Membawa pekerjaan ke rumah pada sore hari atau bahkan menghabiskan seluruh hari kerja di rumah di kantor pusat adalah bagian dari kehidupan sehari-hari bagi semakin banyak orang Jerman. Tawaran di Jerman, menurut salah satu penawaran Survei Bitkom, 30 persen perusahaan mendorong karyawannya untuk bekerja dari rumah setidaknya untuk sebagian waktu, atau bahkan penuh waktu. Dan jumlahnya terus meningkat: pada tahun 2014 – hanya tiga tahun sebelumnya – angkanya masih sebesar 20 persen.
Topik home office juga semakin banyak hadir dalam politik. Björn Böhning, politisi SPD dan sekretaris negara di Kementerian Tenaga Kerja Federal, merencanakan caranya “cermin” Pada awal tahun ini dilaporkan bahwa terdapat hak yang ditetapkan secara hukum untuk bekerja dari rumah: setiap orang harus diizinkan bekerja dari rumah jika mereka menginginkannya.
Namun apakah bekerja dari rumah hanya memberikan keuntungan?
Ada banyak alasan bagi perusahaan untuk tidak memperkenalkan kantor pusat. Dalam studi Bitkom, 63 persen menyatakan bahwa mereka tidak dapat mengizinkan semua karyawan bekerja di rumah dan ingin menghindari perlakuan yang tidak setara. Ada pula yang khawatir produktivitas akan menurun karena kurangnya komunikasi dengan rekan kerja atau karyawan menjadi kurang tanggap saat bekerja dari rumah. Identifikasi dengan perusahaan dan keamanan data juga dapat terganggu dalam kondisi kerja yang baru.
Ada argumen yang menentang hal ini seperti penghapusan perjalanan yang sering kali melelahkan dan ruang kantor yang lebih kecil. Salah satunya menunjukkan bahwa sekitar 40 persen orang Jerman yang saat ini tidak bekerja dari jarak jauh ingin bisa bekerja dari rumah setidaknya kadang-kadang Survei oleh Kementerian Tenaga Kerja Federal. Namun apakah bekerja dari rumah dengan mengenakan piyama benar-benar bebas stres?
Satu Belajar yang dikemukakan oleh dua peneliti Younghwan Song dan Jia Gao di Institute of Labour Economics menunjukkan bahwa asumsi yang tersebar luas ini tidaklah benar. Para ilmuwan menanyakan hampir 4.000 orang berusia antara 18 dan 65 tahun tentang perasaan apa yang mereka kaitkan dengan bekerja di kantor, bekerja di rumah, dan bekerja dari rumah. Siapa pun yang sebelumnya berasumsi bahwa bekerja di rumah adalah pilihan yang paling tidak membuat stres mungkin akan terkejut dengan hasilnya. Bagi banyak orang, bekerja dari rumah berarti lebih banyak stres dan lebih sedikit kebahagiaan dibandingkan bekerja di kantor. Banyak orang juga merasa bahwa bekerja di kantor lebih bermakna dibandingkan apa yang mereka lakukan di rumah. Orang-orang yang bekerja dari rumah umumnya merasa tidak terlalu lelah, namun pada saat yang sama perasaan bahwa sesuatu yang tidak menyenangkan dapat terjadi meningkat dan bersamaan dengan itu pula stres mereka.
Apakah kehidupan pribadi dan pekerjaan di kantor pusat cocok?
Para peneliti berasumsi bahwa hal terakhir ini mungkin terkait dengan pemisahan yang kabur antara kehidupan pribadi di rumah dan di tempat kerja. “Untuk meningkatkan kualitas hidup, pemerintah atau pemberi kerja harus memberikan dukungan yang lebih besar kepada karyawan yang bekerja dari rumah, misalnya melalui penitipan anak, pengasuhan orang tua yang membutuhkan perawatan, tempat kerja yang cukup luas, dan jaringan sosial yang bekerja dari rumah,” tulis para ilmuwan. “Langkah-langkah ini akan memungkinkan pekerja rumah tangga untuk mengelola kesepian, stres dan konflik antara pekerjaan dan keluarga dengan lebih baik dan untuk mengembangkan batas-batas pribadi dalam waktu dan ruang antara rumah dan tempat kerja untuk mempertahankan motivasi diri mereka.”
Baca juga: Inilah alasan sebenarnya mengapa kantor pusat sering kali tidak berfungsi
Hasil penelitian ini tidak sesuai dengan apa yang dicatat oleh Kementerian Tenaga Kerja Federal pada tahun 2015. Hasilnya, 73 persen peserta menjawab pertanyaan: “Pengalaman apa yang Anda alami saat bekerja dari rumah?” dengan “Keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik”. Lalu apakah kombinasi kedua lingkungan ini berarti lebih banyak stres?
Dengan meningkatnya digitalisasi dan jaringan digital, jumlah pekerja rumahan kemungkinan akan terus meningkat. Dalam jangka panjang, harus ada peraturan yang tepat mengenai pekerjaan rumah, kata para ahli. Namun, keputusan mengenai di mana mereka ingin bekerja pada akhirnya berada di tangan karyawan.