“Kamu lebih merupakan tipe pemula”, “Kamu lebih cocok di perusahaan” – bisakah kamu mengatakannya secara umum? Kapan Anda berada di tempat yang tepat?

Startup dan korporasi sarat dengan stereotip

Alasan pencari kerja memutuskan untuk bekerja di startup atau korporasi kurang lebih selalu sama dan cukup stereotip:

Alasan yang sering terdengar untuk bekerja di startup:

• Ada hierarki yang datar, banyak ruang untuk pengambilan keputusan, dan banyak tanggung jawab dengan cepat.
• Orang-orang selalu menggunakan nama depan dan tidak hanya mengenakan jeans di “Jumat Santai”.
• Semuanya dinamis dalam satu atau lain cara, Anda bergerak dan tidak diam.
• Prosesnya, jika tersedia, biasanya singkat dan tidak menimbulkan rasa sakit.
• Pekerjaan interdisipliner kemungkinan besar akan dilakukan.
• Keberhasilan (dan kegagalan) karyanya seringkali langsung terlihat.
• Secara keseluruhan, bekerja tidak terasa seperti bekerja, ada pesona apartemen bersama dibandingkan kantor yang apik, integrasi kehidupan kerja yang disambut baik.

Para pendiri sering mendengar hal berikut tentang bekerja dalam kelompok:

• Sudah ada brand yang kuat, artinya orang lain paham tempat Anda bekerja!
• Timnya sudah terdiri dari para ahli dengan keahlian dan pengalaman bertahun-tahun yang dapat Anda pelajari.
• Perusahaan sering kali memberikan upah yang jauh lebih baik, dan kontrak kerja permanen, liburan 30 hari, dan upah lembur tentu saja dimungkinkan.
• Lingkungan kerja umumnya lebih diatur, sudah ada struktur dan proses yang berfungsi.
• Kemungkinan terjadinya keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan secara signifikan lebih tinggi.

Tahap kehidupan dan jenis pertanyaan

Betapapun menyenangkannya bekerja di startup dan perusahaan, gagasan tentang kedua dunia kerja ini bersifat hitam dan putih. Pada prinsipnya, preferensi terhadap satu atau beberapa bentuk pekerjaan dapat sangat bergantung pada tahap kehidupan, namun secara umum juga bergantung pada jenis pekerjaan seseorang. Tahapan dan tipe kehidupan tentu sering berkorelasi, namun tidak harus selalu. Dan tentu saja, seiring dengan perubahan tahapan kehidupan, tipe pun juga berubah.

Dimana fokus pribadinya?

Tipe A: realisasi diri dan kebebasan

Tahapan kehidupan yang seringkali berjalan beriringan: Memulai karir Anda atau “usia terbaik”

Bagi banyak orang, kepuasan diri, kebebasan dan antusiasme terhadap apa yang Anda lakukan lebih penting daripada posisi permanen dan gaji yang tinggi. Tipe “realisasi diri dan kebebasan” mendapatkan motivasinya dari tanggung jawab pribadi, ruang lingkup, dan kebermaknaan pekerjaan mereka sendiri. Pernyataan prioritas ini tentu sering terlihat terutama di kalangan profesional muda (yang belum memiliki keluarga), namun juga di kalangan profesional berpengalaman (yang keluarganya telah meninggalkan rumah).

Meskipun generasi muda sering kali memulai karir mereka dengan penuh idealisme, dorongan dan motivasi serta ingin mengubah dunia, aspirasi ini sering kali muncul kembali setelah bertahun-tahun pengalaman profesional – ketika Anda sudah bosan dengan terlalu banyak batasan atau sekadar mencari tantangan baru dalam hidup. hidup Anda

Tipe B: Keamanan dan keseimbangan kehidupan kerja

Tahap kehidupan yang sering kali berjalan beriringan: keluarga berencana dan/atau berumah tangga

Bagi banyak orang, keamanan dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik lebih berharga daripada melakukan pekerjaan yang Anda sukai, namun mungkin tidak aman dan dibayar rendah. Mereka tidak mengharapkan pekerjaan mereka benar-benar menginspirasi dan yang terpenting, mereka menginginkan kehidupan kerja yang teratur yang sebagai imbalannya menjamin standar hidup yang baik di waktu luang mereka.

