Siapa pun yang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan perusahaan untuk mengejar karir di startup harus memperhatikan lima nasihat ini.
Kontribusi dari Aaron O’Hearn, salah satu pendiri Institut Permulaan.
79 persen Dari semua startup, sulit atau sulit untuk menemukan talenta muda yang tepat. Tidak semua orang yang memulai sebuah startup harus memiliki pengalaman mendirikan. Faktanya, karyawan dari berbagai bidang bisa diterima: hukum, sektor publik atau perbankan dan sumber daya manusia – semakin beragam latar belakang talenta, semakin besar keuntungan bagi startup. Namun bagaimana cara terbaik bagi para pengubah karier untuk menemukan jalan mereka di perusahaan muda?
#1 – Tawarkan pengalaman perusahaan sebagai keuntungan
Di dunia startup, pengalaman korporat dapat memberikan hasil yang luar biasa. Perusahaan rintisan seperti Airbnb dan Uber adalah contoh utama betapa perusahaan teknologi muda sangat bergantung pada keahlian yang telah terbukti: Tanpa keahlian pihak luar dari agensi Burson-Marsteller, Uber akan kalah dalam perselisihan yang bersifat hukum dan politis dengan pengemudi taksi.
Pada akhirnya, orang yang menilai dengan benar nilai pekerjaannya di startup dan dapat berkontribusi di dalamnya adalah pemenangnya. Bagi startup muda, sangat penting apakah seseorang telah memimpin tim besar atau melaksanakan proyek untuk perusahaan multinasional. Pengalaman apa pun dari dunia perusahaan besar sangat berharga bagi startup, jadi salah satu tantangan terbesar bagi para pengubah karier adalah mentransfer keahlian mereka ke perusahaan baru dengan sukses.
#2 – Tunjukkan profesionalisme tanpa mengikuti hierarki
Miliki tujuan dan struktur bisnis baru yang jelas. Interaksi profesional lebih mudah, sehingga kelompok muda dapat dengan cepat berubah menjadi perusahaan yang serius dan dapat diandalkan. Namun, hal ini tidak berarti Anda harus terlalu fokus pada hierarki internal – dalam kasus terburuk, budaya startup, dan pertumbuhan apa pun, akan berakhir dengan cepat dan tiba-tiba. Tantangan besarnya di sini adalah menemukan keseimbangan yang tepat.
#3 – Tidak ada perebutan kekuasaan dan jaringan terbuka
Perebutan kekuasaan internal dan pemeliharaan jaringan dengan universitas swasta yang sama sering kali menjadi ciri kerja sama di bank-bank besar dan firma hukum. Keterlambatan intelektual dan perilaku arogan tidak akan membawa dampak positif bagi siapa pun di lingkungan startup, karena perusahaan teknologi muda biasanya memilih karyawan baru berdasarkan motivasi, pengalaman, dan dorongan.
#4 – Waspadalah terhadap kata kunci
Siapapun yang berani terjun ke dunia startup disarankan untuk segera membuang jargon teknisnya. Fokus dalam sebuah startup adalah untuk benar-benar mencapai hasil yang diharapkan dan membangun serta mengembangkan bisnis – tanpa menutup-nutupinya. Namun, yang terakhir masih ada di perusahaan start-up, tetapi dalam bentuk yang berbeda dibandingkan di perusahaan besar. Kata-kata seperti “mengganggu”, “inovatif” dan “pembelajaran” sangat populer. Penting untuk berhati-hati terhadap mereka, jika tidak mereka akan segera dianggap sebagai omong kosong PR.
#5 – Buat keputusan cepat dan berkembang
Startup beroperasi dengan kecepatan yang dapat membuat kewalahan karena mereka mencapai skala tingkat tinggi dengan lebih cepat tanpa proses panjang dalam memberikan pesanan dan menandatangani kontrak. Keuntungannya jelas: pengaruh lebih besar. Sisi negatifnya juga jelas: kesalahan harus diakui dan dipelajari. Harus ada kemauan untuk melakukan kesalahan, serta kemauan untuk belajar darinya. Kerendahan hati sejalan dengan keputusan yang cepat.
Kiat Acara
Sebelum para pengubah karier memikirkan cara terbaik untuk berintegrasi ke dalam dunia startup, mereka harus terlebih dahulu terjun ke dunia startup. Memiliki keterampilan yang tepat hanyalah langkah pertama: setelah kursus delapan minggu di Startup Institute, misalnya, peluang terbaik untuk memulai adalah melalui bursa kerja seperti ini Institut Startup Berlin TalentExpo pada hari Kamis, 27 November 2014. Mulai pukul 10 pagi, akselerator karier terkemuka di AS akan mencari pasar kerja dengan dunia startup dan broker pekerjaan Elizabeth Hijau untuk bakat baru.
Selain itu, lulusan kursus Startup Institute terbaru di Berlin akan mempresentasikan dalam 60 detik bagaimana mereka mempelajari setting startup yang tepat, bagaimana berhasil mengintegrasikan pengalaman perusahaan mereka ke dalam budaya startup dan mengubah keterampilan mereka sesuai dengan itu. Terima kasih kepada panel tentang “Mencocokkan pekerjaan yang sempurna dengan kandidat yang sempurna” bersama Jana Schilling (konsultan eksekutif dan spesialis pencarian, I-Potentials), Sarah Hoffman (kepala SDM, Grup Hitfox), Anian Schmitt (Direktur Pelaksana, Elizabeth Green) dan Christoph Speckmann (CPO + Co-Founder, Hytch!), semua pengubah karier dan pencari kerja lainnya juga akan mengetahui cara mendapatkan pijakan terbaik – dan dengan mudah dari perusahaan besar ke dunia startup.
