Ruth Lemmen, penggagas Womenize
Sebagai bagian dari Berlin Games Week Berlin tahun ini (21-26 April), acara tersebut akan diadakan untuk pertama kalinya pada hari Kamis Ukuran wanita alih-alih. Acara ini tidak hanya ditujukan kepada perusahaan-perusahaan yang ingin mengatasi isu keberagaman gender, namun juga kepada perwakilan SDM yang mencari talenta, serta perempuan dan laki-laki yang mencari informasi mengenai karier di ekonomi digital. pelatihan. Dalam sebuah wawancara dengan Gründerszene Jobbörse, pendiri acara Ruth Lemmen mengungkapkan hal-hal penting dari acara tersebut dan menjelaskan bagaimana kekurangan pekerja terampil di industri teknologi dapat diatasi dengan secara khusus menargetkan perempuan.
Ruth, tolong beri tahu kami sesuatu tentang latar belakang profesional Anda. Siapa kamu, apa yang kamu lakukan?
Saya bekerja sebagai konsultan independen untuk manajemen acara, pemasaran, komunikasi dan pengembangan produk untuk industri permainan dan media serta sebagai ahli dan konsultan untuk Komisi Eropa. Tapi saya awalnya berasal dari industri film. Hingga tahun 2013, saya bekerja selama tujuh tahun untuk Asosiasi Federal Perangkat Lunak Hiburan Interaktif, misalnya dalam manajemen proyek untuk Gamescom. bekerja.
Saya merasa senang mengembangkan dan mempromosikan topik, mengikuti tren, dan membuat format acara baru. Saya baru saja menyelesaikan pelatihan untuk menjadi pelatih sistem. Saya senang mendukung perkembangan perusahaan dan proses inovasi. Saya dapat membawa jaringan luas dan pengalaman profesional saya dari berbagai industri.
Bagaimana ide Womenize muncul? Mengapa perempuan membutuhkan forum khusus ini?
Salah satu pendiri Womenize, Michael Liebe, dan ketua International Games Week Berlin, dan saya memiliki pengalaman profesional selama bertahun-tahun dan jaringan luas di media digital, dunia startup, industri game, dan sektor TI. Kami menyadari bahwa kekurangan pekerja terampil merupakan masalah besar bagi industri-industri ini. Karena perkembangan demografi, situasi pasar tenaga kerja Jerman akan menjadi lebih serius di masa depan. Inilah sebabnya kami tidak hanya peduli pada fakta bahwa perempuan membutuhkan forum seperti itu. Ini juga tentang kebutuhan perusahaan.
Kami ingin menyediakan format acara yang menyediakan platform untuk rekrutmen, jaringan, dan pertukaran informasi. Perempuan di sektor-sektor yang dibahas umumnya kurang terwakili, meskipun terdapat banyak perempuan kreatif dan berbakat di pasar tenaga kerja. Kekurangan pekerja terampil hanya dapat dikompensasi jika lebih banyak perempuan yang didekati di masa depan. Inilah yang dapat dilakukan perusahaan dengan Womenize.
Pada gilirannya, para perempuan dapat bertemu dengan perusahaan-perusahaan menarik bersama kami yang menawarkan lingkungan menarik dengan peluang pembangunan berkelanjutan dan dukungan yang sesuai. Jadi kami membangun jembatan antara perusahaan dan talenta perempuan.
Mungkin bukan suatu kebetulan jika acara Anda jatuh pada Girl’s Day. Atau?
Tidak, itu adalah keputusan yang sangat disengaja. Hari aksi berskala nasional ini telah berlangsung selama 15 tahun. Hal ini dimaksudkan untuk memperkenalkan anak perempuan pada karir teknis dan ilmiah. Womenize sebenarnya merupakan kelanjutan dari Girl’s Day untuk kelompok sasaran yang lebih tua: Acara ini menarik bagi remaja putri yang sedang belajar atau berlatih. Kelompok sasaran kami juga mencakup perempuan wirausaha muda, perempuan yang ingin menjadi wirausaha, serta perempuan yang ingin mengubah karier dan, misalnya, ingin melakukan reorientasi diri secara profesional setelah istirahat.