Keamanan dan penghasilan tetap menjadi sangat penting bagi banyak orang ketika mereka tidak lagi hanya harus menghidupi diri sendiri, namun juga memiliki keluarga sendiri dan tanggung jawab terhadap orang lain. Sikap terhadap pekerjaan ini sering kali bertahan bahkan hingga usia lanjut – karena mengapa Anda harus melepaskan pekerjaan yang aman saat ini, begitu dekat dengan masa pensiun yang terjamin?

Jenis perusahaan apa yang cocok untuk siapa?

Tahapan perusahaan yang sesuai untuk setiap tahap atau tipe kehidupan tampak jelas, namun tidak selalu harus begitu jelas! Bahkan di perusahaan rintisan, terkadang terdapat struktur yang sangat hierarkis atau perusahaan yang aman di latar belakang – seperti halnya terdapat proyek dan spin-off yang sangat inovatif di perusahaan. Ada startup yang berinvestasi dalam jumlah besar untuk kepuasan karyawan dan perusahaan yang tidak melakukan hal seperti itu. Ini – siapa sangka – belum tentu merupakan masalah ukuran, melainkan budaya perusahaan dan cara kerja!

Pertanyaan yang jauh lebih penting adalah:

• Apa yang paling penting bagi saya sehubungan dengan pekerjaan saya saat ini?
• Seperti apa pekerjaan ideal saya jika saya bisa mendesainnya sendiri?

Dan tentu saja: Dimana saya bisa mendapatkan pekerjaan impian ini?

Setelah Anda menjawab dua pertanyaan di atas dan memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang Anda harapkan dari pekerjaan Anda selanjutnya, langkah selanjutnya adalah mencari perusahaan yang menawarkan segalanya (setidaknya dengan cara terbaik).

Pada awalnya, Anda tidak boleh terkesan dengan startup atau bentuk perusahaannya. Sebaliknya, Anda harus mencurahkan energi Anda untuk meneliti calon pemberi kerja secara intensif. Selain riset online yang menyeluruh (situs web perusahaan, pers, media sosial, platform pemeringkatan seperti Kununu…), ada baiknya menilai kesesuaian budaya dengan berbicara dengan karyawan perusahaan saat ini atau setidaknya berkonsultasi dengan jaringan Anda. Seringkali seseorang mengenal seseorang yang mengenal seseorang…

Balikkan keadaan dan wawancarai perusahaan

Namun, peluang terbaik untuk menilai kesesuaian diberikan melalui kontak tatap muka pertama dengan perusahaan itu sendiri. Bagaimanapun, wawancara yang baik haruslah wawancara dua arah dan oleh karena itu memberikan ruang yang cukup bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan kepada perusahaan. Jadi ini adalah kesempatan bagus untuk bertanya tentang apa semua ini. Bukan pertanyaan-pertanyaan biasa yang kebanyakan basi dari berbagai panduan wawancara, melainkan hal-hal yang benar-benar menarik minat Anda – dan pada akhirnya menentukan kepuasan Anda sendiri.

Jika jumlah hari libur dan jam kerja tetap memang penting bagi seseorang, maka mereka tidak perlu takut untuk menanyakannya. Bisakah Anda hidup tanpa umpan balik? Kemudian jangan ragu untuk bertanya tentang budaya umpan balik! Apakah Anda ingin segera menerapkan konsep Anda sendiri dan melihat hasilnya? Kemudian dia harus menanyakan tentang prosedur dan proses yang biasa dilakukan dalam tim. Apakah Anda terkadang membutuhkan tempat untuk beristirahat untuk bekerja dengan tenang? Jadi, cari tahu sejauh mana ada pilihan untuk ini.

Jika orang tersebut tidak mendapatkan pekerjaan karena pertanyaan autentik yang benar-benar penting bagi mereka, hal itu tidak cocok untuk mereka. Namun jika dia dan perusahaannya cocok, pertanyaan yang diajukan akan menunjukkan lebih banyak perhatian dan minat tulusnya terhadap kolaborasi yang baik—baik dalam startup, korporasi, atau lingkungan apa pun di antaranya.

Sendiri: Temukan pekerjaan menarik di dunia startup

Di Sini pergi ke bursa kerja kita sendiri!

Benjamin Thorn / pixelio.de