Mencari pekerjaan bisa jadi membosankan dan panjang. Namun, jika Anda berhasil lolos dan meyakinkan orang-orang dengan lamaran tertulis Anda, setidaknya Anda bisa bernapas lega: Jika Anda diundang untuk wawancara, biasanya ada kemungkinan besar Anda akan diterima.
Namun kekecewaannya semakin besar ketika calon atasan Anda akhirnya memilih orang lain. Selain keraguan diri yang mengganggu, pertanyaan yang sering muncul: Mengapa saya tidak dipekerjakan?
Agar tidak menjadi misteri abadi bagi Anda dan Anda mendapat kesempatan untuk memperbaiki diri pada wawancara berikutnya setelah penolakan, majalah bisnis “Perusahaan yang cepatBeberapa tips berharga untuk Anda. Daripada menyerah pada kenyataan bahwa lamaran Anda tidak berhasil, Anda harus memanfaatkan peluang ini dan mengambil manfaat darinya.
Cari tahu mengapa Anda tidak diterima
“Jangan hentikan komunikasi pada saat ini. Dapatkan lebih banyak pengalaman dengan menanyakan mengapa Anda tidak diterima, keterampilan apa yang perlu Anda kuasai, dan bagaimana Anda dapat meningkatkan atau mengoptimalkan lamaran Anda,” kata Tammy Cohen, pendiri InfoMart, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam pemantauan media. Hanya jika Anda tahu apa yang harus dilakukan secara berbeda di lain waktu, Anda dapat meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan.
Seperti Tom Moran, manajer perusahaan perekrutan Grup Addison menyarankan agar Anda menghubungi supervisor yang bertanggung jawab atas lamaran Anda – sebaiknya melalui telepon. Jika Anda tidak dapat melakukan ini, Anda harus menyampaikan kekhawatiran Anda melalui email dan meminta untuk dihubungi kembali.
Seperti Jill Gugino Pante, ketua Pusat Layanan Karir Lerner dari Universitas Delaware katakanlah, banyak atasan tidak mau memberi Anda informasi tertulis – untuk mencegah Anda menggunakan pernyataan tersebut dalam kemungkinan tuntutan hukum terhadap mereka.
Cari tahu melalui telepon dan jangan salahkan diri Anda sendiri
Namun bahkan saat melakukan panggilan telepon, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan – pilihan kata Anda, misalnya. “Orang tersebut perlu mengetahui bahwa Anda tertarik untuk mengembangkan diri dan melakukan yang lebih baik pada lamaran Anda berikutnya, bukan untuk membalas dendam,” katanya. Api Schroederkonsultan eksekutif.
Jadi sebaiknya Anda tidak mampir dan bertanya mengapa Anda tidak diterima. Sebaliknya, tanyakan apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik dan di bidang mana Anda harus melanjutkan pelatihan Anda. Jangan takut untuk bertanya apa yang telah Anda lakukan dengan baik dan harus terus Anda lakukan. Selain itu, mulailah percakapan dengan berterima kasih kepada orang tersebut karena telah meluangkan waktu untuk Anda, saran Cohen. Hindari juga tuduhan.
Kritik dapat membantu Anda menjadi lebih baik
Jika Anda kurang beruntung dan tidak dapat menghubungi orang yang bertanggung jawab atas lamaran Anda, jangan puas dengan hal ini – kolega atau penasihat karier tepercaya juga dapat membantu Anda dalam hal ini. Dan bahkan jika jawabannya tampak buruk bagi Anda pada awalnya, Anda pasti akan mendapat manfaat pada akhirnya. Dan menerima serta menerapkan kritik adalah bagian penting dalam banyak pekerjaan.