Di sisi lain, ada juga perusahaan yang mencari karyawan perempuan. Dan: Kami tidak hanya menawarkan kepada perusahaan calon karyawan perempuan, namun juga saran tentang bagaimana budaya perusahaan dapat dirancang sedemikian rupa sehingga perempuan mendapat dukungan secara berkelanjutan.
Hal lain yang menarik perhatian kami: Penelitian menunjukkan bahwa kaum muda – dan tidak hanya perempuan – masih sangat terikat pada profil pekerjaan tradisional ketika memilih profesi mereka, meskipun mereka adalah generasi yang disebut sebagai generasi digital native yang bekerja sepanjang hari secara online, ngobrol, dan mengobrol. , berselancar, bermain, dan menggunakan jejaring sosial. Menariknya, generasi ini hampir tidak menyadari banyaknya profil pekerjaan yang kreatif, menarik, dan sangat menarik yang ada di media, TI, dan industri digital. Kami juga ingin memulai dari sana dan menunjukkan bidang kegiatan menarik apa yang ada di sektor-sektor ini.
Yang terakhir, gagasan di balik acara kami adalah pendampingan: perempuan membutuhkan panutan untuk memajukan karier mereka secara berkelanjutan. Kami akan memperkenalkan ini kepada Anda. Lebih dari itu: Anda dapat berbicara dengan mereka, membangun jaringan, dan mendapatkan saran.
Mengapa Games Week merupakan tempat yang tepat untuk acara ini?
Karena Michael Liebe adalah ketua Pekan Permainan Internasional Berlin, keterikatannya terlihat jelas. Hal ini menciptakan banyak efek sinergi, karena perwakilan dari industri game, dan juga perwakilan dari industri lain, sudah berada di kota ini. Berkat pengalaman industri kami, kami juga menyadari bahwa industri game, sebagai salah satu industri utama dalam ekonomi digital, terkena dampak yang sangat buruk akibat kurangnya pekerja terampil. Womenize tidak hanya ditujukan pada industri game, tetapi juga seluruh media dan ekonomi digital.
Ada juga beberapa pembicara laki-laki di acara itu. Apakah laki-laki akan ditolak masuk ke acara tersebut?
Tidak, peluang ini tidak hanya dimiliki oleh perempuan, dan juga tidak akan produktif – karena kita semua ingin mendiversifikasi dunia kerja. Meskipun kami secara khusus menargetkan perempuan dengan Womenize, banyak laki-laki yang sudah mendaftar. Dengan Mathias Richter, kami juga bisa mendapatkan moderator laki-laki untuk konferensi tersebut, yang membuat kami sangat senang!
Anda juga menunjukkan peluang dukungan bagi perempuan dalam pekerjaan – misalnya apa? Apakah ini masih kurang dimanfaatkan?
Kami senang bisa berkolaborasi dengan WeHubs. Ini adalah jaringan Eropa untuk mempromosikan wirausaha perempuan di sektor web. Akan ada diskusi panel dengan para pelaku bisnis perempuan sukses dan pendiri perempuan yang saya harap dapat memberikan banyak inspirasi. Tantangan dan hambatan, serta peluang yang harus diperhitungkan ketika mendirikan dan mendanai startup, akan ditelaah lebih detail di sini.
Kami juga menawarkan lokakarya yang khusus ditujukan bagi perusahaan dan memberi mereka tips dan saran tentang bagaimana mereka dapat membentuk budaya perusahaan sehingga mereka juga tertarik menjadi pemberi kerja bagi perempuan. Pendampingan, kemajuan karier, kecocokan keluarga dan karier, model kerja tandem, branding perusahaan, ini hanyalah beberapa topik penting. Saya percaya bahwa kita masih memiliki banyak potensi perbaikan di Jerman dalam hal penerapan strategi yang ditargetkan di bidang-bidang ini dan ada baiknya pembicaraan tentang berbagai model kerja di masyarakat saat ini dilakukan dengan penuh semangat.
Oleh karena itu, manfaat bagi perusahaan ketika mereka berpartisipasi dalam Womenize sangat beragam: di satu sisi, mereka dapat menarik karyawan baru, dan di sisi lain, mereka akan menerima banyak dorongan baru yang mempengaruhi strategi dan struktur internal perusahaan.
