Ada banyak situasi dalam hidup di mana kita secara tidak sadar menjadi aktor – baik saat pertama kali bertemu dengan mertua, saat kuliah di universitas, atau saat wawancara kerja.

Ketika kita menyadari hal ini, kita dapat menggunakan trik perseptif untuk keuntungan kita saat melamar. Aktor terlatih dan pelatih berbicara Michael dan Amy Port menjelaskan cara kerjanya Bicara Ted menjelaskan.

Tindakan versus keaslian saat melamar

Pertama, penting untuk ditekankan bahwa trik ini bukan tentang berpura-pura menjadi diri Anda sendiri. Manajer SDM dari perusahaan terbesar di Jerman pernah menekankan dalam percakapan dengan Business Insider bahwa kualitas terpenting yang perlu Anda miliki saat melamar adalah keaslian.

“Aktor tahu bahwa akting bukanlah perilaku palsu, namun perilaku otentik dalam latar yang dibuat-buat,” kata Amy Port. Anda akan merugikan diri sendiri jika berpura-pura. Misalnya saja jika orang yang introvert melamar Disajikan sebagai bom karisma, manajer SDM kemungkinan besar akan memperhatikannya secara negatif.

Tip 1: Ingatlah tujuan akhir saat melamar

Sebelum seorang aktor bertindak, dia bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut: Apa tujuan akhir saya? Apa yang ingin saya capai dalam jangka panjang?

Teknik ini dapat digunakan di berbagai bidang kehidupan. Michael Port menggunakannya saat pertemuan pertamanya dengan keluarga Amy. Alih-alih tujuan jangka pendek untuk mengesankan keluarga, ia menetapkan tujuan akhir untuk berintegrasi ke dalam keluarga dan memastikan keharmonisan dan kebersamaan.

Saat Anda melamar, tujuan jangka panjang Anda bisa jadi Misalnya berarti Anda ingin berintegrasi ke dalam perusahaan dan berkontribusi pada kohesi tim.

Berdasarkan tujuan ini, Anda kemudian memutuskan emosi mana yang ingin Anda bangkitkan dalam diri pewawancara. Dan itu membawa kita ke tip 2…

Tip 2: Putuskan emosi apa yang ingin Anda bangkitkan dalam diri manajer SDM

Mari kita lanjutkan contoh ini dengan tujuan berkontribusi pada kohesi tim. Dalam hal ini, Anda ingin memberikan perasaan terbuka dan komunikatif kepada calon atasan Anda.

Untuk mencapai tujuan ini, Anda bisa Misalnya, dalam wawancara, Anda dapat berbicara tentang betapa Anda sangat menantikan untuk bekerja dengan rekan satu tim Anda. Mungkin Anda bahkan menemukan beberapa nama untuk disebutkan selama penelitian Anda tentang perusahaan tersebut.

Jika Anda menyadari bahwa manajer SDM sedang mencari kandidat dengan tujuan berbeda, Anda tetap dapat berimprovisasi dan menyesuaikan tujuan akhir Anda dengan keinginan mereka.

Tip 3: Terimalah bahwa rasa gugup adalah salah satu penyebabnya

Aktor yang terampil terus-menerus dihadapkan pada kemungkinan menghadapi reaksi negatif, kritik, dan penolakan. Apakah Anda putus asa dengan hal ini? TIDAK.

Seperti yang diungkapkan Amy Port, rasa takut adalah hal yang manusiawi dan sepenuhnya normal. Kandidat lain yang sudah mengajukan lamarannya ke perusahaan juga akan merasakan hal yang sama seperti Anda. Penting bagi Anda untuk tidak membiarkan hal ini membatasi Anda. Menghindari risiko apa pun karena takut ditolak adalah “Pembunuh dari setiap pertunjukan bagus,” kata Michael.

Trik psikologi dapat membantu Anda keluar dari hal-hal negatif. Ini disebut “membingkai ulang” dan terdiri dari menafsirkan kembali hal-hal yang mengkhawatirkan dan membuat Anda tertekan serta memberinya kerangka yang lebih positif. Misalnya, alih-alih menafsirkan demam panggung sebelum wawancara sebagai kelemahan dan berkata, “Aku akan gagal”, Anda bisa berkata, “Tubuhku baru saja bersiap untuk tampil. Kegugupan ini penting untuk tampil.”

Tidak mudah untuk mengingat hal ini dalam situasi stres. Namun, begitu triknya dipelajari, hasilnya akan terbayar selamanya.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.

Selain itu: