang. Juga portal pekerjaan “Tebu“, di mana iklan tersebut dapat dilihat, diintervensi, dan dihapus karena pernyataan yang tidak pantas, seperti situs web “India 100” menulis.

Namun, aktris dan aktivis persamaan hak Nicola Thorp mengambil tangkapan layar — dan menyebarkannya di internet. Saat dia menulis, ini seharusnya merupakan pelanggaran kesetaraan. Artinya dia mendapat banyak dukungan di Twitter.

Terlepas dari kenyataan bahwa “daya tarik ekstrem” bersifat subjektif, beberapa perusahaan sebenarnya memilih karyawannya berdasarkan penampilan. Namun, jarang sekali mengakuinya secara terbuka. Setidaknya bar kini dapat memperoleh manfaat dari kampanye ini dengan cara yang positif: pelanggan yang penasaran dan ingin melihat sekilas karyawan bar dijamin akan hadir.