Dunia teknologi tentu saja harus mengejar ketertinggalan dalam hal keberagaman gender. Menurut Anda mengapa perempuan kurang terwakili dalam bidang pekerjaan ini?
Pemerintah federal telah lama mencoba membuat anak perempuan tertarik pada karir di bidang teknis, termasuk melalui Hari Anak Perempuan. Namun, penelitian menunjukkan bahwa siswa secara umum – dan ini berlaku untuk anak laki-laki dan perempuan – tidak memiliki karir digital dalam radar mereka dan masih lebih cenderung ke karir tradisional ketika merencanakan karir mereka sendiri.
Bagaimana ketidaktahuan atau kurangnya minat ini dapat diatasi?
Pemahaman teknis dan pemrograman harus diajarkan di sekolah. Sudah ada proyek dan inisiatif awal dalam hal ini. Selain itu, transparansi yang lebih besar perlu diciptakan mengenai banyaknya peluang karir dan profil pekerjaan yang kreatif dan inovatif yang ditawarkan ekonomi digital bagi perempuan dan laki-laki. Kita berbicara tentang industri yang sangat dinamis di sini. Beberapa tahun yang lalu, profil pekerjaan manajer merasa baik atau manajer komunitas bahkan tidak ada.
Perbincangan mengenai pengajaran keterampilan media di sekolah juga telah berlangsung lama dan Jerman masih harus mengejar ketinggalan. Namun, kini jelas bahwa kemauan sosial dan politik perlahan-lahan muncul di negara ini untuk menjadi lebih aktif di bidang ini. Ini semua tentu merupakan proses yang lebih panjang, namun setidaknya kita sudah bisa melihat beberapa perkembangan positif.
Perusahaan mana saja yang Anda temui di Job Expo?
Wooga, King, Cogs Agency, Glispa, Asosiasi Federal Perangkat Lunak Hiburan Interaktif dan Deutsche Telekom akan diwakili antara lain. Beberapa jaringan dan lembaga terkait juga akan hadir.
Apa rencana masa depan Womenize? Seberapa sering acara tersebut harus diadakan? Dan apakah Anda ingin membawa acara tersebut melampaui batas Berlin?
Kami sekarang akan menunggu penayangan perdananya pada tanggal 23 April dan kemudian memulai perencanaan lebih lanjut. Namun tujuannya adalah untuk lebih mengembangkan acara dan menetapkan formatnya dalam jangka panjang. Banyak jalan yang bisa dibayangkan di sini: Womenize jelas merupakan sebuah acara yang menarik bagi kota dan negara lain. Formatnya juga dapat ditransfer ke industri lain.
Dear Ruth, terima kasih banyak atas percakapannya.
Sekilas data acara
Mencuci? Wanita! – Hari aksi untuk talenta baru di bidang teknologi, bisnis digital, dan media
Kapan? Kamis, 23 April 2015, pukul 10.00 hingga 18.00
Di mana? Backfabrik Berlin (Studio Penyewaan Delight)
Apa saja hal menarik dari acara tersebut? Duta acara adalah presenter dan pembalap reli Linda van de Mars, dibuka oleh Senator Ekonomi Berlin Cornelia Yzer, pembicara Nicole DeMeo (CMO di Glispa), pembicara Reine Abbas (salah satu pendiri Wixel Studios), pembicara Bev Hurley (CEO YTKO ) Grup, pendiri Entreprising Women) dan banyak lagi, WeHubs, Women in Film an Television Germany, WEFOUND, Geekettes, AKQA, IGN, mediadeals, hub:raum, Aviva – Majalah Online untuk Wanita, Berlin University of Applied Sciences, Wixel Studios , Van de Mars Entertainment, High-Tech Startup Fund, Femmes Business Angels, Enterprising Women, media.net berlinbrandenburg, BERLIN bertemu POLANDIA dan Project Future Berlin (Departemen Senat untuk Ekonomi, Teknologi dan Penelitian), berbagai lokakarya dan banyak lagi.