Karyawan startup Jerman belajar di dua kota khususnya, seperti yang ditunjukkan oleh sebuah survei. Jerman tertinggal, terutama dalam hal pelatihan teknis.
Mereka tidak selalu menggambarkan diri mereka sebagai universitas start-up, namun ada universitas di Jerman yang menghasilkan sejumlah besar karyawan start-up. Menurut sebuah penelitian, lima posisi terbaik adalah HU Berlin, FU Berlin, TU Munich, TU Berlin dan LMU Munich.
Ini adalah hasil penelitiannya “Lanskap Bakat Eropa 2016” dari VC Balderton Capital Inggris. Untuk analisis ini, 15.000 karyawan dari 1.000 startup Eropa yang didanai oleh modal ventura disurvei.
Sebelum merasakan kehidupan startup, sebagian besar karyawan telah memperoleh pengalaman di sektor teknologi. Menurut survei Balderton, posisi karir sebelumnya yang paling umum adalah Rocket Internet, Zalando, Groupon, McKinsey dan Google.
Meskipun sebagian besar tenaga kerja startup adalah spesialis teknologi, hanya sedikit dari mereka yang mengenyam pendidikan di universitas-universitas di negeri ini. Dengan hanya 0,4 persen dari total populasi, Jerman tertinggal jauh di peringkat kesepuluh dalam peringkat negara dalam hal alumni dengan gelar di bidang sains, teknologi, atau matematika. Dua tempat pertama ditempati oleh Inggris Raya dan Perancis.
Jerman mendapat poin untuk jumlah karyawan startup. Bersama dengan Inggris dan Perancis, ketiga negara ini merupakan rumah bagi dua pertiga dari seluruh karyawan startup di Eropa. Inggris jelas memimpin daftar tersebut dengan 31 persen dari seluruh karyawan dan mendapat nilai yang sangat baik dalam hal jumlah pengembang: Dengan lebih dari 300.000 teknisi, London tidak perlu bersembunyi di belakang Silicon Valley yang memiliki setengah juta teknisi. Bersama Paris dan Berlin, tiga kota metropolitan Eropa tersebut hanya memiliki 515.000 pengembang.
Dari segi jumlah karyawan startup, tiga besar disusul Swedia, Belanda, Spanyol, Finlandia, Denmark, Swiss, dan Irlandia. Namun: Hanya sekitar setengah dari seluruh karyawan yang benar-benar berasal dari negara tempat startup tersebut berada. Sepertiganya berasal dari negara UE lainnya dan dua belas persen dari negara lain di dunia.
Hanya ada sedikit perempuan yang bekerja di manajemen menengah dan senior
Berdasarkan survei, jumlah karyawan per perusahaan berbeda-beda tergantung tahapan perusahaan. Antara fase awal (investasi sebesar satu hingga tiga juta dolar) dan fase pertumbuhan (20 hingga 100 juta dolar), jumlah karyawan meningkat dua belas kali lipat. Terlepas dari tahapannya, sebagian besar karyawan di perusahaan teknologi bekerja sebagai pengembang dan penjualan. Sebuah startup dalam tahap pertumbuhan memiliki rata-rata 78 pengembang dan 42 karyawan penjualan; pada tahap benih ada enam dan empat.
Terlebih lagi, startup teknologi adalah laki-laki: perempuan merupakan minoritas di 82 persen perusahaan. Hanya ada sedikit perempuan yang bekerja di manajemen menengah dan senior.
Enam universitas bisnis ini ingin menjadikan Anda manajer puncak
Di Eropa, tidak hanya terdapat perbedaan yang signifikan dalam distribusi karyawan startup, investasi yang diperoleh juga sangat bervariasi tergantung pada hotspotnya. Startup di London mampu mengumpulkan hampir sembilan miliar uang investor antara tahun 2011 dan kuartal ketiga tahun 2016. Tempat kedua, dengan 6,5 miliar jiwa, ditempati oleh Berlin, diikuti oleh Paris dengan 4,5 miliar jiwa. Stockholm mencapai level tinggi serupa dengan total investasi sebesar 3,1 miliar euro. Amsterdam, Madrid, Helsinki, Munich dan Jenewa hanya memainkan peran kecil dengan nilai jauh di bawah satu miliar euro.
Dua minggu lalu, penelitian lain menjelaskan keadaan startup di Eropa. German Startup Monitor (DSM) menemukan, antara lain, hanya 14,8 persen pendiri di Eropa adalah perempuan, mayoritas berusia antara 25 hingga 34 tahun dan setengahnya sudah mendirikan lebih dari satu startup.
Baca juga
